Архив форума buh-info.ee

Уважаемые коллеги! Помогите разобраться с ситуацией. При открытии фирмы собственник был оформлен как работник фирмы, с получением заработной платы. С начала этого месяца решением правления он становится членом правления. Вопрос мой в следующем:
1)т.к. трудовой договор расторгается, то я должна ему выплатить и отпускные?;
2) нужно ли фиксировать в трудовой книжке его новое назначение?
И очень хотелоь бы освежить память по поводу темы "Член правления"

1)т.к. трудовой договор расторгается, то я должна ему выплатить и отпускные?;
Да должны
2) нужно ли фиксировать в трудовой книжке его новое назначение?
Нет это не трудовые отношения

Спасибо! Остаётся только освежить память

Вот здесь немного.
Статья 1
Статья 2
Ещё немного
Почитав все эти статьи запуталась ещё больше.
Может ли быть так: член правления как член правленя не получает ничего, а по труд. договору зарплату? (скажем труд.договор заключён позже, чем договор с членом правления). Или член правления не имеет права работать по труд.договору В ЭТОЙ фирме, где он в правлении?

Цитата:

2003-11-27 14:38 Liisa99 писал(а): Может ли быть так: член правления как член правленя не получает ничего, а по труд. договору зарплату? (скажем труд.договор заключён позже, чем договор с членом правления). Или член правления не имеет права работать по труд.договору В ЭТОЙ фирме, где он в правлении?

Может и работать и получать зарплату.

я уже несколько лет пишу в годовом отчете, что члены правления работают только по трудовому договору и вознаграждения как член правления не получают.