Архив форума buh-info.ee

Маленький вопрос. Если человек работает 3 дня в неделю по 10 часов, т.е. недельная норма выходит только 30 часов. Могут быть какие-то проблемы? Надо ли согласовывать его рабочее время с трудовой инспекцией?

P.S. Зарплата (pohipalk) у работника по договору больше минимальной (он не пенсионер и не инвалид).

Проблем не должно быть, т.к максимум - 40 часов, только тут надо очень внимательно посмотреть соответствие трудового договора возникшим условиям выполненной работы, т.е как сопоставиммы условия и время работы ,указанные в заключённом с работником договоре с тем, что оказалость в реальности.

Как сопоставимы? Да НЕ сопоставимы. Работник работает на 10 часов в неделю менше чем указано в договоре за те же денги. Он на месячном окладе. На етот год график вот такой получился.
Думаю действително нет проблем....не наоборот же..... просто напугали сегодня...

Skorpion, спасибо!

Проблем действительно не должно возникнуть - работник работает даже меньше установленной нормы рабочего времени. Вот только проверьте, чтобы смены у него в неделю стояли так, чтобы у работника было подряд раз в неделю 48 часов отдыха /два выходных дня подряд/. И еще, чтобы не придрались, что нет доплаты за работу в вечернии и ночные часы /выходные-праздники/, допишите в трудовой договор фразу, что установленный оклад учитывает в себе доплату за работу в вечернии, ... и т.д. И тогда все точно ОК!!

Цитата:

2003-10-24 20:30 cbeta писал(а): Проблем действительно не должно возникнуть - работник работает даже меньше установленной нормы рабочего времени. Вот только проверьте, чтобы смены у него в неделю стояли так, чтобы у работника было подряд раз в неделю 48 часов отдыха /два выходных дня подряд/. И еще, чтобы не придрались, что нет доплаты за работу в вечернии и ночные часы /выходные-праздники/, допишите в трудовой договор фразу, что установленный оклад учитывает в себе доплату за работу в вечернии, ... и т.д. И тогда все точно ОК!!

А достаточно ли будет этой фразы, если работник работает 8час в день с окладом 2160 кр.,но время работы бывает выпадает на вечерние и ночные часы?И как это будет на эст.языке?Спасибо.

Закон о рабочем времени и времени отдыха

Статья 11. Работа в вечернее и ночное время

(1) Вечерним временем считается время с 18 до 22 часов, а ночным временем - время с 22 до 6 часов
(5) При применении общего рабочего времени продолжительность смены в ночное время сокращается на один час. При сокращении продолжительности смены сокращается соответственно также норма рабочего времени. Продолжительность ночной смены приравнивается к продолжительности дневной смены, если такая неизбежность связана с производственными условиями

если он работает по ночам, то почему 8 часов? есть производственная необходимость?

скорее даже не в этом вопрос.
покажите мне такого работника. который согласен работать только по ночам пять дней в неделю и, судя по всему, не один месяц, да еще за такие деньги?

и еще...
в Законе о зарплате сказано, что

Статья 17. Доплата за работу в вечернее и ночное время

За работу в вечернее (с 18 до 22 часов) или ночное время (с 22 до 6 часов) работнику выплачивается доплата или повышается размер основной заработной платы по соглашению сторон. Доплата за каждый час работы в вечернее время не должна составлять менее 10% и в ночное время - 20% ставки почасовой оплаты работника.

а ЗП в 2160 - это минимум! значит, вы
или не оплачиваете за ночные часы
или у вас ЗП меньше установленного минимума
или есть конверты....

Сейчас звонила инспектору по труду в надежде продлить разрешение на работу дежурных до 24 часов в сутки, а он сказал: " даже и не мечтайте!" Закон теперь позволяет работать подряд не более 12 часов!

Я знаю, что многих охранных фирмах работают по 24 часа и все довольны, и никто никого не штрафует И между прочим там не платят дополнительно за работу в вечернее и ночное время. У них в договоре момент, что зарплата включает в себя эти доплаты.

Цитата:

2004-02-18 11:41 Kats писал(а): Я знаю, что многих охранных фирмах работают по 24 часа и все довольны, и никто никого не штрафует И между прочим там не платят дополнительно за работу в вечернее и ночное время. У них в договоре момент, что зарплата включает в себя эти доплаты.

