Архив форума buh-info.ee

У меня вопрос может скорее правовой,но может кто поможет.

Вправе ли работодатель при условии оплаты труда - сдельной платить работнику меньше минималки при 8 часовой в день и 40 часовой недельной работе ?
В законе о з.плате нашла только:
"(7) Минимальная ставка заработной платы - это установленный Правительством Республики размер заработной платы, соответствующий определенной единице времени (час, день, неделя, месяц и т.п.) ниже которого не может быть заключена договоренность при работе с полным рабочим временем."

Стоимость 1 часа работы не может быть меньше установленной законом. Это главное. Остальное по графику работы - кол-во часов*на ст-ть часа.

У меня тоже ситуация вышла...
Работник хвалился перед приёмом, что может вырабатвывать столько-то штук продукции в день. Сумма выработки реальная, проверенная. Исходя из неё и рассчитывается оплата труда.
А на деле оказалось, что работник не умеет так быстро работать и заработал по условиям договора (сдельная) меньше. И что теперь делать?
Получается, я ему всё равно должен минимум выплатить? Хоть он и ваньку валял?

Статья 18. Оплата в случае невыполнения трудовых заданий

(1) Если работник не выполняет трудовое задание по собственной вине, ему выплачивается заработная плата согласно выполненной работе. Ставка повременной заработной платы работника-повременщика, не работающего по нормированным трудовым заданиям, не снижается за невыполнение трудового задания при условии выполнения нормы рабочего времени.

Да, это то, что нужно. Но боюсь, что Инспекция по труду относится к этому пункту, как к исключению, а у меня правило...

Я на всякий случай в договоре всем работникам такого рода пишу условия с неполным рабочим днем, но не менее .....часов, чтобы и трудовая инспекция спала спокойно.