Архив форума buh-info.ee

Зарплата работника в период январь-сентябрь 2003 была 2160, затем увеличилась до 2800. Приказ о повышении зарплаты мне вовремя не показали и теперь выяснилось, что зарплата повысилась не с октября, а с июля, т.е. получилось так, что за несколько месяцев я задекларировала меньшую зарплату, чем она была. Всё бы ничего, да только теперь эта работница с 05.01.2004 уходит в декретный отпуск. Она принесла мне больничный лист. Необходимо написать туда среднюю зарплату работника. Естественно, что из-за этой ошибки и сумма компенсации на время декретного отпуска ей будет меньше. Вот думаю, что делать. Стоит ли исправить прошлогодние налоговые декларации соответственно за месяцы, когда было неправильно начислено, или можно подкорректировать последнюю декабрьскую? Может тогда не придется платить пени и налоги с них... Подскажите как быть.

---------------------------------------------------------------------------------------------
Не спрашивайте, как такая лажа получилась... просто в фирме почти полгода не было бухгалтера.

Я бы все сделала бы декабрем,тем более сама работница в свое время была согласная на недоначисленную зар плату,т е никак не реагировалана недополученные деньги.А для успокоения своей совести взять с нее согласие на такой рассчет в декабре,что б потом не было претензий в трудовую комиссию

Дело в том, выдачей зарплаты занимался другой человек и на руки она получила правильную зарплату. Т.е. с бруто 2800 она получила 2311. Просто бухгалтерия была запущенная и, когда я наконец-то стала делать банк, то увидела, что выплатили ей больше, чем у меня начислено. Тогда я выяснила, что зарплату повысили раньше, чем сказали об этом мне...

[quote]2004-01-12 23:32 Laura писал(а):
. Она принесла мне больничный лист. Необходимо написать туда среднюю зарплату работника.
---------------------------------------------------------------------------------------------
Только в больничный ставится не средняя зарплата работника, а осн.зарплата
на день, предшествующий дню выхода на больничный (põhipalk töövabastuse alguspäevale eelnenud päeval).

Цитата:

2004-01-12 23:32 Laura писал(а): Стоит ли исправить прошлогодние налоговые декларации соответственно за месяцы, когда было неправильно начислено....?

Но выплачено было правильно. А декларации надо заполнять по мере выплат.
Я считаю, что декларации надо переделать.

Работнице выплатили правильно 2800-налоги=2311,она не виновата что бухгалтерия запущена или приказ на повышение не напечатали...
Нужно просто СРОЧНО исправить декларации за те мес.,так как по данным от работодателя по начисленному 33% соц.налогу будет ей оплачен лист по беременности и родам,а далее и выплачиваться родительская зарплата
Потом испраления обойдутся дороже-при проверке выплата через банк 2311-ведь это реальная выплата!

Цитата:

2004-01-13 00:25 Laura писал(а): ... и, когда я наконец-то стала делать банк, то увидела, что выплатили ей больше, чем у меня начислено. ...

Если зарплата перечислялась через банк, то тем более вариантов нет, декабрем исправить не получится. Надо переделывать декларации.

в октябре произошла ошибка при выплате зарплаты через банк,начислено правильно,выплачено больше на 260 кр.,в окт.декларации по начислению,перерасчёт сделан в декабре,как указать в окт. и дек. декларациях по начилению или по выплате?

Декларации заполняются и налоги перечисляются по выплате. Значит, в октябре у вас образовалась переплата работнику, в декабре вы ее вернули. Так и декларируем

Может вам её лучше оформить подотчётной суммой? Тогда есть вариант, что и налогов может не получится.

