Может кто-то сталкивался с такой ситуацией, подскажите пожалуйста.
На фирму пришло предписание от судебного иполнителя по поводу неуплаты одним из наших работников задолженности по ..... . Нашей фирме предписано удерживать из зарплаты работника ежемесячно какую-то сумму ( по согл. с работником???) но чтобы работнику оставалось не менее 80% от мин. ставки зарплаты. Основанием для оплаты считать это предписание? Отражается ли это как-то на зарплатной ведомости? Как это отражается в бухгалтерии?
Заранее спасибо.
barra2003-10-30 16:31
Выплаты судебному исполнителю выплачиваются после удержания всех налогов, поэтому при расчете з. платы вощникает проводка
Д расходы
К задолженность перед работником - сумма з. платы после удержания налогов
Далее я бы сделала
Д задолженность перед работником - сумма от суд. исполнителя
К задолженность судебному исполнителю
Перечисление суд. исполнителю
Д задолженность судебному исполнителю
К банк
barra2003-10-30 16:34
Цитата:
2003-10-30 16:23 irinka писал(а):
Отражается ли это как-то на зарплатной ведомости?
А на з. платной ведомости - если программа позволяет ... можно и написать, а я обычно ручкой рядом пишу
- сумма оплачена через банк как з. плата
- сумма отплачена суд. исполнителю
SvetS2003-10-30 20:00
Цитата:
2003-10-30 16:23 irinka писал(а):
( по согл. с работником???)
Согласие работника не требуется. Но вы скажите работнику, так как бывает, что суд.исполнитель присылает взыскание долга, который уже оплачен. И в интересах работника будет сбегать к суд.исполнителю и решить эту проблему до ближайшей выплаты зарплаты. Но в таком случае суд.исполнитель должен прислать вам письменное уведомление. Словам работника: "я все это оплатил" вы не имеете права верить.
Tatjana2003-11-29 12:34
Цитата:
2003-10-30 16:23 irinka писал(а):
но чтобы работнику оставалось не менее 80% от мин. ставки зарплаты. .
У меня вопрос.. 80% от брутто мин. ставки или от нетто
Спасибо.
barra2003-11-29 13:14
От нетто .... после выплаты всех налогов и удержаний должно остаться на руках работника 80 %
SvetS2003-11-29 13:29
Цитата:
2003-11-29 12:34 Tatjana писал(а):
У меня вопрос.. 80% от брутто мин. ставки или от нетто
Спасибо.
Расчет идет от брутто-минимальной зарплаты:
До 31 декбря 2003г. работник должен получать на руки после всех налогов и судебных исполнителей не менее 1728 крон (2160*0,8). Потом соответственно так же считать от новой ставки минимальной ЗП.
LenaL2003-11-29 13:55
Интересно, а если работник работает на полставки и его зарплата составляет 1080 крон в месяц.В этом случае вообще нельзя ничего удерживать или можно ,но он должен получить на руки не меньше 80% от 1080 крон за месяц?
SvetS2003-11-29 14:46
Цитата:
2003-11-29 13:55 LenaL писал(а):
Интересно, а если работник работает на полставки и его зарплата составляет 1080 крон в месяц.В этом случае вообще нельзя ничего удерживать или можно ,но он должен получить на руки не меньше 80% от 1080 крон за месяц?
В законе сказано 80% от минимальной заработной платы. Поэтому ничего с него не удерживайте.
Вот если работник напишет вам письменное заявление, что, мол, прошу удержать с меня сумму ... кр. с зарплаты за конкретный месяц в счет оплаты требования судебного исполнителя, тогда с этого конкретного месяца можете удержать столько, сколько он попросит.
Tatjana2003-11-29 15:04
Цитата:
2003-11-29 13:29 SvetS писал(а):
>>2003-11-29 12:34 Tatjana писал(а):
У меня вопрос.. 80% от брутто мин. ставки или от нетто
Спасибо.<<
Да, от нетто.
