Договор с председателем

docha2002-10-23 08:52

quote]2002-10-23 08:40 sunny34 писал(а):
>>Это уже другой вопрос к тебе : ты как-то говорила о договоре с председателем,если я не ошибаюсь. К чему вы пришли и как составили. Поделись опытом

<< [/quote]
Маюсь еще с этим вопросом... хотя, вроде и не моя уже должна быть головная боль. Есть проект договора по Сухневой. Если интересует - сегодня отпечатаю и выложу...

sunny342002-10-23 09:04

Цитата:

2002-10-23 08:52 docha писал(а):
quote]2002-10-23 08:40 sunny34 писал(а):
>>Это уже другой вопрос к тебе : ты как-то говорила о договоре с председателем,если я не ошибаюсь. К чему вы пришли и как составили. Поделись опытом << <<
Маюсь еще с этим вопросом... хотя, вроде и не моя уже должна быть головная боль. Есть проект договора по Сухневой. Если интересует - сегодня отпечатаю и выложу...

НЕ НАДОООО! БОЛЬШОЕ СПАСИБО, я купила её книгу. не трать время,я сама могу напечатать. Просто нужны советы практиков

mommik2002-10-29 10:30

а можно узнать полное название книги этой часто комментируемой и цитируемой Сухневой?

docha2002-10-29 10:51

"Квартирное товарищество" практические вопросы управления, Марина Сухнева, "Из первых рук..."

mommik2002-10-29 10:53

спасибо!!!!!

sunny342002-12-01 18:20

А если председатель работает по совместительству в КТ и з/п в договоре минималка, то необходимо ли указывать,что её увеличение будет соответствовать согласно з-ну о з/п, т.е. тоже будет увеличиваться ? Или на совместителей это не распространяется? Или это просто чисто человеческий вопрос в увеличении з/п.?
Насколько я знаю,то новое увеличение ставки з/п согласно з-ну не влияет на совместителей.

Natasha2002-12-01 20:51

Смотря как заключен у вас договор. Если в договоре оговорено конкретное количество часов работы в неделю и указан оклад, с которого ведётся расчёт, то этот оклад должен быть не меньше минималки и не важно основной это и вас работник или нет.

А если в договоре указана просто сумма, которую получает работник за выполнение каких то обязанностей, то тогда повышение это уже вопрос "чисто человеческий". Хотя если я не ошибаюсь, рабочее время в любом трудовом договоре должно быть оговорено обязательно.

sveta2002-12-01 21:46

Цитата:

2002-12-01 18:20 sunny34 писал(а):
А если председатель работает по совместительству в КТ и з/п в договоре минималка, то необходимо ли указывать,что её увеличение будет соответствовать согласно з-ну о з/п, т.е. тоже будет увеличиваться ? Или на совместителей это не распространяется? Или это просто чисто человеческий вопрос в увеличении з/п.?
Насколько я знаю,то новое увеличение ставки з/п согласно з-ну не влияет на совместителей.

Если вы делаете договор -правления это одно,а сели трудовой договор то другое дело.
Договор правления это как и в AS,OU

sunny342002-12-01 22:01

Цитата:

2002-12-01 21:46 sveta писал(а):
Если вы делаете договор -правления это одно,а сели трудовой договор то другое дело.
Договор правления это как и в AS,OU

У нас с председателем КТ составлен трудовой договор: 1850 еек и при беспричинном расторжении 30 000 еек

выплачивает КТ. В случае увеличиния миним.оплаты труда, то увеличивается и з/п председателя КТ. Так в труд.договоре написано. И это не основное место работы.

sveta2002-12-01 22:07

Ав пункте Рабочее время что стоит?
Хороший договор ваше правление ему подписало т.к. для одного может и причина, а для другого нет ,и будете в суде решать причины

Natasha2002-12-01 22:08

Повторюсь - не зависимо от того основное это место работы или нет при повышении минималки вы дожны изменить з/плату своих работников.
А вот рабочее время оговорить в договоре важно. Если у него не 8 часовой раб. день, то вовсе и не обязательно платить ему минималку и следовательно повышать з/плату.

sveta2002-12-01 22:23

Цитата:

2002-12-01 22:08 Natasha писал(а):
Повторюсь - не зависимо от того основное это место работы или нет при повышении минималки вы дожны изменить з/плату своих работников.
А вот рабочее время оговорить в договоре важно. Если у него не 8 часовой раб. день, то вовсе и не обязательно платить ему минималку и следовательно повышать з/плату.

Это правильно, а еще желательно что бы его рабочая неделя не превышала 48 часов в неделю с учетом и основного места

sunny342002-12-02 08:28

Председательша себя обезопасила 30 000- еек,а КТ никак : хотя бы должностная обязанность была.

Sasha_T2003-03-06 14:08

Может есть у кого договор с председателем на эстонском языке?

Нашли полезное или остался вопрос?
Нужна профессиональная консультация по бухгалтерии или налогам в Эстонии — напишите нам через форму связи.
Актуальные ссылки и ресурсы — на основной странице buh-info.ee.

← Назад к разделу