объясните новичку,как оформить подотчётной суммой

Я так поняла, что при начислением з/платы ошибки нет. Ошибка при выплате. Если оплата прошла по банку и там в пояснении написано, что это з/плата, то приложите бух. справку, что ....з/плата и 260,- подотчётная сумма. Соответственно и проводки будут другие.
С остатка подотчётных сумм на конец месяца платится только п/налог 26/74 в том случае, если:
4) Юридическое лицо-резидент уплачивает в течение календарного месяца подоходный налог с совокупной суммы кредитов, авансов и предоплат, выплаченных в течение календарного месяца взаимосвязанным с ним физическим лицам (статья , которая превышает 50 процентов от суммы выплат, произведенных налогоплательщиком в предыдущем календарном месяце и облагаемых социальным налогом в соответствии с Законом о социальном налоге. Из вышеуказанной совокупной суммы кредитов, авансов и предоплат вычитаются кредиты, авансы и предоплаты, возвращенные взаимосвязанными с юридическим лицом-резидентом физическими лицами в том же календарном месяце, стоимость товаров и услуг, приобретенных в том же календарном месяце за счет вышеуказанных авансов или предоплат, а также суммы выплаченной за счет вышеназванных авансов или предоплат заработной платы или платы за услуги.
Если не превышает, то ничего платить не надо.
В декабре удержали эту сумму из з/платы, т.е. просто уменьшили на эту сумму выплату. Но декларируем з/плату как положено (т.е. налоги считаем от брутто, а не от нетто).

всё поняла,огромное спасибо.

Добрый день. Прошу совета в следующей ситуации. По ошибке работнику при увольнении заплатили расчет дважды. На эти выплаты составила декларацию по налогам. Работник обещал вернуть на счет переплаченную сумму. Когда он вернет деньги как мне вернуть налоги. :-O Можно в декларации того периода, когда будут возвращены деньги сделать налоги с минусом. Я пробовала декларация с минусом проходит в интернете. Но не уверена в правильности эти действий.

Добрый день! Я думаю, что Вам надо исправить декларацию за тот месяц, когда перечислили деньги. Задекларируйте одну выплату. Когда Вы исправите декларацию, то в сальдо увидите переплату. Напишите бухгалтерскую справку, в ней укажите, что вторая сумма перечислена ошибочно и поставьте ее на другой счет. Если работник вернет деньги, то этот сет закроется, если не вернет, то это будут Ваши убытки.

Добрый день! Marika, я думаю что вы правы- сделана выплата и ее надо полностью отразить в декларации, а когда работник вернет ошибочно выплаченную сумма - отразить ее в декларации с минусом.

[quote][I]2007-08-13 12:29 Marica писал(а):[/I] По ошибке работнику при увольнении заплатили расчет дважды. На эти выплаты составила декларацию по налогам. Работник обещал вернуть на счет переплаченную сумму. Когда он вернет деньги как мне вернуть налоги. :-O Можно в декларации того периода, когда будут возвращены деньги сделать налоги с минусом. Я пробовала декларация с минусом проходит в интернете. Но не уверена в правильности эти действий. [/quote] Я бы декларировала только ту часть выплаты, которая начислена. Это и есть з/плата. Остальные деньги - краткоср.кредитование, приложить бух.справку. В общем согласна с Ирина25.

[quote][I]2007-08-14 10:32 top писал(а):[/I] приложить бух.справку. В общем согласна с Ирина25. [/quote] Я тоже согласна с Ирина25 и Анной-топ. Вот если случайно переплатили ЗП и работник не возвратил, а в след.месяце выплатят на эту сумму меньше, тогда декларировать по выплате. А здесь просто ошибка и движение денег зарплаты не касается.Можно трактовать и как аванс на хоз.нужды 8-)

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 14 Авг, 2007 г. - 10:39

[quote]Я бы декларировала только ту часть выплаты, которая начислена. Это и есть з/плата. Остальные деньги - краткоср.кредитование, приложить бух.справку. В общем согласна с Ирина25. [/quote] А в TSD надо декларировать краткоср.кредитование?

[quote][I]2007-08-14 14:04 Marica писал(а):[/I] А в TSD надо декларировать краткоср.кредитование?[/quote] В Вашем случае не надо. В ТСД надо декл. выданные авансы и кредиты, если они превышают 50% от фонда ЗП (целого фонда, по всем работникам) / как-то так....

Marica, я бы не стала делать ошибочно перечисленную сумму через краткосрочное финансирование. Я думаю, что здесь есть риск возникновения дополнительного налогообложения. Хотя может быть и ошибаюсь. Очень жарко.

[quote][I]2007-08-14 14:56 Irina25 писал(а):[/I] Marica, я бы не стала делать ошибочно перечисленную сумму через краткосрочное финансирование. Я думаю, что здесь есть риск возникновения дополнительного налогообложения. Хотя может быть и ошибаюсь. Очень жарко.[/quote] Да, согласна ... я тоже думаю, есть риск возникновения дополнительного налогообложения. Думаю, что нужно декларировать в ТСД по выплате, а если вернет ... ТСД будет с минусом.

