Архив форума buh-info.ee

У нас в фирме 28 ноября 2003 должны были сократить работника с большим стажем(по закону предупреждение за 4 месяца).Мы его предупредили за 1 месяц+за 3 месяца компенсацию.Но он заболел и уже на больничном 3 месяца. Должны ли ему мы какие-то выплаты или он потерял деньги за 3 месяца, проболев?????

компенсацию вы всё равно должны заплатить. Больничный не имеет к этому никакого отношения. И в законе никаких исключений в этом случае нет.. На время больничного просто приостанавливается трудовой договор и уволить в это время работника нельзя. По-моему так.
Статья 87. Предупреждение работника о расторжении трудового договора и мотивировка расторжения договора
(2) В случае несоблюдения сроков, предусмотренных частями 1 и 5 настоящей статьи, работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере среднего дневного заработка за каждый рабочий день просрочки предупреждения. Выплата указанной компенсации не освобождает работодателя от обязанности выплатить работнику компенсацию, предусмотренную частью 1 статьи 90 настоящего Закона.

Cтатья 90. Выплата компенсации работнику
(1) При расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику компенсацию:
1) в связи с ликвидацией предприятия, учреждения или иной организации (пункт 1 статьи 86), сокращением численности работников (пункт 3 статьи 86) и возрастом (пункт 10 статьи 86):
(RK s 18.12.2002 в действии с 01.01.2003)
а) работнику, имеющему непрерывный трудовой стаж у данного работодателя до 5 лет, - в размере двухмесячного среднего заработка;
б) работнику, имеющему непрерывный трудовой стаж у данного работодателя от 5 до 10 лет, - в размере трехмесячного среднего заработка;
в) работнику, имеющему непрерывный трудовой стаж у данного работодателя свыше 10 лет, - в размере четырехмесячного среднего заработка;

Цитата:

2004-02-24 13:45 ksjxa писал(а): У нас в фирме 28 ноября 2003 должны были сократить работника с большим стажем(по закону предупреждение за 4 месяца).Мы его предупредили за 1 месяц+за 3 месяца компенсацию.Но он заболел и уже на больничном 3 месяца. Должны ли ему мы какие-то выплаты или он потерял деньги за 3 месяца, проболев?????

Если вы предупредили его 28 октября, написав в предупреждении, что дата расторжения труд.договора - 28 ноября, то обязаны выплатить компенсацию за 3 месяца несоблюдения сроков предупреждения. Далее вы увольняете его на следующий рабочий день после окончания его больничного. И выплачиваете ему компенсацию в связи с сокращением в размере четырехмесячного среднего заработка.

Правильно ли я поняла,что мы должны заплатить за 3 месяца за несоблюдения сроков предупреждения+ 4 сред.зарп.в связи с сокращением?Но бухгалтер доч.фирмы меня запутала совсем.Если он проболел 3 месяца,то в его предупреждение вошли эти 3 месяца и мы должны только 4 сред.зараб.по сокращению.Извините ,с таким никогда не встречалась.А запуталась ужасно!!

да, правильно за 3 месяца+за 4 месяца, только на основании разных статей трудового договора.