не факт, что у них в договорах так и стоит - 24 часа. А если и стоит, то охранники то могут быть довольны, но как инспекция будет довольна...
А дополнительной платы на самом деле может не быть. Просто з/п, которая включет в себя эти доплаты должна быть выше минималки

А как же медсестры , у них график - сутки через трое? В ноябре 2003 г. еще было так.

Цитата:

2004-02-18 11:41 Kats писал(а): У них в договоре момент, что зарплата включает в себя эти доплаты.

Да, только учтите, что инспекция может посчитать по графику работы часы и каждый час в вечернее и ночное время должен оплачиваться по закону! По крайней мере эти часы не должны быть менше, чем 14,60 * на нужный коэф. (в зависимости от того вечернее, ночное время или выходной или переработка и т.д.)
Про 12 часов: это так, действительно можно работать в день не более 12 часов, но.... насколько я знаю есть список специальностей по для которых делается исключение (он очень маленький). Сторожа в этот список вроде включены, про медсестёр не знаю.

Цитата:

2004-02-18 13:09 Liisa99 писал(а): >>2004-02-18 11:41 Kats писал(а): Про 12 часов: это так, действительно можно работать в день не более 12 часов, но.... насколько я знаю есть список специальностей по для которых делается исключение (он очень маленький). Сторожа в этот список вроде включены, про медсестёр не знаю.

Уже с прошлого года убрали пункт по статье 15 (3) Закона о рабочем времени и времени отдыха. Теперь по 24 часа могут работать охранники в спецфирмах, имеющих на это лицензию. Может быть и лечебные заведения имеют таковую. Но простому смертному путь "заказан".

А у меня такой вопросик.
Работник по договору должен работать 40 часов в неделю, за это ему платят минимальную зарплату. Но он постоянно по разрешению администрации берет свободные дни. При расчете зарплата за месяц ниже минимальной. Никаких писменных заявлений на свободные дни нет, все решено на словах.
Как бы вы решили эту проблему.

Цитата:

2004-02-18 20:16 Marica писал(а): Никаких писменных заявлений на свободные дни нет, все решено на словах. Как бы вы решили эту проблему

Я бы - только письменные заявления от работника, где однозначно было бы видна инициатива работника, а не работодателя.

ещё к разговору о нормах рабочего времени (к сожалению на русском под рукой нет)
§ 9. Ületunnitöö piirnormid
(1) Koos ületunnitööga ei või tööaeg nädalas ületada keskmiselt 48 tundi neljakuulise arvestusperioodi jooksul.
(2) Töötajat ei ole lubatud rakendada ületunnitööle üle nelja tunni päevas. Vahetuse kestus koos ületunnitööga ei tohi ületada 12 tundi.
(3) Ületunnitöö piirnorme ei rakendata vääramatust jõust tingitud vajaduse korral. Piirnorme võib ületada:
1) loodusõnnetuse või tootmisavarii ennetamiseks või nende tagajärgede kiireks kõrvaldamiseks;
2) õnnetusjuhtumi, tööseisaku, tööandja asjade hävimise või riknemise ärahoidmiseks;
3) ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks käesoleva lõike punktides 1 ja 2 ettenähtud juhtudel;
4) käesoleva paragrahvi lõikes 4 ettenähtud juhtudel.
( 4) Töötajat võib tema nõusolekul rakendada täiendavalt ületunnitööle 200 tunni ulatuses aastas järgmistel tingimustel:
1) tööandja ei nõua töötajatelt vastavate kokkulepete sõlmimist ja täiendavast ületunnitööst keeldumine ei kahjusta otseselt ega kaudselt töötaja olukorda;
2) täiendava ületunnitöö tegemine ei tekita üleväsimust ega kahjusta töötaja tervist;
3) tööandja peab sellise töö tegijate üle eraldi arvestust ja esitab vastava arvestuse tööandja asukoha (elukoha) tööinspektorile ning töötajaid esindavale organisatsioonile nende nõudmisel;
4) töötajal on õigus keelduda täiendava ületunnitöö tegemisest ning tööandja asukoha (elukoha) tööinspektoril on õigus täiendavat ületunnitööd keelata või piirata, kui käesoleva lõike punktides 1-3 loetletud tingimusi või üldiseid tööohutuse ja töötervishoiu nõudeid ei täideta.

Не могу прочитать, что-то со шрифтами в моем компъюторе.
А можно найти этот параграф в riigi teataja?

Спасибо, Марина.