Это сообщение было отредактировано: barra, 14 Авг, 2007 г. - 16:36

А я бы вообще не показывала в декларации, а в бух-рии провела, как ошибку. А если работник вдруг не вернёт деньги, можно провести декларацию с исправлениями,а налоги заранее побольше заплатить и всё. 8|

Большое спасибо за советы. Буду думать , что лучше сделать. :-)

[quote][I]2007-08-13 12:29 Marica писал(а):[/I] Добрый день. Прошу совета в следующей ситуации. По ошибке работнику при увольнении заплатили расчет дважды. На эти выплаты составила декларацию по налогам. Работник обещал вернуть на счет переплаченную сумму. Когда он вернет деньги как мне вернуть налоги. :-O Можно в декларации того периода, когда будут возвращены деньги сделать налоги с минусом. Я пробовала декларация с минусом проходит в интернете. Но не уверена в правильности эти действий. [/quote] Возвращаюсь к этой ситуации. :nuuu: Работник не хочет возвращать деньги. Правильно ли будет задекларировать этот расход как расход без первичных документов? Не хочется декларировать как зарплату- ведь это не зарплата :-(

В такой ситуации закон на стороне работника. Он имеет полное право вам ничего не возвращать. (Закон о ЗП). Декларируете полную сумму и соответственно налоги. А при перечислениях надо быть внимательнее! :ne-ne:

[quote][I]2007-08-24 09:41 Natalje писал(а):[/I] В такой ситуации закон на стороне работника. Он имеет полное право вам ничего не возвращать. (Закон о ЗП). Декларируете полную сумму и соответственно налоги. А при перечислениях надо быть внимательнее! :ne-ne: [/quote] Ошибку признаем и деньги не требуем. Хорошо, что ошибка не моя, а то пришлось бы за нее отчитываться. :oops: А как задекларировать. Делать перерасчет зарплаты я думаю, что это не надо делать. Ведь это не зарплата, а случайный доход. :-?

[quote][I]2007-08-24 11:05 Marica писал(а):[/I] А как задекларировать. Делать перерасчет зарплаты я думаю, что это не надо делать. Ведь это не зарплата, а случайный доход. :-? [/quote] Я думаю, что эту выплату нужно рассмаривать как з плата (или премия) .. сл-но и декларировать нужно как любой другой доход ч. лица.

[quote][I]2007-08-24 11:05 Marica писал(а):[/I] А как задекларировать. Делать перерасчет зарплаты я думаю, что это не надо делать. Ведь это не зарплата, а случайный доход. :-? [/quote] Можете задекларировать как спецльготу, т.к. это отказ от требования к работнику. Можно также обратиться в Трудовую инспекцию с требованием к работнику.

[quote][I]2007-08-23 10:47 Marica писал(а):[/I] > >[I]2007-08-13 12:29 Marica писал(а):[/I] Возвращаюсь к этой ситуации. :nuuu: Работник не хочет возвращать деньги. Правильно ли будет задекларировать этот расход как расход без первичных документов? Не хочется декларировать как зарплату- ведь это не зарплата :-( [/quote] Уважаемая Marika! Я думаю у Вас есть два варианта разрешения данной ситуации. 1. Вы декларируете ту сумму, которую и должны были выплатить и соответственно налоги с этой суммы. А сумма, которую Вы перечислили ошибочно ставите в убытки. Это все-таки Ваша ошибка. 2. Вы ошибочно перечисленную сумму добавляете в окончательный расчет в виде премии (можно назвать как-то по другому) и декларируете по той выплате, которую сделали. Может быть у кого-то есть еще варианты.

У меня тоже такое-же приключилось. :cry-cry: Переплатила отпускные. Работник отгулял отпуск и всю сумму теперь вернуть не может.Договорились, что буду высчитывать из зарплаты (не больше 30% от зарплаты).Но думаю, что нужно сделать какое-то уведомление работнику, что буду высчитывать и что он согласен. Вопрос щепетильный, т.к. работник, вроде уже консультировался в инспекции.

Какая причина переплаты? Если арифметическая ошибка, то смотрите 37 статью в Законе о заработной плате- но удерживать можно только с письменного согласия работника. А если причина в том, что Вы заплатили за весь отпуск, а работник брал только часть отпуска - так такая оплата стала нормой. Потом когда работник будет брать оставшую часть отпуска, не будете ее оплачивать.