До 31 декбря 2003г. работник должен получать на руки после всех налогов и судебных исполнителей не менее 1728 крон (2160*0,8). Потом соответственно так же считать от новой ставки минимальной ЗП.
...2160-318(налоги)= 1842 , получается, что судебному исп. перечисляем только 114еек ,так?
SvetS2003-11-29 19:00
Цитата:
2003-11-29 15:04 Tatjana писал(а):
...2160-318(налоги)= 1842 , получается, что судебному исп. перечисляем только 114еек ,так?
Да, именно так для человека, который не присоединился к пенсионному страхованию.
Tatjana2003-11-29 19:17
Спасибо
Natasha2003-11-30 01:24
Может быть я чего то путаю, но я всегда считала, что 2160.- это брутто з/плата.
Tatjana2003-11-30 10:43
Цитата:
2003-11-30 01:24 Natasha писал(а):
Может быть я чего то путаю, но я всегда считала, что 2160.- это брутто з/плата.
на примере всё стало ясно, 80% от брутто.
SvetS2003-11-30 11:45
Цитата:
2003-11-30 01:24 Natasha писал(а):
Может быть я чего то путаю, но я всегда считала, что 2160.- это брутто з/плата.
Наташа, ты права: Начинаем расчет от брутто-зарплаты 2160кр., чтобы на руки работник получил 1728 кр. нетто.
(надо бы еще вспомнить, что такое майна-виру )
Tatjana2003-12-18 22:12
Цитата:
2003-11-29 13:29 SvetS писал(а):
>>2003-11-29 12:34 Tatjana писал(а):
У меня вопрос.. 80% от брутто мин. ставки или от нетто
Спасибо.<<
Расчет идет от брутто-минимальной зарплаты:
До 31 декбря 2003г. работник должен получать на руки после всех налогов и судебных исполнителей не менее 1728 крон (2160*0,8). Потом соответственно так же считать от новой ставки минимальной ЗП.
При удержании штрафа из зр/пл декабря (которая будет выплачена в январе), расчёт делаем от 2480-еек?
Natasha2003-12-18 22:15
Цитата:
2003-12-18 22:12 Tatjana писал(а):
При удержании штрафа из зр/пл декабря (которая будет выплачена в январе), расчёт делаем от 2480-еек?
Танюш, этож не налоги.
По факту начисления з/платы - т.е. от 2160,-
Natasha2003-12-18 22:17
Хотя может юристы другого мнения?
Tatjana2003-12-18 22:18
Спасибо, ты настоящий бух!
BaRkLaI2003-12-18 22:26
Цитата:
Хотя может юристы другого мнения?
Да нет, юристы, точнее один юрист, думает также.
Должно остаться 80% от минимальной заработной платы (начисленной).
BaRkLaI2003-12-18 22:36
Цитата:
Согласие работника не требуется.
А вот с этим не согласен.
С заработной платы работника могут без его согласия на основаниях, в порядке и объеме, предусмотренных законом, удерживаться:
1) установленные законом налоги;
2) вознаграждение за неотработанные дни отпуска в случае расторжения трудового договора до конца рабочего года, в счет которого работнику уже был предоставлен отпуск, за исключением расторжения трудового договора на основаниях, предусмотренных статьями 82 и 85 и пунктами 1, 2, 3, 4, 9 и 10 статьи 86 Закона Эстонской Республики о трудовом договоре;
3) иные суммы, предусмотренные законом.
Согласие работника требуется. Вот если работник не согласен, тогда судебный исполнитель арестует счет и произведет удержание.
По-моему так.
Natasha2003-12-18 22:44
Цитата:
2003-12-18 22:36 BaRkLaI писал(а):
3) иные суммы, предусмотренные законом.
А иные это какие?
SvetS2003-12-18 22:44
Цитата:
2003-12-18 22:36 BaRkLaI писал(а):
3) иные суммы, предусмотренные законом.
А разве судебный исполнитель действует не на основании закона? Вообще-то суд.исполнители в своем Акте ссылаются на какой-то пункт какого-то Закона на основании которого мы ДОЛЖНЫ сделать удержания.
