Работница принята на работу 01,12,99, и была в отпуске 2000,2001,2002,2003 года, идет в декретный отпуск 09,02,2004, Может ли она воспользоваться очередным отпуском за 2004 год? После родового больничного 140 дней она хочет работать, и фирма не против, т.к работа у нее надомная, но она не знает потеряет ли она при этом какие-то гос.пособия или она может и работать и получать пособия на ребенка?
работать можно не более 30 календарных дней до предполагаемого дня родов, потом идет уменьшение декретных денег, хотя с нового года могло что-нибудь измениться с введенем родительской зарплаты.
(а декрет-это по сути заработная плата за 140 календарных дней)
Ничего она не теряет. Только вопрос с необлагаемым минимумом надо уточнить: кто будет его учитывать - работодатель или песионный департамент при выплате родительской з/п. А очередной отпуск обычно большинство женщин берёт сразу после окончания больничного.
Tо есть 9,02,04 она идет на 140 дней больничный,рожает, выходит и в то же день начисляю ей отпускные, и по окончанию отпуска она может работать и получать 3/п и гос.пособие одновременно и ничего она не лишиться?
Цитата:
|
2004-01-27 12:53 valya писал(а):
....она не знает потеряет ли она при этом какие-то гос.пособия или она может и работать и получать пособия на ребенка? |
|
Лет 7 назад после декрета (тогда вроде было 126 дней) я вышла на работу и чего-то точно лишилась. Знакомая мама точно с таким же ребёнком (имею ввиду возраст) и семейным положением получала где-то на 1000.- крон больше/в месяц. Пока ребёнку не исполнилось 3 года.
Возможно тогда выплачивались деньги на ребёнка (которые и я получала) и пособие на неработающую маму (которого я и лишилась). Точно не знаю.
