Архив форума buh-info.ee

подскажите пожалуйста, как правильно оформить отпуск одного работника в связи со снижением объема работы без сохранения з/п, какие документы, на какой срок, необходимо ли письменное согласие работника?

Тут надо согласовывать с трудовым инспеткором - писать обоснование в трудовую инспекцию с указанием должностей и фамилий работников, переводимых на сокращенный раб.день или отправляемых в отпуск без сохранения з/п. Такой отпуск или сокращение раб.дня возможны на срок до 3х месяцев.Инспектор рассмотрит ваше ходатайство и либо даст согласие, либо нет. Или договариваться с работником, чтобы он написал заявление, что по семейным осбтоятельствам просит отправить его в отпуск за свой счет. Самовольно работодатель не имеет права ухудшить условия трудового договора.

спасибо !

А без согласия работника можно уменьшить з.п при уменьшении объема работы?
Я слышала что на один месяц можно уменьшать зарплату и выплачивать только 60%. Пишется приказ и работники уведомляются.Или надо собрать подписи, что все согласны?
Хотелось уточнить.

При том, что работник продолжает работать полное рабоее время (то, что оговорено в трудовом договоре) платить работнику меньше оговоренной заработной платы нельзя.

Но есть два варианта.

1. Согласно статье 64 Закона о трудовом договоре работодатель имеет право изменить в случае реорганизации производства или труда основы оплаты труда и режим работы работника, предупредив об этом работника не позднее чем за месяц. В случае несогласия с изменениями работник вправе требовать расторжения трудового договора (статья 82).

2. Согласно статье 68 Закона о трудовом договоре, в случае временного сокращения объема работы или заказов работодатель с согласия инспектора по труду по месту его нахождения (месту жительства) имеет право по договоренности с работником установить для работника на срок до трех месяцев неполное рабочее время и направить работника в частично оплачиваемый отпуск на тот же срок. Ходатайствуя о получении согласия инспектора по труду, работодатель предоставляет ему обоснование возможностей продолжения работы и заключение организации или лица, представляющего работников.

Об установлении неполного рабочего времени или направлении в частично оплачиваемый отпуск работодатель обязан сообщить работнику письменного не позднее чем за две недели. В случае несогласия с указанными изменениями в организации труда работник вправе требовать расторжения трудового договора на основании статьи 82.

Продолжительность неполного рабочего времени не может составлять менее 60% предусмотренной трудовым договором нормальной продолжительности рабочего времени, а выплачиваемая за период частично оплачиваемого отпуска заработная плата не может быть ниже 60% минимальной заработной платы.

А если в трудовом договоре установлена часовая оплата труда, тогда при уменьшении рабочего времени можно платить меньше без разрешения трудовой инспекции и без дополнительных приказов?
Спасибо.

Цитата:

2004-02-10 20:21 Marica писал(а): А если в трудовом договоре установлена часовая оплата труда, тогда при уменьшении рабочего времени можно платить меньше без разрешения трудовой инспекции и без дополнительных приказов? Спасибо.

В трудовом договоре должен быть обязательный пункn про норму рабочего времени в день, в неделю. И работодатель по своей иницативе не может уменьшить норму рабочего времени, зафиксированную в трудовом договоре, кроме как на основании статьи 68 "с согласия инспектора по труду".

Спасибо за помощь. Значит если в договоре не оговорена норма времени, то это неправильно составленный договор.Надо это учесть.Как много надо знать, чтобы не ошибиться.

Насколько я помню, если в договоре оговорена почасовая оплата, то там не должно и не может быть нормирования рабочего дня. Условиями составления такого договора является то, что в нём должна обговариваться стоимость одного часа работы (обязательно не ниже установленной Законом о з/п ставки оплаты одного часа работы) . Но 100% дать не могу (к сожалению нет под рукой закона).

Цитата:

2004-02-12 13:48 Nata4ka писал(а): Насколько я помню, если в договоре оговорена почасовая оплата, то там не должно и не может быть нормирования рабочего дня. Условиями составления такого договора является то, что в нём должна обговариваться стоимость одного часа работы (обязательно не ниже установленной Законом о з/п ставки оплаты одного часа работы) . Но 100% дать не могу (к сожалению нет под рукой закона).

Закон о трудовом договоре
Paragrahv 26. Toolepingu kohustuslikud tingimused
(1) Toolepingu kohustuslikeks tingimusteks on jargnevad kokkulepped:
1) tehtava too, selle keerukusastme, ameti- või kutsenimetuse ja kvalifikatsiooninouete kohta; [14.06.2000]
2) tooaja kohta;
3) tootasu kohta;
4) too tegemise asukoha kohta;
5) maaratud ajaks solmitud toolepingu kehtivusaja kohta;
6) toole asumise aja kohta.

Из вышеизложеного следует - Норма рабочего времени должна быть оговорена.

Если в договоре не оговорена норма времени, я так понимаю это неправильно составленный договор.Какое же наказание за неправильный договор можно ожидать от государственных властей?

Цитата:

2004-02-13 13:09 Marica писал(а): Если в договоре не оговорена норма времени, я так понимаю это неправильно составленный договор.Какое же наказание за неправильный договор можно ожидать от государственных властей?

Сделайте сами, не дожидаясь предписания из Трудовой инспекции, изменение к трудовому договору и дополните трудовой договор пунктами, обязательными по ст.26 ЗоТД, которых у вас не хватает (конечно, по обоюдному согласию двух сторон).

Дело в том, что директор не хочет вносить изменения в договор. Хотелось бы его предостеречь от проблем, о которых он не задумывается.
А проблемы возникнут в случае жалобы в трудовую инспекцию работника.
Расчет идет на то , что жалоб не будет.
Хотелось бы узнать ваше мнение. Спасибо.
С праздником ЛЮБВИ!

лучше, чтобы документы были составлены грамотно!

Цитата:

2004-02-14 16:05 Marica писал(а): Дело в том, что директор не хочет вносить изменения в договор. Хотелось бы его предостеречь от проблем, о которых он не задумывается. А проблемы возникнут в случае жалобы в трудовую инспекцию работника. Расчет идет на то , что жалоб не будет. Хотелось бы узнать ваше мнение. Спасибо. С праздником ЛЮБВИ!

Когда приходит трудовой инспектор, его обычно интересуют все документы, связанные с трудовой средой. И в трудовые договора он наверняка заглянет. Даже если не будет штрафов, навярнека будет предписание, что тоже неприятно.

Цитата:

2004-02-13 13:09 Marica писал(а): Если в договоре не оговорена норма времени, я так понимаю это неправильно составленный договор.Какое же наказание за неправильный договор можно ожидать от государственных властей?

Прийдёт инспектор, выпишит предписание, в котором будет указан срок выполнения и к этому сроку нужно будет внести изменения по ст. 26 ЗТД.
Если Ваш директор не выполнит этого после предписания - тогда штрафные санкции.

С одной стороны - прийдёт инспектор с проверкой - будет искать нарушения до тех пор пока не найдёт чего-нибудь для предписания,8|
а с другой стороны - написано у Вас в договоре или нет, работник и работодатель всё равно пользуются всеми правами, вытекающими из ст. 26 ЗТД