BaRkLaI2003-12-18 22:53
SvetS
Если Вас не затруднит, укажите на что ссылается судебный исполнитель.
Судебный исполнитель по закону должен предоставить срок для добровольно исполнения решения суда (я так понимаю в данном случае именно решение суда имеет место быть). Он напрваляет предписание по месту работы должника и, если должник не возражает, то удержания производятся с его заработной платы. Если возражает (ведь должник имеет право осоприть в положенный срок любое действие судебного исполнителя, в том числе и предписание), то тогда, по истечении срока для добровольного исполнения судебный исполнитель накладывает арест на имущество должника (в том числе на расчетный счет) и за счет него иполняет решение.
Хотя в принципе тут можно со мной и поспорить. Смотря как трактовать вот это положение Кодекса об исполнительном производстве:
Цитата:
3) обращать взыскание на денежные средства и имущество должника, находящиеся у других лиц
Но в любом случае, если нет добровольного исполнения, то судебный исполнитель должен сначала наложить арест на имущество, а потом удерживать определенные суммы.
SvetS2003-12-18 23:07
Цитата:
2003-12-18 22:53 BaRkLaI писал(а):
Если возражает (ведь должник имеет право осоприть в положенный срок любое действие судебного исполнителя, в том числе и предписание
Не оспорил - не возражает.
Барклай, приведите цитаты из Закона о судебных исполнителях, что там конкретно говорится про удержания с зарплаты, про аресты зарплаты.
Я же не юрист и не имею под рукой этого Закона, а у Вас он должен быть, так что было бы интересно почитать Ваши ответы с приведением текста закона.
BaRkLaI2003-12-18 23:20
Цитирую Кодекс об исполнительном производстве:
Цитата:
Статья 77. Обжалование действий судебного исполнителя
(1) На действия судебного исполнителя по исполнению исполнительного документа или на отказ в совершении исполнительного действия должником или взыскателем может быть подана жалоба судебному исполнителю в десятидневный срок со дня совершения обжалуемого действия или отказа в совершении действия либо со дня, когда жалобщик узнал об этом.
Это по поводу того, что любое действие судебного исполнителя может быть оспорено.
Цитата:
Статья 29. Первоначальные действия судебного исполнителя в исполнительном производстве.
Судебный исполнитель, возбудив исполнительное производство, высылает должнику, а в необходимых случаях и взыскателю повестки о явке на прием и вносит должнику предложение о добровольном исполнении исполнительного документа. Если ни законом, ни решением суда не определен срок добровольного исполнения, судебный исполнитель при наличии уважительных причин может установить для должника срок добровольного исполнения исполнительного документа.
Таким образом, для добровольного исполнений предосталяется срок.
Цитата:
Статья 69. Исполнение исполнительных документов по делам о взыскании алиментов
(1) При исполнении исполнительного документа по делу о взыскании алиментов размер суммы, выплачиваемой ежемесячно по соглашению, не может быть меньше установленного законом минимального размера.
(2) При наличии задолженности по алиментам взыскание может быть обращено на имущество должника.
(3) Суммы, подлежащие выплате в качестве алиментов, не подлежат зачету в покрытие встречного иска должника.
То есть, если нет добровольного исполнений, по желанию взыскателя накладывается арест на имущество (в том числе расчетны счет).
А то, что можно удерживать без согласия работника с заработной платы, указано в Законе о заработной плате. Я цитату приводил.
По поводу
Цитата:
А иные это какие?
Кодекс об исполнительном производстве об этом умалчивает. Значит в данном случае "иные" не применимо.
Это мое мнение, а не руководство к действию (как метко подмечено в подписи Natasha.
BaRkLaI2003-12-19 00:00
Цитата:
про аресты зарплаты
По поводу ареста заработной платы. Такого нет в законе вообще. Признайтесь, это Вы сами придумали? Шучу.
