Архив форума buh-info.ee

Подскажите, пожалуйста: работник отработал 2 с половиной месяца по трудовому договору, потом был в отпуске за свой счёт 2 мес. А теперь решил уволиться, какие ему положены выплаты?

Компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период.
А по какой статье расторгается ТД?

не знаю работник написал заявление, директор подписал. А как эта компенсация облагается?

Цитата:

2003-12-10 16:41 Vedana писал(а): А как эта компенсация облагается?

Как обычная з/плата.

Спасибо Наташа, ты настоящий друг Работник отработал
в июле 9 дней, начислили 1174,00
август 21 день, начислили 3000,00
сентябрь 15 дней, начислили 2046,00
всего 6220,00 еек. потом часть сентября, октябрь и ноябрь был в отпуске за свой счет, то есть никаких выплат ему не было. Теперь при расчете средней з/платы я должна суммы выплат резделить на кол-во фактически отработанных дней?

Дин, тебе надо заплатить работнику всё, что он заработал + отпускные за неотгуленный отпуск. Если работник устроился на работу после 15-го июля и уволился 30.ноября, то ему полагается заплатить отпускные за 4 месяца. 4*2,33=9,32 дня (для оплаты отпускных при расторжении договора дни не округляются до полных, так и остаётся с запятой).
Далее дневная плата * 9,32 дня.
Дневная плата=Сумма зарплат в течении 6 посл.месяцев / (календарные дни этого периода - гос.праздники - дни болезни - дни отпуска и дни отпуска за свой счёт)
Дни самовольного отсутствия не вычитаются. "-" это минус.
Вот такая формула.
P.S. Для начисления СРЕДНЕдневной платы - учитываются рабочие дни. А для отпуска идёт просто ДНЕВНАЯ плата, кот. считается по календарным дням.

Если раб.-к проработал менее 6 мес., но не менее 1 целого, то за основу берётся общая сумма з.платы, заработанной в предыдущие календарные месяцы (я так понимаю, что за июль з.плату считать не надо)

На время отпуска за свой счёт трудовой договор приостанавливается и за это время отпуск не зарабатывается. Компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитываешь так же, как и отпускные по среднему. Т.е. в рассчёт берутся календарные дни за минусом праздников, больничных и отсутствия на работе по уважительной причине.

Цитата:

2003-12-11 20:30 Natasha писал(а): На время отпуска за свой счёт трудовой договор приостанавливается...

...Число "отпускных" месяцев уменьшается, если служебные отношения были приостановлены на целый календарный месяц (постановл.278, порядок исчисления отпускных)
Наташ, если работник ушёл в отпуск (не важно какой) или заболел с 01.09-го по 30.09, то 1 мес. при расчёте отпускных вычёркивается. А если с 15.08 по 14.09 , то не вычёркивается . Так?

Поясняю выражение "(не важно какой) или заболел:"
TLS Paragrahv 55. Toolepingu peatumise alused
2) poolte kokkuleppel, sealhulgas poolte kokkuleppel antava palgata puhkuse ajaks;
3) puhkuse ajaks;
4) ajaks, mil tootaja oli ajutiselt toovoimetu;

Или я в чём-то ошиблась?
У меня 1 работник проболел 3,5 мес. подряд, а ему за эти мес. отпускные начислила.

Цитата:

2003-12-11 23:24 Liisa99 писал(а): Или я в чём-то ошиблась? У меня 1 работник проболел 3,5 мес. подряд, а ему за эти мес. отпускные начислила.

Больничные не влияют на период рабочего года.

Закон об отпусках.

Рабочий год - это период времени, который начинается со дня поступления на работу к конкретному работодателю и продолжается до той же даты следующего года. Если в этом промежутке времени имеются периоды, не включаемые в рабочий год в соответствии со статьей 4 настоящего Закона, то конец рабочего года отодвигается на соответствующее количество дней. За период продолжительностью менее рабочего года отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.

Статья 4. Исчисление рабочего года

(1) Помимо фактически отработанного времени в рабочий год включаются:

1) период временной нетрудоспособности работника;

2) время отпуска, за исключением времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком и времени нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, предоставляемого по желанию работника;

3) время частично оплачиваемого отпуска, предоставляемого в соответствии со статьей 33 настоящего Закона;

4) время вынужденного отсутствия на работе в связи с незаконным расторжением трудового договора, незаконным освобождением от службы или незаконным переводом на другую работу, если работник восстановлен на работе;

5) иное время, в течение которого работник на основаниях, предусмотренных законом, иным правовым актом, коллективным или трудовым договором, был временно освобожден от выполнения трудовых обязанностей.

(2) По решению работодателя в рабочий год могут быть включены также иные периоды, в течение которых работник по соглашению сторон был временно освобожден от выполнения трудовых обязанностей.

Цитата:

2003-12-12 13:08 Natasha писал(а): 5) иное время, в течение которого работник на основаниях, предусмотренных законом, иным правовым актом, коллективным или трудовым договором, был временно освобожден от выполнения трудовых обязанностей.

А почему отпуск за свой счёт сюда не входит?

Цитата:

2003-12-12 13:25 Liisa99 писал(а): А почему отпуск за свой счёт сюда не входит?

Потому что это инициатива работника, а не работодателя.

Спасибо!

Все прочитала, но, видимо голова сегодня плохо соображает, болею. Помогите рассчитать конкретные цифры. работник работает с 03.01.05, с 07.02.05 в отпуске за свой счет, с 1.06.05 увольняю. Зарплата за январь 2700, февраль 569. Какая получается компенсация за отпуск? 3269: 35 * 2,33 = 217,60 ??

А разве отпуск за свой счет не входит в расчетный период? Я не уверена, но может быть так: 3269:35х2,33х5=1088,10

Выше было указано, что отпуск за свой счет не включается в рабочий год, соответственно, отпуск за это время не зарабатывается. Или как правильно все-таки?

2700/30*2,33=210 крон По-моему в расчетный период не включается месяц, в который работник отработал меньше 15 дней

Статья 4. Исчисление рабочего года (1) Помимо фактически отработанного времени в рабочий год включаются: 2) время отпуска, за исключением времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком и времени нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, предоставляемого по желанию работника; Да я не права. Если работник проработал у работодателя менее 6 месяцев , но и не менее 1 целого месяца, то в учет принимается заработанная в этот период зар.плата. При расчете отработанных месяцев дни, количество которых превышает количество полных отработанных месяцев менее чем на 15 дней, исключаются, а 15 и более дней округляются до полного месяца. Это касается расчета отработаных месяцев, а не средней зарплаты. 3269/35х2,33=217,60 Думаю так правильно.

[quote][I]2005-11-17 16:24 Marica писал(а):[/I] Статья 4. Исчисление рабочего года (1) Помимо фактически отработанного времени в рабочий год включаются: 2) время отпуска, за исключением времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком и времени нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, предоставляемого по желанию работника; Да я была не права. Если работник проработал у работодателя менее 6 месяцев , но и не менее 1 целого месяца, то в учет принимается заработанная в этот период зар.плата. При расчете отработанных месяцев дни, количество которых превышает количество полных отработанных месяцев менее чем на 15 дней, исключаются, а 15 и более дней округляются до полного месяца. Это касается расчета отработаных месяцев, а не средней зарплаты. 3269/35х2,33=217,60 Думаю так правильно. [/quote]