Ошибка арифметическая. В ст.37 говориться, что можно удержать в течении 3-х месяцев, а как же прожиточный минимум?А есть ли у кого-нибудь форма об уведомлении? Или в свободной форме составляется?

В таком случае я думаю (по ст.37), надо письменное заявление от работника в свободной форме, что он не возражает против удержания из зарплаты переплаты, и там же конкретно расписать по месяцам сумму удержаний, которую рассчитать так, чтобы ему оставался прожиточный мининум. Думаю, этот график можно составить и на большее количество месяцев чем 3.

Спасибо, так и сделаю.

Уважаемые коллеги! Возникла такая ситуация: работнику за октябрь по ошибке начислили и выплтили вместе с зарплатой премию, на которую он не имел права. В этом месяце решили вычесть сумму премии из зарплаты. Работник естественно возмущен и говорит, что это незаконно. Вопрос напрашивается сам собой - действительно ли незаконно или все-таки можно вычесть переплаченную сумму? :-?

Вычесть переплаченую сумму можно только при письменном согласии работника. :roll:

[quote][I]2007-12-11 13:57 Leo писал(а):[/I] Вычесть переплаченую сумму можно только при письменном согласии работника. :roll: [/quote] Даже если это премия, не гарантированная трудовым договором?

не имеет значения какая сумма. если ошибка была со стороны работодателя (то есть не было намеренного подлога со стороны самого работника) то и работодатель отвечает за свои ошибки. Если работник не согласен, то вычитать ничего нельзя. :roll:

[quote][I]2007-12-11 14:01 Leo писал(а):[/I] не имеет значения какая сумма. если ошибка была со стороны работодателя (то есть не было намеренного подлога со стороны самого работника) то и работодатель отвечает за свои ошибки. Если работник не согласен, то вычитать ничего нельзя. :roll: [/quote] А тот факт, что этот работник, являясь специалистом по персоналу, сам составляет графики и непосредственно сам же ставит проценты по премии в рабочий график, как-то менят дело? И зная, что премия ему не положена, он все же оставил ее...

[quote][I]2007-12-11 14:07 Nelka писал(а):[/I] > >[I]2007-12-11 14:01 Leo писал(а):[/I] не имеет значения какая сумма. если ошибка была со стороны работодателя (то есть не было намеренного подлога со стороны самого работника) то и работодатель отвечает за свои ошибки. Если работник не согласен, то вычитать ничего нельзя. :roll: < < А тот факт, что этот работник, являясь специалистом по персоналу, сам составляет графики и непосредственно сам же ставит проценты по премии в рабочий график, как-то менят дело? И зная, что премия ему не положена, он все же оставил ее...[/quote] то есть он сам представил неверные данные работодателю? ну если да, то конечно, это меняет дело :nuuu: потребуйте от него письменного объяснения, почему он "назначил" себе премию. Не является ли это обманом со стороны работника? Может он признает свою ошибку. :roll: :roll: :roll:

А тот факт, что этот работник, являясь специалистом по персоналу, сам составляет графики и непосредственно сам же ставит проценты по премии в рабочий график, как-то менят дело? И зная, что премия ему не положена, он все же оставил ее...[/quote] Я знаю, что раньше был такой пункт в законе о заработной плате, что если основанием для выплаты служили заведомо представленные работником ложные данные или подложные документы, то ошибочно выплаченные суммы можно востребовать. Может быть этот пункт вам подходит. :roll:

[quote][I]2007-12-11 14:13 Leo писал(а):[/I] то есть он сам представил неверные данные работодателю? ну если да, то конечно, это меняет дело :nuuu: потребуйте от него письменного объяснения, почему он "назначил" себе премию. Не является ли это обманом со стороны работника? Может он признает свою ошибку. :roll: :roll: :roll: [/quote] Проблема еще в том, что официально графики подписывает все-таки начальник по производству. А он, как и все начальники, не особо вникая подмахивает просто те данные, которые ему преподносят. То есть фактически график составлялся работником по персоналу, но его подписи нигде на документах нету :-(