Есть арест имущества, куда входит и расчетный счет.
SvetS2003-12-19 21:41
Цитата:
2003-12-19 00:00 BaRkLaI писал(а):
По поводу ареста заработной платы. Такого нет в законе вообще. Признайтесь, это Вы сами придумали? Шучу.
Есть арест имущества, куда входит и расчетный счет.
Не смотря на Ваши подмигивания, судебные исполнители присылают бумаги под названием:
"Rahalise no~ude (to"o"tasu) arestimise teade"
или
"Rahalise no~ude (to"o"tasu) arestimise akt"
Liisa992003-12-20 18:57
Цитата:
2003-12-18 23:07 СветС писал(а):
Не оспорил - не возражает.
Света права.
Посмотрела свои бумаги. Акт об аресте денежного требования датирован 19.08., а писмо от судебного исполнителя работодателю об удержании с зарплаты 02.09. Учитывая, что писмо идет маx.2 дня можно сказат, что прошли ети 10 днеи (с получения извешения работником об аресте денежного требования) И работник не оспорил.
Так что, если работодателю приходит писмо от судебного исполнителя, то он ДОЛЖЕН удерживат и перечислят денги куда требуется БЕЗ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА, но с уведомлением.
Нюансов типа "работник случаино не получил писмо" рассматриват не будем. Ето на юридическом форуме. Бухгалтеров интересует надо согласие работника или нет. И все. Думаю, если даже работник что-то там оспорит и арест снимут, об етом работодателя известят.
SvetS2003-12-20 22:23
Цитата:
2003-12-20 18:57 Liisa99 писал(а):
Думаю, если даже работник что-то там оспорит и арест снимут, об етом работодателя известят.
Да, у меня были отзывы акта и уменьшения суммы удержания. Извещает судебный исполнитель конечно же письменно, но может по телефону позвонить и предупредить, что придет письмо.
tere2003-12-21 14:58
Я для одного своего алиментщика, который периодически берёт больничные, а зарплата чуть выше минимальной, вывела формулу максимально возможной суммы удержания в месяц:
0,99a - 1,081b + 351, где a - оклад (месячный заработок), b - минимальная зарплата. Как бы это всё в 1С 6.0 воткнуть
McSim2003-12-21 19:01
Цитата:
2003-12-21 14:58 tere писал(а):
Я для одного своего алиментщика, который периодически берёт больничные, а зарплата чуть выше минимальной, вывела формулу максимально возможной суммы удержания в месяц:
0,99a - 1,081b + 351, где a - оклад (месячный заработок), b - минимальная зарплата. Как бы это всё в 1С 6.0 воткнуть
tere, это вопрос в другой топик.
Здесь могу только прокомментировать, что tere - один из самых интересных клиентов по 1С, т.к. знает, что там можно сделать для удобства и что требовать от программиста. В результате 1С развивается, затачивается под конкретную фирму. Решим, т.к. можно вписать формулу прямо в расчёт з/п конкретного работника.
irinka2003-12-22 11:56
Судебнй исполнитель ссылается на параграф 64, пункт 12 закона о суд. исп. и параграф 36 lg 1 пункт 3 Закона о зараб. плате.
Удерживать обязаны без всякого согласия работника. Но по закону дается время на переговоры должника(работника) и взыскивающей стороны в присутствии суд.исп-ля по поводу сумм, выпл-щихся ежемесячно и срока оплаты, о чем письменно извещается фирма, где работает должник и тогда делаются удержания.
У нас было так, что работник договорился, что у него со счета просто будут удерживать определенную сумму и к нам на работу пришло письмо, что мы не должны ничего удерживать.
ljudmila2004-03-03 13:57
Получили сегодня от судебного исполнителя извещение на удержания алиментов и долга по ним из зарплаты нашего нового работника.Зарплата минимальная, а алименты 700 крон.Позвонила суд.исполнителю для уточнения и сказала, что перечислим 197 крон.
