льготы для отцов

docha2004-01-06 10:21

Может быть кто-нибудь подскажет (или опровергнет)...
слышала где-то краем уха, что если отец является единственным кормильцем, мать в отпуске по уходу за ребенком - то возникает проблемы при сокращении отца с работы (в смысле, работадатель должен выложить очень приличную сумму в виде компенсации). и от такого папы до 3-летнего возраста ребенка "дешево" отделаться можно только при банкротстве фирмы... есть ли такое в действительности и на основании каких законов все это происходит?

Umal2004-01-06 15:59

В законе о трудовом договоре написано:
Статья 92. Расторжение трудового договора с беременной женщиной или с лицом, воспитывающим ребенка в возрасте до трех лет
(1) Работодателю запрещается расторжение трудового договора с беременной женщиной или с лицом, воспитывающим ребенка в возрасте до трех лет, кроме оснований, предусмотренных пунктами 1, 2, 5-8 и 11 статьи 86 настоящего Закона.

Не сказано, что это лицо обязательно женщина в отпуске по уходу за ребенком, может быть это и работающий отец... Или он не воспитывает?

Это мое мнение

docha2004-01-06 19:21

а не подразумевается ли под этим "лицом" обязательно мать или отец-одиночки? в смысле, воспитывающий ОДИН ребенка.

Umal2004-01-06 19:53

Цитата:

2004-01-06 19:21 docha писал(а):
а не подразумевается ли под этим "лицом" обязательно мать или отец-одиночки? в смысле, воспитывающий ОДИН ребенка.

Нет. Точно

Leo2004-04-27 12:46

Уважаемые коллеги.
Обращаюсь к вам за советом.
У нашего работника родился ребенок. Мы все за него очень
обрадовались и предоставили ему 4 выходных дня (он захотел только 4)
В очередной отпуск он хочет уйти позже.
Есть ли какая-то возможность оплаты выходных через социальные службы?
Есть ли еще какие-нибудь льготы для отцов?

barra2004-04-27 12:52

Цитата:

2004-04-27 12:46 Leo писал(а):
Уважаемые коллеги.
Обращаюсь к вам за советом.
У нашего работника родился ребенок. Мы все за него очень
обрадовались и предоставили ему 4 выходных дня (он захотел только 4)
В очередной отпуск он хочет уйти позже.
Есть ли какая-то возможность оплаты выходных через социальные службы?
Есть ли еще какие-нибудь льготы для отцов?

Да, соц обеспечение оплачивает 14 кал. дней по мин. з.плате.

Бланк можно спросить по телефону 6311291, это Pensoiniamet, Endla 4, tuba 4.

Leo2004-04-27 12:57

СПАСИБО

Natasha2004-04-27 13:01

Цитата:

2004-04-27 12:52 barra писал(а):
Да, соц обеспечение оплачивает 14 кал. дней по мин. з.плате.

Ириш, разве по минимальной?

По - моему так из рассчёта 66,- крон в день.

barra2004-04-27 13:13

Цитата:

2004-04-27 13:01 Natasha писал(а):
>>2004-04-27 12:52 barra писал(а):
Да, соц обеспечение оплачивает 14 кал. дней по мин. з.плате.
<<
Ириш, разве по минимальной?
По - моему так из рассчёта 66,- крон в день.

Если честно .. не знаю как в этом году ... в том году было - 66 - исходя из минимальной ... надеюсь, что эту выплату подняли на основании поднятия мин. з.платы .. но точно сказать не могу.

Natasha2004-04-27 13:21

Нет не подняли. Так и осталось 66 крон в день (календарный).

Leo2004-04-27 14:56

Цитата:

2004-04-27 12:52 barra писал(а):

Да, соц обеспечение оплачивает 14 кал. дней по мин. з.плате.

Бланк можно спросить по телефону 6311291, это Pensoiniamet, Endla 4, tuba 4.

Такого телефона к сожалени нет

Пробовала найти инфо через интернет, ничего не получается.

barra2004-04-27 15:04

Цитата:

2004-04-27 14:56 Leo писал(а):
Такого телефона к сожалени нет
Пробовала найти инфо через интернет, ничего не получается.

этот телефон мне давали год назад .. может что-то изменилось.
можно позвонить сюда и поинтересоваться, кто занимается выплатами :
Tallinna Pensioniamet
Pronksi 12 10117 Tallinn
Tel: 697 5100

Leo2004-04-27 15:16

Еще раз спасибо, я написала в sotsiaalkindlustusamet
я так поняла, что это и есть бывший pensioniamet по e-mail запрос
об оплате дополнительных дней по уходу за ребенком.
Подожду ответа. Не ответят - позвоню.

Нашли полезное или остался вопрос?
Нужна профессиональная консультация по бухгалтерии или налогам в Эстонии — напишите нам через форму связи.
Актуальные ссылки и ресурсы — на основной странице buh-info.ee.

← Назад к разделу