Помогите, с чего начать общение с Трудовой инспекцией?
В торговой фирме 7 человек. Что от нас конкретно требуется по закону о гигиене и безопасности? Как это должно выглядеть и, самое главное, с чего начать, куда обратиться, как оформить?
Хоть в общем скажите!!!
Так как у вас в фирме больше 5 человек, то для начала вы должны составить правила внутреннего трудового распорядка и согласовать в трудовой инспекции. Правила наэстонском языке, обычно берётся типовой вариант и корректируется в соответствии с особенностями фирмы. Кстати, в форме этот вопрос по-моему уже обсуждался, поищите. Все работники при приёме на работу должны быть ознакомлены с этими правилами (взять подписи). Действовать правила начинают через 7 дней после согласования в инспекции (если я не ошибаюсь). Потом в фирме должен быть проведён анализ риска и на основании этого (или без него
) сотставлены инструкции по безопасности труда и решение о необходимости (или не надобности) отправлять работников на проверку здоровья (в зависимости от работы). Если работа связана с переносом тяжестей в ручную, или работа ночью, или работа за компьютором больше половины рабочего дня- то медецинский осмотр обязателен- за счёт работадателя и в рабочее время... Это так, коротенько....
посмотрите форум: Охрана труда и налоги , там много полезной информации
то есть если больше 5 работников, все это обязательно?
Цитата:
|
2004-01-29 20:47 Jumu писал(а):
Потом в фирме должен быть проведён анализ риска и на основании этого (или без него ) сотставлены инструкции по безопасности труда и решение о необходимости (или не надобности) отправлять работников на проверку здоровья (в зависимости от работы). Если работа связана с переносом тяжестей в ручную, или работа ночью, или работа за компьютором больше половины рабочего дня- то медецинский осмотр обязателен- за счёт работадателя и в рабочее время... Это так, коротенько.... |
|
Вот-вот, я сочинила предписания, но прежде, чем идти в трудовую, хочу выяснить, что делать дальше...Кто и как проводит этот самый анализ рисков, есть какие-то образцы, как это выглядит??? Караул, все это так непонятно!
Цитата:
|
2004-01-29 22:39 Marina1 писал(а):
то есть если больше 5 работников, все это обязательно? |
|
Да, к сожалению. И вообще, охрана здоровья работников святое дело для работадателей
а если шестого заставить похудеть (отъелся что-то) и посадить для этого на полставки, не поможет?
Я на работе занималась всем этим и на курсы ходила для специалистов по охране труда. На работе куча материалов, но надо время с ними разобраться...Если подождёте до следующей недели, то что-нибудь конкретное пришлю (постараюсь)
Цитата:
|
2004-01-30 19:58 Marina1 писал(а):
а если шестого заставить похудеть (отъелся что-то) и посадить для этого на полставки, не поможет? |
|
Боюсь, что не поможет... Все вопросы с трудовой инспекцией возникают как-то некстати. То работник в рабочее время травму получить умудриться, то ещё что-то, тогда трудовая инспекция и начинает ко всему придираться..
Цитата:
|
2004-01-30 16:03 Umal писал(а):
Вот-вот, я сочинила предписания, но прежде, чем идти в трудовую, хочу выяснить, что делать дальше...Кто и как проводит этот самый анализ рисков, есть какие-то образцы, как это выглядит??? Караул, все это так непонятно! |
|
Видела сегодня в Кардисе набор документов, необходимых для составления отчетности по охране труда, по анализу риска .. мне он очень понравился
Цитата:
|
2004-01-30 20:00 Jumu писал(а):
Я на работе занималась всем этим и на курсы ходила для специалистов по охране труда. На работе куча материалов, но надо время с ними разобраться...Если подождёте до следующей недели, то что-нибудь конкретное пришлю (постараюсь)
|
|
Буду безмерно благодарна, если толкнете в нужное русло...
24 сентября фирма TenTeam проводит обучение и переобучение специалистов по производственной среде с выдачей бумажки в один день. Кому интересно, тел.6009945.
Надеюсь это не сочтется за рекламу :-P
Людмила, разобрались Вы?
Насколько важно, чтобы на фирме был бы ответственный по производственной среде и проведены анализы риска? Может подождать, когда придёт инспектор, сделает предписание и мы сделаем то, что инспектор требует? Насколько я знаю, трудовая инспекция сразу за это не штрафует? Или как?
Было бы производство - тогда понятно, сделали бы. А так... у нас вобщем-то для галочки надо делать :roll:
Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 20 Июнь, 2005 г. - 21:46
[quote][I]2005-06-20 21:39 Liisa99 писал(а):[/I]
Насколько важно, чтобы на фирме был бы ответственный по производственной среде и проведены анализы риска? Может подождать, когда придёт инспектор, сделает предписание и мы сделаем то, что инспектор требует? Насколько я знаю, трудовая инспекция сразу за это не штрафует? Или как?
Было бы производство - тогда понятно, сделали бы. А так... у нас вобщем-то для галочки надо делать [/quote]
У нас производство, но до визита трудовой ничего не делали. Пришли, посмотрели, составили предписания, дали месяц сроку, потом еще 2 раза продлевали... :-D
[quote][I]2005-06-20 21:39 Liisa99 писал(а):[/I]
Людмила, разобрались Вы?
[/quote]
Глухо! :-D
Решили сделать все сами. Я ответственность на себя брать отказалась (т.е. быть ответственным по производственной среде)
Я собрала все, что посчитала необходимым, раздала анкеты работникам, оформила всевозможные решения правления, подготовила все бланки для исследований, и даже отправила начальницу прослушать курсы по для ответственных. Теперь надо бы все это заполнить, проанализировать, но я по точкам ездить не собираюсь и анализировать там обстановку, я вообще бухгалтер приходящий, а у ответственных руки-ноги-желание не доходят, возиться с работой , которая ничего кроме галочки не несет, не хотят. На том и стоим... Придет инспекция - покажу заготовки, будем делать дальше :-)
Правда сейчас наблюдается оживление, начальство наслушалось, что медицинское обследование можно провести за счет фирмы, массажи и т.п., стали интересоваться :-D Может, что-то теперь сдвинется.
А раз еще и не сразу штрафуют,...тогда и мне стало спокойнее
Людмила, мы вот сдали экзамен и готовы взять на себя все труды. :-) Освободить начальников от хлопот - платная, но всегда привествуемая услуга. Надо? 8|