2480х0,80=1984 кроны- работнику на руки должно остаться
2480-299(налоги)-1984=197 крон, т.е расчет к которому пришли в результате выяснения брутто-нетто зарплаты.
Судебный исполнитель считает иначе и говорит, что перечислить следует 436 крон
2480-299=2181х0,80=1745-работнику на руки должно остаться
2480-299-1745=436- к перечислению.
Можно ли доверять судебному исполнителю? У кого проконсультироваться еще?
Natasha2004-03-03 14:06
Цитата:
2004-03-03 13:57 ljudmila писал(а):
Можно ли доверять судебному исполнителю? У кого проконсультироваться еще?
Я считаю, что нет. Судебный исполнитель лицо заинтересованное и трактует ситуацию в свою пользу. Проконсультируйтесь лучше у юриста, которому доверяете.
Лично я тоже считаю, что ориентироваться надо на брутто з/плату, а не нетто.
marina802004-03-03 15:08
Цитата:
2004-03-03 13:57 ljudmila писал(а):
Получили сегодня от судебного исполнителя извещение на удержания алиментов и долга по ним из зарплаты нашего нового работника.Зарплата минимальная, а алименты 700 крон.Позвонила суд.исполнителю для уточнения и сказала, что перечислим 197 крон.
2480х0,80=1984 кроны- работнику на руки должно остаться
2480-299(налоги)-1984=197 крон, т.е расчет к которому пришли в результате выяснения брутто-нетто зарплаты.
Судебный исполнитель считает иначе и говорит, что перечислить следует 436 крон
2480-299=2181х0,80=1745-работнику на руки должно остаться
2480-299-1745=436- к перечислению.
Можно ли доверять судебному исполнителю? У кого проконсультироваться еще?
Мы когда консультировались у исполнителя, то он подчеркнул, что 2480*0,80 должно остаться
GELA2004-03-03 17:17
Я с этим сталкивалась в прошлом году, когда пришел исполнительный лист на одного нашего работника. Не уверена, но кажется в законе о заработной плате, есть статья в которой четко указано, что после всех высчетов у работника должно оставаться не менее 80% от минимальной заработной платы. Сейчас под рукой законов нет и посмотреть в каком точно законе не могу.
Liisa992004-03-03 18:38
ЗАКОН О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ Статья 36. Удержания с заработной платы
"(3) В случае удержания сумм по всем требованиям, обращенным к заработной плате, для выплаты работнику или для перечисления на его банковский счет должна остаться сумма, составляющая не менее 80% от установленной государством минимальной ставки заработной платы"
Liisa99: Установленная минимальная ставка - это 2480.- (а не 2181.-). И на банковский счёт работника (или через кассу) должна упасть сумма не менее 2480*0,80.
Бедные дети...
ljudmila2004-03-03 19:31
Спасибо за оперативность, но вопрос, кажется, решается теперь по-другому.
Объяснила работнику, что удерживать могу с него только 197 крон алиментов, а не 700. У судебного исполнителя будет накапливаться, по- видимому, долг,
а долга работник не хочет или просто он порядочный папа Короче, пишет сам заявление на имя бухгалтера, чтобы удерживали 700 крон алиментов с зарплаты
KISA2004-11-16 14:55
Есть юристы в доме? :nuuu:
Вопрос такой. Если инвалид с правом работы / но не работает/ получает только пенсию по инвалидности и вынесено судебное решение на взыскание с него ущерба, имеет ли право судебный исполнитель наложить арест на этот расчётный счёт или каким-либо другим путём произвести удержание? :-?
Marica2004-11-16 22:57
[quote][I]2003-12-18 23:20 BaRkLaI писал(а):[/I]
Цитирую Кодекс об исполнительном производстве:
> > Статья 77. Обжалование действий судебного исполнителя
(1) На действия судебного исполнителя по исполнению исполнительного документа или на отказ в совершении исполнительного действия должником или взыскателем может быть подана жалоба судебному исполнителю в десятидневный срок со дня совершения обжалуемого действия или отказа в совершении действия либо со дня, когда жалобщик узнал об этом.
