U меня такой вопрос:
Действующие трудовые договора и договора работников, которые уволились хранятся в одной куче по-порядку?
Или их можно рассортировать на действующие и lopetatud (законченные) ?
Наверное чётких правил нет, а как Вы делаете?
_________________
Я предпочитаю вести регистр договоров (причем всех, в смысле разные регистры) - это такая табличка с номером, участниками и датой заключения/окончания.Тогда и порядковые номера видны, и законченные с действующими не путаются
А сами договоры храню отдельно ( в одной папке, потому как не много их, но в разных разделах)
Самое оптимальное
JU menja ranshe vse v odnoi ku4e lezali....a nedavno ja ih rassortirovala i stalo namnoo udobnee. Ja dumaju kakih-to obshih predpisanij po etomu povodu net...kazdyj raskladyvaet kak emu udobnee
У меня все трудовые договора в одной папке и законченные и незаконченные ,но у меня маленький штат.
У нас договора хранятся у кадровика. У него на каждого работника существует отдельная папочка, в которой договор, личная карточка, предоставленные отпуска и т.п.
Ну в этом смысле у меня для каждого работника отдельный такой кармашек с полным джентльменским набором. Тут как-бу о принципе говорилось. Кадровика у нас нет, бухгалтера тоже.. даже настоящего секретаря нет.. эх.. Все сам...
В классическом, советском, варианте насколько я знаю /у нас старый кадровик/ храняться текущие и расторгнутые /вместе с личным делом/ договора отдельно. Спустя какой-то срок /лет 5/ старые договора сдаются в архив.
поскольку штат маленький, все трудовые договора в одной папке, но разделены на действующие и недейтсвующие. внути разделов - в хронологическом порядке.
все изменения трудовых договоров (а у нас они касаются, в основном, только ЗП) фиксируются в самом трудовом договоре, в разделе "Изменение условий договора" за подписями руководителя и работника.
У меня ещё один вопросик.
В личной карточке работника есть графа " Pidevat toostaazi tooandja juures arvestatakse alates". Что ставить в эту графу? Первый день выхода работника на работу?
(такой же пункт есть в трудовом договоре, где tooaeg).
Да, конечно, если в трудовом договоре не сказано по-другому. У нас есть строчка : Считать начало трудового стажа у работодателя с.......И это может быть любая дата. Например при реорганизации предприятия или по согласованию между собой.
по этой дате в конечном итоге расчиьтывают компенсации при увольнениях.