[quote][I]2007-12-11 14:18 Nelka писал(а):[/I] > >[I]2007-12-11 14:13 Leo писал(а):[/I] то есть он сам представил неверные данные работодателю? ну если да, то конечно, это меняет дело :nuuu: потребуйте от него письменного объяснения, почему он "назначил" себе премию. Не является ли это обманом со стороны работника? Может он признает свою ошибку. :roll: :roll: :roll: < < Проблема еще в том, что официально графики подписывает все-таки начальник по производству. А он, как и все начальники, не особо вникая подмахивает просто те данные, которые ему преподносят. То есть фактически график составлялся работником по персоналу, но его подписи нигде на документах нету :-( [/quote] Проводите "внутреннее расследование". Если этот "специалист по персоналу" не является ответсвенным лицом, то просто так востребовать с него вы все равно не сможете переплату. Ну а потом, может этот работник что-то не так понял или не знал, что ему "не положено". Может этот начальник производства обещал ему премию, а потом передумал. Все может быть :nuuu: Все-таки, чья подпись на документе, тот и отвечает :nuuu:

Попробуйте договорится с этим работником "полюбовно". Если не получится, то составьте приказ о лишении данного работника следующей премии в связи с халатностью и допущением ошибки при составлении графика, которая привела к двойной выплате ему же. Например рождественской. :-D

[quote][I]2007-12-11 14:27 oksanita писал(а):[/I] Попробуйте договорится с этим работником "полюбовно". Если не получится, то составьте приказ о лишении данного работника следующей премии в связи с халатностью и допущением ошибки при составлении графика, которая привела к двойной выплате ему же. Например рождественской. :-D [/quote] Тоже мысль... :-D Спасибо

[quote][I]2007-12-11 14:25 Leo писал(а):[/I] Проводите "внутреннее расследование". Если этот "специалист по персоналу" не является ответсвенным лицом, то просто так востребовать с него вы все равно не сможете переплату. Ну а потом, может этот работник что-то не так понял или не знал, что ему "не положено". Может этот начальник производства обещал ему премию, а потом передумал. Все может быть :nuuu: Все-таки, чья подпись на документе, тот и отвечает :nuuu: [/quote] Да, скорее всего, что работник не понял, ну или "не захотел" понять, что условия его оплаты несколько поменялись (до этого он работал на производстве и процент за выполнение плана получал ежемесячно :roll: )

Статья 37. Требование о возвращении сумм, ошибочно выплаченных работнику (1) Если работодатель выплатил работнику в связи с арифметической ошибкой заработную плату или компенсацию в сумме, превышающей предусмотренный размер, он вправе удерживать с работника излишне выплаченные суммы в трехмесячный срок со дня их выплаты или перечисления на банковский расчетный счет работника, если работник не возражает против основания или размера удержаний. (Закон от 16.05.2001) (2) Суммы ошибочно выплаченные работнику или перечисленные на его банковский расчетный счет по иным причинам, требованию о возвращении не подлежат, за исключением случаев, если основанием для выплаты служили заведомо представленные работником ложные данные или подложные документы. (Закон от 16.05.2001) (3) Работодатель вправе требовать возвращения в течение предусмотренного законом срока сумм, излишне выплаченных на основании заведомо представленных ложных данных или подложных документов.

Директор ошибочно перевёл зарплату работнику, перечислил брутто, а надо было нетто. Работник согласен вернуть разницу, тем более, что была отправлена справка в Töötukassa о возмещении 50% с брутто, так как работник нанят с Биржы. Правильно ли будет задекларировать всё таки правильное брутто, а не то, что ошибочно перечислили работнику, работник возвращает со своего счёта разницу со словами valesti arvestatud töötasu tagastamine ???

[quote][I]2012-01-05 21:07 gel писал(а):[/I] Правильно ли будет задекларировать всё таки правильное брутто, а не то, что ошибочно перечислили работнику, работник возвращает со своего счёта разницу со словами valesti arvestatud töötasu tagastamine ???[/quote] Если выплата зарплаты и возврат работником излишне полученной суммы произошли в одном месяце, я продекларировала бы "правильное брутто".

[quote][I]2012-01-05 21:56 janat писал(а):[/I] Если выплата зарплаты и возврат работником излишне полученной суммы произошли в одном месяце, я продекларировала бы "правильное брутто". [/quote] да, в одном месяце, правда возврат разницы оказывается прошёл через кассу. Так ведь тоже можно?

Разницы нет, как произошел возврат, главное, чтобы месяц выплаты и возврата был тот же

[quote][I]2012-01-06 11:00 astik писал(а):[/I] Разницы нет, как произошел возврат, главное, чтобы месяц выплаты и возврата был тот же[/quote] Спасибо!!!