2004-01-09 12:46
Подскажите пожалуиста:при сокращении работника :Как происходит налогообложение?Также как заработной платы? Или есть отличие?И что в ТSD?
(вопрос получен через "ЧаВо")
(вопрос получен через "ЧаВо")
Налоги при увольнении
2004-01-09 14:29
Всё абсолютно так же, только в TSD запоняете графу с кодом 13 - töösuhte lõppemisel või lõpetamisel või teenistusest vabastamisel töötajale või avalikule teenistujale makstavad hüvitised (Veergudes 7.1 kuni 7.3 näidatakse väljamaksete koodid, mis vastavad veergudes 7.1.1, 7.2.1 ja 7.3.1 näidatud vastava väljamakse liigile. Nendes veergudes väljamakse liikide märkimiseks kasutatavad koodid:)
2004-01-09 14:55
С компенсации по сокращению не удерживается 1% страхования по безработице.
2004-01-09 23:56
А если работник был взят на испытательный срок (3 месяца), отработал 2 и по собственному желанию уволился, то нужно ли рассчитывать отпускные или еще что-либо, кроме заработной платы? И нужно ли заполнять в этом случае графу 13 "Возмещения, выплачиваемые работнику или служащему в связи с прекращением трудовых отношений и освобождением от службы"? 
2004-01-10 00:03
Компенсацию за неиспользованный отпуск выплатить надо.
Под шифром 13 показываем только компенсацию, выплачиваемую при сокращении. Компенсация за неисп. отпуск декларируется под тем же шифром как з/плата.
Под шифром 13 показываем только компенсацию, выплачиваемую при сокращении. Компенсация за неисп. отпуск декларируется под тем же шифром как з/плата.
2004-01-10 00:12
Наташа, подскажите, пожалуйста, ответ еще на один вопрос. В какие сроки должна быть выплачена эта компенсация?
2004-01-10 00:16
| Цитата: |
2004-01-10 00:12 vista писал(а): |
В последний рабочий день.
2004-01-10 00:26
А что будет работодателю за то, что выплатил компенсацию, допустим, в понедельник 1 декабря, а последний рабочий день был в пятницу 28 ноября?
2004-01-10 00:34
| Цитата: |
2004-01-10 00:26 vista писал(а): |
Закон о трудовом договоре
Статья 119. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки и расчета
(1) В случае задержки выдачи трудовой книжки работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за каждый день задержки выдачи трудовой книжки.
(2) В случае задержки расчета работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за каждый день задержки расчета, но не более среднемесячного заработка работника.
2004-01-10 00:42
Огромное спасибо!!! 
2004-01-10 16:57
| Цитата: |
2004-01-10 00:12 vista писал(а): |
ст.74 Закона о трудовом договоре:
(2) Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в день расторжения трудового договора. Если в день расторжения трудового договора работник не принял трудовую книжку или расчет, то работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день предъявления такого требования и произвести с ним расчет в течение пяти календарных дней со дня, следующего за днем предъявления требования.
2004-03-24 22:43
помогите разобраться c компенсацией при сокращении 1.за какой период высчитывается средний заработок-за год или полгода 2.учитываются ли при этом отпускные 3.работник был в отпуске с 4.02 по 3.03.2004 года .с 8 марта сокращён .сколько необлагаемых минимумов можно с него снять за этот год.2 или 3
2004-03-24 22:55
| Цитата: |
2004-03-24 22:43 loodri писал(а): |
1. 6 мес.
2. нет
3. 3
2004-03-24 23:09
спасибо.Наташа.и это ст.86п.3 .так ?
2004-03-24 23:13
| Цитата: |
2004-03-24 23:09 loodri писал(а): |
Да.
2004-03-24 23:22
спасибо.
2004-03-27 13:04
Правильно ли я рассчитала компенсацию при сокращении.
зарплата за 6 месяцев с сентября по февраль 5923
число рабочих дней-127
среднее число рабочих дней 127\6=21
среднедневной заработок 5923\127=46.64
компенсация 46.64х42=1959
меня смущает февраль.в феврале работник отработал только 2 дня.остальные был в отпуске.при расчете среднедневного надо брать все 19 дней или 2 фвктически отработанных
зарплата за 6 месяцев с сентября по февраль 5923
число рабочих дней-127
среднее число рабочих дней 127\6=21
среднедневной заработок 5923\127=46.64
компенсация 46.64х42=1959
меня смущает февраль.в феврале работник отработал только 2 дня.остальные был в отпуске.при расчете среднедневного надо брать все 19 дней или 2 фвктически отработанных
2004-03-27 13:07
| Цитата: |
2004-03-27 13:04 лоодри писал(а): |
2 дня и з/плату тозе за 2.
2004-03-27 13:32
поняла.спасибо
2004-03-27 16:49
Если в феврале только 2 рабочих дня, то получается средний за 5 месяцев и 2 дня. Может быть можно посчитать средний с августа по февраль? 
2004-03-29 00:25
| Цитата: |
2004-03-27 16:49 Marica писал(а): |
Нет, нельзя. Потому что надо брать последние 6 календарных месяцев, предшествующих дате возникновения необходимости расчета среднего заработка. Т.е. в данном случае при увольнении в марте, берутся для расчета месяца с сентября по февраль.
2004-03-30 20:04
А при расчете отпускных надо тоже брать 6 месяцев предшествующих моменту расчета или 6 полных рабочих месяцев предшествующих отпуску? Т.е. если перед отпуском работник болел, то можно этот месяц не брать в расчет, а взять 6 месяцев предшествующих больничному?
Понятен ли мой вопрос, сама сомневаюсь.
Понятен ли мой вопрос, сама сомневаюсь.
2004-03-30 20:27
6 предшествующих месяцев - не важно полных или нет.
2004-03-31 21:22
Наташа, не подскажите в законодательстве где можно это прочитать?
2004-03-31 21:31
На эстонскомПорядок расчета отпускных
На русскомПорядок расчета отпускных.
На время больничного трудовой договор приостанавливается, т.е. дни больничного вычитаете из 6 месяцев.
На русскомПорядок расчета отпускных.
На время больничного трудовой договор приостанавливается, т.е. дни больничного вычитаете из 6 месяцев.
2004-04-01 21:12
Очень вам благодарна.
Нашли полезное или остался вопрос?
Нужна профессиональная консультация по бухгалтерии или налогам в Эстонии — напишите нам через форму связи.
Актуальные ссылки и ресурсы — на основной странице buh-info.ee.
Нужна профессиональная консультация по бухгалтерии или налогам в Эстонии — напишите нам через форму связи.
Актуальные ссылки и ресурсы — на основной странице buh-info.ee.