Архив форума buh-info.ee

DataService.ee
Бухгалтерские услуги и автоматизация на базе 1С

Архив не обновляется. Актуальные ссылки и информация — на основной странице buh-info.ee.

Еще раз о командировках

alina2003-11-17 12:25

Подскажите, пожайлуста, размер оплаты без предъявления документов:
1. суточных за пределами Эстонии
2. расходы на проживание за пределами Эстонии
3. проезд
Где в нормативных актах об этом можно почитать?
Спасибо!

sveta2003-11-17 12:32

Посмотри тут http://rus.aktiva.ee/492y/z0zARTICLEy3627.html

alina2003-11-17 12:59

Еще раз спасибо!

LenaL2003-11-17 13:01

Здесь на сайте в разделе еще есть" цифра закона "

Umal2003-11-17 15:15

Цитата:

2003-11-17 12:25 alina писал(а):
Подскажите, пожайлуста, размер оплаты без предъявления документов:

Без документов платят только суточные, остальное требует доказательства расхода.

KISA2004-02-06 10:08

Интересно, если работник оформлен в нескольких фирмах с неполным рабочим днем, а едет в командировку от одной,то как ему оформлять рабочие дни по другим? Прогул, отгул или выплатить суточные по всем фирмам?

Или налоговый заругается? Хотя, больничные, к примеру, мы обязаны оформить по всем фирмам.....

edita2004-02-06 11:57

Цитата:

2003-11-17 15:15 Umal писал(а):
>>2003-11-17 12:25 alina писал(а):
Подскажите, пожайлуста, размер оплаты без предъявления документов:
<<
Без документов платят только суточные, остальное требует доказательства расхода.

Суточные можно выплачивать только на основании приказа или комндировочного направления.
Так что без бумажки.....

KISA2004-02-06 12:41

Цитата:

2004-02-06 11:57 edita писал(а):
>>2003-11-17 15:15 Umal писал(а):
>>2003-11-17 12:25 alina писал(а):
Суточные можно выплачивать только на основании приказа или комндировочного направления.
Так что без бумажки.....

Ну хорошо, напишу приказ по трем фирмам - выплачу по всем суточные...нормально? Нигде нет ссылки, что только по основному месту работы выплачивать командировочные.

Natasha2004-02-06 12:54

Цитата:

2004-02-06 12:41 KISA писал(а):
Ну хорошо, напишу приказ по трем фирмам - выплачу по всем суточные...нормально? Нигде нет ссылки, что только по основному месту работы выплачивать командировочные.

Нормально.

А как он за неё отчитываться будет? Ксерокопии документов приложит?

edita2004-02-06 13:36

Цитата:

2004-02-06 12:41 KISA писал(а):
Ну хорошо, напишу приказ по трем фирмам - выплачу по всем суточные...нормально? Нигде нет ссылки, что только по основному месту работы выплачивать командировочные.

он должен написать отчет (хтя бы в трех предложениях) что он выполнил командировочное задание и что он сделал. И должна прослеживаться связь с предпринимательством.
Поэтому в приказе должна быть обязательно указана цель поездки.

KISA2004-02-06 13:58

Это всё понятно. Но ведь в принципе, он тогда отсутствовал на других работах. Как с этим быть?

Natasha2004-02-06 14:00

Цитата:

2004-02-06 13:58 KISA писал(а):
Это всё понятно. Но ведь в принципе, он тогда отсутствовал на других работах. Как с этим быть?

Это так строго проверяется?

Тогда пусть берёт либо отгул, либо дни без оплаты.

KISA2004-02-06 14:16

Да я , в принципе. Фантазирую пока. Пытаюсь провести аналогию с больничными.

Natasha2004-02-06 14:27

Цитата:

2004-02-06 14:16 KISA писал(а):
Да я , в принципе. Фантазирую пока. Пытаюсь провести аналогию с больничными.