< <
Это по поводу того, что любое действие судебного исполнителя может быть оспорено.
Жалоба должна быть подана в письменном виде или можно просто позвонить по телефону?
Cathy2006-03-22 19:47
А если судебный исполнитель сам снимает деньги с расчётного счёта работника, каким законом он тогда руководствуется оставляя 80% от мин. з/п ?
Тоже трудовым кодексом ? И имеет ли право снимать все деньги подчистую до нулей на счету ?
Aristotel2006-03-22 20:38
Важное изменение коснулось заработной платы в части статьи 36 Закона
о заработной плате. Действовавшая ранее норма о том, что «в случае
удержания сумм по всем требованиям, обращенным к заработной плате,
для выплаты работнику или для перечисления на его банковский
расчетный счет должна остаться сумма, составляющая не менее 80% от
установленной государством минимальной ставки заработной платы»
утратила силу. С 01.01.2006 новая редакция части 3 статьи 36 Закона
о заработной плате звучит следующим образом:«Размер взыскания, обращенного к заработной плате, устанавливается Кодексом об исполнительном производстве» ( https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=924080) .
Эта новая норма и отражена в статье 132 («Часть дохода, на которую не может быть обращено взыскание») Кодекса об исполнительном производстве (https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=898126):
«На доход не налагается арест, если он не превышает предусмотренный размер минимального месячного заработка либо соответствующую часть недельного или дневного дохода.» («Sissetulekut ei arestita, kui see ei ületa ühe kuu eest ettenähtud palga alammäära suurust või vastavat osa nädala või päeva sissetulekust»).
(журнал ".......")
Автор статьи
Виктория Орлова,
главный бухгалтер
Это сообщение было отредактировано: Aristotel, 22 Мар, 2006 г. - 19:40
Cathy2006-03-22 21:08
[quote][I]2006-03-22 20:38 Aristotel писал(а):[/I]
Важное изменение коснулось заработной платы в части статьи 36 Закона
о заработной плате. Действовавшая ранее норма о том, что «в случае
удержания сумм по всем требованиям, обращенным к заработной плате,
для выплаты работнику или для перечисления на его банковский
расчетный счет должна остаться сумма, составляющая не менее 80% от
установленной государством минимальной ставки заработной платы»
утратила силу. С 01.01.2006 новая редакция части 3 статьи 36 Закона
о заработной плате звучит следующим образом:«Размер взыскания, обращенного к заработной плате, устанавливается Кодексом об исполнительном производстве» ( https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=924080) .
Эта новая норма и отражена в статье 132 («Часть дохода, на которую не может быть обращено взыскание») Кодекса об исполнительном производстве (https://www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=898126):
«На доход не налагается арест, если он не превышает предусмотренный размер минимального месячного заработка либо соответствующую часть недельного или дневного дохода.» («Sissetulekut ei arestita, kui see ei ületa ühe kuu eest ettenähtud palga alammäära suurust või vastavat osa nädala või päeva sissetulekust»).
(журнал ".......")
Автор статьи
Виктория Орлова,
главный бухгалтер
Это сообщение было отредактировано: Aristotel, 22 Мар, 2006 г. - 19:40[/quote]
Спасибо вам большое !!!! Значит действия исполнителя были не правомерны, потому как вместо обычных 80 %, он ничего не оставил. А тут ещё и оказалось, что с нового года вместо 80 %, обязаны оставлять минимальную плату на одного человека.
[quote][I]2006-04-12 11:20 Natasha писал(а):[/I]
[URL=http://www.rmp.ee/too/toost_puhkusest/4042]Комментарии трудовой инспекции[/URL][/quote]
Очень полезная ссылка для расчета суммы, подлежащей удержанию с зарплаты http://www.just.ee/orb.aw/class=file/action=preview/id=21939/T%F6%F6tasu+arestimine.xls Но все-таки не очень понятно - получаемая в результате сумма удержания это НЕТТО или БРУТТО :-?
