Подруга ждет ребенка. Второго. Первому в апреле 2 года исполнится. Находится в отпуске по уходу за ребенком. Чтобы получить право на родительскую зарплату, ей необходимо выйти на работу хотя бы на пару дней, чтобы заиметь хоть какой-то облагаемый соцналогом доход. На той работе, где она работала до первых родов, у нее срочный трудовой договор ( срок еще не вышел), и работодатель отказался разрешить ей выйти на работу на эти хоть пару дней. Странно и похоже на беззаконие, но тем не менее это так. Бодаться с работодателем она не хочет. Есть вариант оформить ее на работу в одну фирму, скажем на минимальную почасовую, часов эдак на 10 в неделю,. Нужно ли ей увольняться с основного места работы? Как потом прекратить трудовой договор, чтоб без компенсаций обойтись? ( есть подозрение, что только по собственному желанию работника).
Я совсем не уверена, но по-моему зарплата родительская сейчас платится всем , только тем кто не работал расет идет от минимальной - выясните этот момент. Или я совсем не права?
Можно заключить с ней договор подряда или поручения.
При договоре подряда соцналог платится с 700 крон, даже если начислено меньше? Или здесь этот закон не работает?
Цитата:
|
2004-03-10 06:51 LLLL писал(а):
Я совсем не уверена, но по-моему зарплата родительская сейчас платится всем , только тем кто не работал расет идет от минимальной - выясните этот момент. Или я совсем не права? |
|
Выясним. В журнале Pere ja Kodu в последнем номере была статья про родительскую зарплату, там было такое замечание, что если мама находится в отпуске по уходу за ребенком и до окончания этого отпуска рожает следующего ребенка, то ей надо хоть на пару дней выйти на работу до родов, иначе родительскую зарплату не платят
Может глупость скажу, а может быть заргистрироваться предпринимателем???
Цитата:
|
2004-03-10 06:51 LLLL писал(а):
Я совсем не уверена, но по-моему зарплата родительская сейчас платится всем , только тем кто не работал расет идет от минимальной - выясните этот момент. Или я совсем не права? |
|
Я тоже про это читала, помоему это так
Цитата:
|
2004-03-10 17:31 Tolstik писал(а):
При договоре подряда соцналог платится с 700 крон, даже если начислено меньше? Или здесь этот закон не работает? |
|
Зависит от наличия заявления на необл. мин. по п/налогу.
Наташа, а как это связано?
Цитата:
|
2004-03-11 11:24 Tolstik писал(а):
Наташа, а как это связано? |
|
Если есть - платите с 700,-, если нет, то с фактически начисленной.
Здравствуйте,к вам можно?
Хочу сразу ответить на вопрос Родительскую зарплату будет получать все равно толькко минимальную пока ребенку не исполниться 11 месяцев. У меня у самой малыш
Позвоните в Пенсионный департамент и проясните ситуацию
Может быть вопрос не в родительской зарплате, а в декретных, т.е. в выплате по больничному листу за 140 дней? Если да, то раньше для получения этих денег точно надо было отработать до декрета хотя бы несколько дней между рождением деток (у моей подруги была такая ситуация) - лучше проконсультироваться в haigekassa. А по родительской з/п хочу сказать, что она будет выплачиваться в любом случае по минимому до 11 мес. возраста ребенка!
И вообще - работодатель по-моему обязан принять работника даже по срочному договора на тоже место на желаемое работником время!!!!
У меня возник вопрос по увольнению беременных дам, с которыми заканчивается срочный трудовой договор, а желания продлить его у работодателя нет. Как быть в этой ситуации, чтобы все соответствовало букве закона? :-?
По-моему исходя из закона о трудовом договоре можно расторгнуть договор с беременной женщиной при срочном договоре просто вовремя известив работника:
Статья 77. Расторжение трудового договора по истечении срока
(1) Работодатель может расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока, письменно известив работника о расторжении трудового договора:
1) не позднее чем за две недели до истечения срока, если срок договора превышает один год;
2) не позднее чем за пять календарных дней до истечения срока, если срок договора не превышает одного года.
(2) Сроки, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, не применяются при расторжении трудового договора с работником, принятым на работу для замещения отсутствующего работника.
(3) Работодатель, нарушивший сроки предупреждения, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, обязан выплатить работнику компенсацию в размере среднего дневного заработка за каждый рабочий день просрочки.
(4) Работник может расторгнуть трудовой договор по причине истечения срока, сообщив работодателю о расторжении трудового договора не позднее чем за пять календарных дней до истечения срока договора. Если работник не предупредил работодателя о расторжении трудового договора и не вышел на работу в рабочий день, непосредственно следующий за последним предусмотренным по договору днем, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет не позднее пяти календарных дней со дня, следующего за днем предъявления работником указанного требования.
А вот если договор бессрочный, то всё намного сложнее..
Статья 92. [B]Расторжение трудового договора с беременной женщиной[/B] или с лицом, воспитывающим ребенка в возрасте до трех лет
(RK s 04.04.2001 в действии с 01.01.2002 )
(1) Работодателю запрещается расторжение трудового договора с беременной женщиной или с лицом, воспитывающим ребенка в возрасте до трех лет, кроме оснований, предусмотренных пунктами 1, 2, 5-8 и 11 статьи 86 настоящего Закона.
(RK s 04.04.2001 в действии с 01.01.2002 )
(2) Расторжение трудового договора с работниками, указанными в части 1 настоящей статьи, по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2 и 5-8 статьи 86 настоящего Закона, допускается только с согласия инспектора труда по месту нахождения (жительства) работодателя.