Архив форума buh-info.ee

Люди добрые ,помогите ! Совсем я запуталась с расчетом отпускных. Считала я так - з/плата за предидущие 6 месяцев делила на все календарные дни ,умножала на 28 вот и получались отпускные .Плюс з/плата за оставшиеся три рабочих дня (в октябре), которую высчитывала так- оклад делить на РАБОЧИЕ ДНИ дни и соответственно получим среднюю дневную з/плату ,которую и умножим на те самые три дня. Потом тут же на форуме вычитала ,что отпусные высчитываются по другому - из календарных дней вычитаются праздники и дни по болезни ,если человек в в те 6 месяцев болел .И вот если считать таким спосом ,то зар.плата +отпускные получаюся больше чем сам оклад ,чего вроде как быть не должно.
Надеюсь что понятно объянилась .И очень надеюсь на вашу помощь. Спасибо заранее.

Средний есть средний, так что тут всё нормально.
Вопрос в другом - может вам средний вообще считать не надо, а нужно просто сохранить оклад?

То есть работнику перед отпуском полностью выплачиватся его обычный оклад-отпусные +з/плата за три рабочих дня ????

Цитата:

2003-11-14 16:13 Lerik писал(а): То есть работнику перед отпуском полностью выплачиватся его обычный оклад-отпусные +з/плата за три рабочих дня ????

Если работнику в течение 6 мес. перед отпуском выплачивался ТОЛЬКО оклад, то средний для отпускных считать не надо. Выплачиваете ему з/плату за дни, отработанные перед отпуском + отпускные. Рабочие дни месяца, попадающие после отпуска оплачиваются по факту (т.е. после того как они будут отработаны). В общей сумме за месяц должен получиться оклад (з/плата + отпускные).

Цитата:

2003-11-14 15:31 Lerik писал(а): если человек в в те 6 месяцев болел .И вот если считать таким спосом ,то зар.плата +отпускные получаюся больше чем сам оклад ,чего вроде как быть не должно

Извините, я наверно что-то не поняла
Если человек болел 6 месяцев, то он не получал же никакой зарплаты. Какой доход за предыдущие 6 месяцеввы собираетесь делить на какие дни

"Если работнику в течение 6 мес. перед отпуском выплачивался ТОЛЬКО оклад, то средний для отпускных считать не надо" -

Значит ,если он был на больничном 7 дней в преиод шести месяцев предшевствущий отпуску, все равно считается что он получал только оклад?

Да не 6 месяцев он болел , а всего лишь 7 дней

Цитата:

2003-11-14 16:52 Lerik писал(а): Значит ,если он был на больничном 7 дней в преиод шести месяцев предшевствущий отпуску, все равно считается что он получал только оклад?

Да.

спасибо огромное

А я наверно совсем тут заработалась.

В таком случае да По дням отпускные считают в случае если зарплата зависит от объема работ (сдельная) или были выплачены премии и lisatasu.
При простом окладе (pohipalk) на время отпуска сохраняется оклад.
Ой - Как то странно я выразилась, но вроде так

Еще вопрос по сохранению оклада на время отпуска. Если работник уходит на 14 калед.дней в декабре, тогда отпускные считаются как сумма оклада*14 кал.дней/ 31 кал.день в декабре. Или из расчета рабочих дней месяца ?

Насколько я знаю (на эту же тему беседовала с аудитором летом), человек должен в конечном итоге получить за месяц свой оклад. Т.е. в 14 календарных днях отпуска будет 10 раб. дней и остается еще 11 дней отработать в декабре. Значит отпускные будут как за 10 раб. дней и потом выплатите ему з/пл. за 11 дней, что в сумме будет как раз месячный оклад.

я считаю так: в декабре (21 раб.день) он отработал 11 раб.дней, 10 раб.дней был в отпуске.
значит, ЗП у него "оклад"*11/21 ЕЕК, отпускные = "оклад"*10/21 ЕЕК. (в сумме дают оклад). (исходим из утверждения, что на время отпуска оклад сохраняется).

Я, на самом деле, так и сделала, произвела расчет на основании рабочих дней, просто смутило, то что на эти 14 кал.дней отпуска попадает только 8 рабочих и два дня праздничных (и за-за этого сумма отпускных маленькая).Думаю, будет вопрос от работника - почему так мало отпускных, почему не половина оклада?

На кол - во праздников отпуск удлиняется, так что у вас в данном примере не 14 кал. дней.

но если в период отпуска выпадают гос.праздники, то отпуск продлевается на кол-во праздничных дней (т.е. он будет отдыхать не 15.12-28.12, а 15.12.-30.12), а в денежном выражении все равно отпуск рассчитывается на 10 раб дней (конкретно в 2003 году), а все остальное идет на ЗП (т.е. гос.праздники вы приравняете к рабочим дням).

Марина, спасибо, Вы очень хорошо все объяснили.

попробуй найти ответ здесьsiin