В данном случае такую аналогию проводить нельзя. Б/касса имеет право отказать в выплате человеку, работавшему во время больничного. С работодателем же всегда можно найти компромис.

cbeta2004-02-09 00:15

Вопрос по-ходу! У нас есть акционер, который поехал в Германию и купил на фирму авто. Он у нас только акционер /не работник, не член правления и т.д./ Значит командировку оформлять нельзя. Коллени, подскажите, как вы поступаете в таких случаях?
Мы посчитали сумму затрат плюс суточные плюс налоги и составили на эту сумму договор с акционером об оказании услуги /доставка авто/. Можно ли в этом случае затраты на дорогу /самолет+паром/ оплатить за счет фирмы, как транспортные расходы или их тоже нужно включить в договор?

Natasha2004-02-09 11:21

Раз это не командировка, то и расходы все включаются в договор. А раз договор с частным лицом, то надо удержать/начислить все налоги.

Liisa992004-02-09 22:43

Если прикинуть: самолёт, паром, суточные, прочие расходы и бложить всё налогами - слишком дорогая машина получится

Может ооформить срочный трудовой договор на некоторое время? Тогда можно и в командировку отправить.
И суточные не будут облагаться налогами и все затраты на транспорт и т.д. можно компенсировать. Под налоги пойдёт только зарплата (за время командировки).

Natasha2004-02-10 11:21

Скользкая тема. Не факт, что налоговый это акцептирует.

cbeta2004-02-11 07:57

Дело в том, что расходные документы мне представили уже в феврале, а машину купили в начале января. Т.е. с оформлением трудового договора и подачей документов в Haigekassa я уже опоздала /нарушать не хочетсься/. Кроме того мой акционер уже оформлен на полный рабочий день в другой фирме. Корче, куда не кинь - все "белыми нитками шито" ! А машина действительно золотая получилсь!

top2004-02-11 12:10

Цитата:

2004-02-09 00:15 cbeta писал(а):
Вопрос по-ходу! У нас есть акционер, который поехал в Германию и купил на фирму авто. Он у нас только акционер /не работник, не член правления и т.д./ Значит командировку оформлять нельзя. Коллени, подскажите, как вы поступаете в таких случаях?
Мы посчитали сумму затрат плюс суточные плюс налоги и составили на эту сумму договор с акционером об оказании услуги /доставка авто/. Можно ли в этом случае затраты на дорогу /самолет+паром/ оплатить за счет фирмы, как транспортные расходы или их тоже нужно включить в договор?

А нельзя ли здесь как-то использовать новую возможность "компенсирования расходов физического дица, понесенных им ради дела "

top2004-02-11 12:12

Я не имею в виду оплату командировочных, это нельзя. Может можно оплатить за покупку машины...

barra2004-04-27 11:20

Цитата:

2003-11-17 12:25 alina писал(а):
Подскажите, пожайлуста, размер оплаты без предъявления документов:
1. суточных за пределами Эстонии

Что-то я запуталась .. в каких случаях платят суточные в командировке по макимуму в 500 ЕЕК ? Когда она многодневная ?

Natalje2004-04-27 11:29

Да, когда многодневная.

Lusja2004-04-27 15:37

Закрались сомнения...
Оформили человека по трудовому договору (не основное место работы) с почасовой оплатой. Работать будет 2-3 дня в месяц, получать 200-300 крон в месяц и будет ездить в командировки на 5-6 дней. Проблем с суточными у меня не возникнет?
И еще вопрос во время командировки заработная плата начисляется, или только суточные?
Буду благодарна за любую информацию!

Umal2004-04-27 16:23

Цитата:

2004-04-27 15:37 Lusja писал(а):
Закрались сомнения...
Оформили человека по трудовому договору (не основное место работы) с почасовой оплатой. Работать будет 2-3 дня в месяц, получать 200-300 крон в месяц и будет ездить в командировки на 5-6 дней. Проблем с суточными у меня не возникнет?
И еще вопрос во время командировки заработная плата начисляется, или только суточные?

Во время командировки заработная плата начисляется, т.к. суточные это вынужденный "прокорм" работника вне дома.
С остальным, наверно, тоже проблем нет, но совсем в этом не уверена.

Нашли полезное или остался вопрос?
Нужна профессиональная консультация по бухгалтерии или налогам в Эстонии — напишите нам через форму связи.
Актуальные ссылки и ресурсы — на основной странице buh-info.ee.

← Назад к разделу