Natasha2006-10-11 12:18
Да, полезная ссылочка.
Похоже, что брутто.
Nelka2006-10-11 12:30
[quote][I]2006-10-11 12:18 Natasha писал(а):[/I]
Да, полезная ссылочка.
Похоже, что брутто.[/quote]
Но это же так неудобно, по-моему. Какую сумму тогда перечислять судебному исполнителю??? Всю брутто? или еще какие-то налоги снимать?
Natasha2006-10-11 12:45
[quote][I]2006-10-11 12:30 Nelka писал(а):[/I]
Какую сумму тогда перечислять судебному исполнителю??? Всю брутто? или еще какие-то налоги снимать?[/quote]
Договоритесь об этом с ним.
Nelka2006-10-11 12:47
[quote][I]2006-10-11 12:18 Natasha писал(а):[/I]
Да, полезная ссылочка.
Похоже, что брутто.[/quote]
А мне все-таки кажется, что это нетто :nuuu: Ведь расчет идет исходя из нетто-зарплаты.
Natasha2006-10-11 12:57
[quote][I]2006-10-11 12:47 Nelka писал(а):[/I]
А мне все-таки кажется, что это нетто :nuuu: Ведь расчет идет исходя из нетто-зарплаты.
[/quote]
Да, но мне кажется, что для алиментов эта табличка не походит, если брать в учёт уменьшение п/налога с суммы алиментов.
Nelka2006-10-11 13:16
[quote][I]2006-10-11 12:57 Natasha писал(а):[/I]
Да, но мне кажется, что для алиментов эта табличка не подходит, если брать в учёт уменьшение п/налога с суммы алиментов.[/quote]
Я здесь и не имела в виду случай с алиментами. При алиментах обычно уже в решении суда указывается какая-то конкретная сумма, которую истец должен получать ежемесячно за вычетом подоходного налога. Меня больше волнуют случаи, когда приходит предписание об аресте зарплаты тысяч на 15-20 и вот думай, сколько у работника удерживать, если оплата сдельная, меняется каждый месяц. На эту табличку я наткнулась только сегодня, а до этого мой финансовый руководитель дал мне такую формулу расчета: (БРУТТО-4000)/3*2=НЕТТО-удержание. Ею и руководствовалась. А теперь вот не знаю, какой вариант все-таки предпочесть 8|
Nelka2006-10-11 14:39
А вот еще интересный вопрос: когда я декларирую зарплату, то я должна учитывать только ту часть, которую я реально выплатила работнику или же все-таки вместе с удержанной суммой :-?
Elmira2006-10-11 16:24
Декларировать нужно вместе с удержанной суммой,иначе занижается налогообл.база.
ljelja2007-06-12 15:54
Добрый день. Запуталась я совсем: предел удержаний ч.3 ст,36 ЗоЗП касается аванса или нет?
Работник получил в мае аванс 5000
Начислено за май 10564
Удержаны налоги 2098
Сколько удержать аванса ? (5000 или по схеме 3847 - есть 1 иждивенец)
Заранее спасибо.
Natasha2007-06-12 16:11
[quote][I]2007-06-12 15:54 ljelja писал(а):[/I]
Добрый день. Запуталась я совсем: предел удержаний ч.3 ст,36 ЗоЗП касается аванса или нет?
Работник получил в мае аванс 5000
Начислено за май 10564
Удержаны налоги 2098
Сколько удержать аванса ? (5000 или по схеме 3847 - есть 1 иждивенец)
Заранее спасибо.[/quote]
Аванс удерживается весь, это ведь его з/плата, просто выплаченная раньше.
top2013-02-06 20:11
Работник работает на основании договора подряда. Необлагаемый минимум не учитывается.
Работник говорит, что есть другое основное место работы ( хотя это может быть неправдой).
Пришел иск от судебного исполнителя.
Как считаете, надо ли соблюдать требование, чтобы работнику оставалась минимальная з/плата ? или если это не основное место работы, то удерживать все?
)