Архив форума buh-info.ee

На сколько я помню, в таком случае с заработной платы работника удерживается плата за то количество дней, который работник должнен был отработать после предупреждения об увольнении.

Где об этом говорится, запамятовала и не могу уже несколько дней найти.

Удерживается? Первый раз об этом слышу.
Сроки предуведомления оговорены в законе о тр. договоре. О каких - либо удержаниях там нет ни слова.

При прекращении трудового договора с работника может быть удержана сумма предоплаченных отпускных

статья 84 закона о трудовом договоре
(2) Работодатель вправе требовать от работника, самовольно оставившего работу до истечения срока предуведомления копенсацию в виде выплаты работником работадателю среднего дневного зароботка за каждый рабочий день, оставшийся до истечения срока предуведомления

ещё туда же...
статья 79 о расторжении трудового договора, заключённого на неопределённый срок, работник предуведомляет работодателя не позднее чем за один месяц.

Так это прогулы получаются.

И сколько, вот так прогуливать можно?

Цитата:

2004-02-09 16:47 Natasha писал(а): Так это прогулы получаются.

может это и прогулы, но дорого они должны работнику обойтись.

Цитата:

Так это прогулы получаются.

Это не прогулы. Это оставление работником работы до истечения срока предуведомления. В этом случае, как верно замечено выше, работодатель имеет право потребовать с работника средний дневной заработок за каждый оставшийся до окончания срока предуведомления день.

Подскажите, пожалуйста, как поступить в ситуации, когда работник просто не выходит на работу длительное время, отправили письмо с уведомлением с просьбой явиться в фирму, получили уведомление о получении нашего письма, а работник не приходит. Можно ли его уволить по статье 86.6 за невыполнение рабочих обязанностей и в какие сроки можно это сделать и с какими компенсациями? :-?

Я думаю, что - да. Можно составить акт о дисциплинарном нарушении. На основании акта - приказ об увольнении. Удержать с него сумму - за прогулы без уведомления. Тем более, что вы письмо ему уже отправили - о том, что он уволен, там же в письме надо написать о том, чтоб он забрал трудовую книжку, потому что, если работадатель её не возвращает вовремя, то он должен работнику за каждый просроченный день. Приложить корешок об уведомлении к трудовому договору.

в законе о трудовом договоре говорится, что если работник увольняется по собственному желанию, то в трудовой книжке указывается время прекращения трудового договора и причина.,а параграф и статья указываются только по требованию работника. Или я не правильно перевела? Во всяком случае, подскажите- увольнение по собственному желанию ,если договор на неопределенное время- это параграф 79 ст. 1?

[quote][I]2004-06-03 19:02 loodri писал(а):[/I] в законе о трудовом договоре говорится, что если работник увольняется по собственному желанию, то в трудовой книжке указывается время прекращения трудового договора и причина.,а параграф и статья указываются только по требованию работника. Или я не правильно перевела? Во всяком случае, подскажите- увольнение по собственному желанию ,если договор на неопределенное время- это параграф 79 ст. 1?[/quote] Неужели параграф и статья указываются только по требованию работника. Увольнение по собственному желанию ,если договор на неопределенное время- это параграф 79 ст. 1 - тоже хотел бы уточнить. :nuuu:

Да, только по желанию работника пар 11(4) п.1 [URL=https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=807443]siin[/URL] Расторжение трудового договора по инициативе работника ст. 79[URL=http://estlex.info/eas_vk/921182.htm]siin[/URL]

Это сообщение было отредактировано: olgija1, 01 Мар, 2005 г. - 15:16