Подскажите пожалуйста как правильно поступить в следующей ситуации.
В конце года в процессе инвинтуры была выявлена бракованная продукция.
Директор принял решение вывезти ее на свалку, как правильно списать этот брак?
Я думаю на основании акта инвентаризации и приказа директора списать в расходы. По той стоимости, по которой она была принята на склад.
И не забудьте поискать виновных.
Если сумма существенна, то , думаю, надо выставить претензию поставщику, или работнику, принявшему бракованную продукцию...
Какую сумму можно считать существенной? При обороте 3.000.000. сумма 300000
значительна?
Цитата:
|
2004-01-22 19:40 Marica писал(а):
Какую сумму можно считать существенной? При обороте 3.000.000. сумма 300000
значительна? |
|
Конечно существенна. Я понимаю 1-2%... и зависит от продукции.
Вы считаете, что со списанием такого количества брака могут возникнуть проблемы? А как тогда поступить с этим браком? Причины брака довольно существенные: производство на улице, зависит от погодных условий , оборудование старое. Виноватых найти трудно, ответственное лицо за прием продукции отсутствует.
Значит виновато будет правление, т.к. халатно относится к сохранности имущества фирмы. Прецеденты были, как то на семинаре лектор рассказывал.
Цитата:
|
2004-01-23 19:54 Marica писал(а):
Вы считаете, что со списанием такого количества брака могут возникнуть проблемы? А как тогда поступить с этим браком? Причины брака довольно существенные: производство на улице, зависит от погодных условий , оборудование старое. Виноватых найти трудно, ответственное лицо за прием продукции отсутствует. |
|
При таком положении дел налоговый может посчитать ,что для возникновения этой недостача были созданы все условия ,например не заключены договоры о материальной ответственности,не проведено исследование причин недостачи и тогда возникает налоговый риск.
Спасибо за помощь. Понятно, что рисковать не стоит.
Возникла ситуация аналогичная вышеописанной, виновник обнаружен, согласен понести наказание. Допустим, мы делаем на основе акта, приказа вычет из зар. платы. А что дальше в плане налогов? Где это должно отразится? Первый раз такой случай (надеюсь, что последний).
Я помню, что раньше надо было сообщить в Sotsiaalkindlustusamet ( помню ещё по старым семинарам ).
[quote][I]2004-10-29 12:38 olgija1 писал(а):[/I]
Допустим, мы делаем на основе акта, приказа вычет из зар. платы. А что дальше в плане налогов? Где это должно отразится? Первый раз такой случай (надеюсь, что последний).[/quote]
Я так понимаю, что работник компенсирует вам сумму ущерба и никаких налогов тут не возникает.
[quote][I]2004-10-29 13:05 olgija1 писал(а):[/I]
Я помню, что раньше надо было сообщить в Sotsiaalkindlustusamet ( помню ещё по старым семинарам ).[/quote]
Это если штраф за дисциплинарный проступок на основании Закона о дисциплинарной ответственности работников. Тогда сумма штрафа перечисляется в Sotsiaalkindlustusamet.
А в данном случае, правильно написала Наташа - это возмещение ущерба.
Если работник согласен - можно удерживать из его зарплаты (после удержания всех налогов). Или же просто работник вносит сумму ущерба в кассу/расч.счет предприятия.
[quote][I]2004-10-29 12:38 olgija1 писал(а):[/I]
Возникла ситуация аналогичная вышеописанной, виновник обнаружен, согласен понести наказание. Допустим, мы делаем на основе акта, приказа вычет из зар. платы. А что дальше в плане налогов? Где это должно отразится? Первый раз такой случай (надеюсь, что последний).[/quote]
Недавно на семинаре Стелла Сдобных высказала свое мнение, что если мы оформляем как возмешение ущерба ( наш работник несет по договору матер.отв. и мы требуем возмещение ущерба ), то это не оборот. Если мы "подаем", что работник заплатил за украденный товар, то это оборот.
В принципе все логично - заплатил за товар, вроде как купил, следовательно оборот.
Возмещение ущерба отражаем сальдировано, то есть уменьшаем расходы.
[quote]
Это если штраф за дисциплинарный проступок на основании Закона о дисциплинарной ответственности работников. Тогда сумма штрафа перечисляется в Sotsiaalkindlustusamet.
[/quote]
Спасибо всем!
Теперь очень хочется ознакомиться с этим законом. Буду искать, чтобы быть уверенной.
[quote][I]2004-10-30 13:04 olgija1 писал(а):[/I]
Теперь очень хочется ознакомиться с этим законом. [/quote]
[URL=http://estlex.info/eas_vk/930128.htm]ЗАКОН О ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ[/URL]
Liisa99, ну как тут не поверить в чудеса? Думала, что вечером начну поиск, а здесь уже поработал волшебник. Огромное спасибо!