Архив форума buh-info.ee

pomogite pozalusta. mozno li primenit 1400, esli rabotnika uvolili 17 tsisla mesjatsa. i v kakom zakone eto otrazaetsa. spasibo

Да можно, если есть заявление о применении необлагаемого минимума.

Цитата:

2004-02-17 14:56 Dmitri писал(а): pomogite pozalusta. mozno li primenit 1400, esli rabotnika uvolili 17 tsisla mesjatsa. i v kakom zakone eto otrazaetsa. spasibo

Вот если бы его приняли 17-го числа, то надо было бы подумать, когда применить 1400 первый раз.
А если уволили, то можно применять. Только следить, чтобы 1400 была использована не болеше одного раза в месяц. У вас не такая ситуация, что работнику выплатили зарплату за январь, скажем 10-го февраля и сейчас, уволняя его 17-го февраля вы еще раз вычтете 1400 при выплате з/п за февраль?

Вот если бы его приняли 17-го числа, то надо было бы подумать, когда применить 1400 первый раз.
А если уволили, то можно применять. Только следить, чтобы 1400 была использована не болеше одного раза в месяц. У вас не такая ситуация, что работнику выплатили зарплату за январь, скажем 10-го февраля и сейчас, уволняя его 17-го февраля вы еще раз вычтете 1400 при выплате з/п за февраль[/quote]

А почему так? Мы же начисляем зарплату уже за февраль, поэтому мне кажется можно вычесть 1400. Я в этом совсем, конечно, не уверен Просто логики не вижу.

Цитата:

2004-02-17 16:36 Kats писал(а): А почему так? Мы же начисляем зарплату уже за февраль, поэтому мне кажется можно вычесть 1400. Я в этом совсем, конечно, не уверен Просто логики не вижу.

потому что 1400 учитывается в месяц выплаты, а не в месяц начисления. Поэтому выплачивая в феврале з/п за январь и за февраль можно только один раз учесть 1400

А нельзя выплатить работнику зарплату в следующий месяц за увольнением?

Цитата:

2004-02-17 16:48 Kats писал(а): А нельзя выплатить работнику зарплату в следующий месяц за увольнением?

ну тут тоже свои минусы. Во первых - в законе о трудовом договоре сказано, что работник должен получить расчет в последний рабочий день и все такое. Во вторых - вдруг ему уже в следующем месяце другая фирма з/п выплачивает и 1400 применяет. И в третьих мне инспектор как то сказал, что заявление про применение 1400 действует до тех пор, пока действет трудовой договор. Т.е. выплачивая з/п в следующем за увольнением месяце этот минимум уже нет основания применять...

Спасибо, всё понял

Цитата:

2004-02-17 16:56 Kats писал(а): Спасибо, всё понял