Архив форума buh-info.ee

Вот выяснили тут с barra один вопрос. При ситуации, если работнику выплачивается доход за несколько месяцев сразу (допустим з/плата + отпускные), вполне допустимо применить необлагаемый мин. пропорционально выплачиваемым месяцам, но сделать при этом как бы предоплату по п/налогу. Это не наказуемо.

Utosnu - izvinite, sto pisu latinskimi - net drugo srivta.

Eto dopustimo, no pravilnei bilo bi utsest proportsionalno neoblagaemii minimum ( ese ne utstennii ) posle vihoda rabotnika na rabotu po okonsanii otpuska.

Как сделать правильно - знают все. Вопрос в том, что лично мне это не удобно, вот и ищу варианты.

Да, действительно неудобно, но предприятие выплачивает суммы, которые могло бы и не платить, а если работников достаточно большое количество, то и сумма получается приличная.

Цитата:

2002-10-04 16:18 Natasha писал(а): Как сделать правильно - знают все.

А если вдруг кто не знает, но горит желанием изучить сей вопрос, очень рекомендую прочесть 13 выпуск за 2001 год журнала "Налоги и бухгалтерский учет. Экспресс-консультация". Там Ирэна Липатова очень подробно обьясняет, каким образом это делать. Лично мне очень пригодилось, чего и Вам желаю.

А нельзя ли узнать от тебя, Саша, хотя бы вкратце? Не выписываем мы этот журнал.

Наташа, прочла этот топик вчера ранним утром, еще не успев толком проснуться и напрячь голову, и кажется, приняла читаемое за желаемое... Насколько я знаю, учитывать в один месяц можно только 1000 необлагаемого дохода, а остальное переносить на последующие периоды.Как происходит в твоем варианте, я наверное не совсем поняла. Давай я кратенько опишу свой, а ты свой. Идет?
Работник фирмы идет в отпуск с 15 июня по 15 июля.
Бухгалтер, выплачивая 14 июня заработную плату и отпускные, может вычесть лишь 1000 крон необлагаемого налогом дохода, так как за один календарный месяц можно брать в расчет лишь 1/12 часть необлагаемого дохода, независимо от того, за какие периоды выплачивается заработная плата.Взять при расчете удерживаемого подоходного налога с июньских выплат июльский необлагаемый доход он не имеет права, потому что закон не дает возможности учитывать необлагаемый доход за ненаступившие месяцы. Но часть 4 статьи 42 ЗоПН дает право переноса необлагаемого дохода за месяцы, в которые работнику не производились налогооблагаемые выплаты в связи с приостановлением трудового договора на основании пунктов 3-11 статьи 55 Закона о трудовом договоре, на следующие месяцы и зачета вычетов суммированно.
В июле выплаты работнику не производились, с 16 июля он вышел из отпуска на работу и 5 августа ему была выплачена начисленная за июль заработная плата. Брутто-выплата за июль составила,предположим, 3600 крон. Как рассчитать удерживаемый в августе подоходный налог?
(3600-36-1000-1000)*26%=407
1000-необлагаемый доход за июль
1000-необлагаемый доход за август
Нужно учитывать, что такие суммированные вычеты возможны только в пределах одного колендарного года, т.е. если в декабре выплаты работнику не производились, например по причине его болезни, декабрьский необлагаемый доход мы не имеем права учитывать при выплатах в январе. В этом случае у работника остается право учесть необлагаемый доход декабря при составлении своей личной декларации по подоходному налогу. Нужно помнить также, что право переноса необлагаемого дохода не распостраняется на тот случай, когда работник находится в отпуске "за свой счет". Отпуск за свой счет отмечен в пункте 2 статьи 55 Закона о трудовом договоре и на него не распостраняется право переноса необлагаемого дохода. У работника, как и в случае неучета декабрьского необлагаемого дохода остается право получить из государственного бюджета переплаченный подоходный налог при составлении своей личной декларации по подоходному налогу.

Или мы с тобой имеем ввиду одно и тоже?

Нет, Саша, не одно и то же. Ты предлагаешь вариант, который предусмотрен законом о п/налоге и он правильный. Но мне по такой схеме работать неудобно, т.к. программа по з/плате написана таким образом, что приходится все эти перерасчёты делать вручную (работников более 100 чел.). Поэтому я пользуюсь другим вариантом:
- сразу при начислении отпускных применяю необлагаемый мин. пропорционально начисляемым месяцам (так как было раньше)
- налоговому деп. делаю предоплату по п/налогу примерно на эту сумму (которая была бы при твоём варианте)
Это избавляет от необходимости делать перерасчёты и как выяснилось не наказуемо со стороны налогового.(Деньги то они получают в том же самом размере и вовремя, а остальное не так уж и важно ).

Наташ, к сожалению я не знаю, как было раньше, потому как работаю сравнительно недавно. Могла бы ты поподробнее описать свой способ, на каком-нибудь простеньком примере, а то что-то не догоняю я, как все это происходит

Давай на твоём примере.
В июне,при начислении отпускных и з/платы применяю сразу 1000 за июнь и 1000 за июль
(3600-36-1000-1000)*0,26= 407кр. но налоговому деп. перечисляю 667кр. (хотя так точно никогда не считаю, иначе смысл теряется). Потом, когда работник выходит из отпуска, всё опять становится на свои места, т.е. 1000кр в месяц и никаких проблем. Расчёты с налоговым вижу по сальдо и стало быть регулирую. Вот и всё.

Посоветуйте, пожалуйста, как правильно поступить. С середины октября у нас уволился один работник. В начале октября мы выплатили ему з/пл за сентябрь (учитывая необлаг. 1000 ЕЕК) и при увольнении выплатили з/пл за отработанные дни октября и компенсацию за неиспользованный отпуск (также учитывая необлаг. 1000 ЕЕК). Выплаты были за разные месяцы, но сделаны были обе в октябре. Получается, что надо было вычесть только 1 раз 1000 ЕЕК или нет?
И как быть с суммой подох.налога для МА? Этому работнику больше выплат не будет, то есть удержать переплату (если она была) я не смогу.
Разьясните пожалуйста.
Спасибо заранее.

Сделайте полный перерасчёт п/налога за отработанный период - январь - октябрь. Сразу сами увидите сумму п/налога, которая должна была быть удержана с работника. На неё и ориентируйтесь.

Цитата:

2002-10-07 11:35 Natasha писал(а): Поэтому я пользуюсь другим вариантом: - сразу при начислении отпускных применяю необлагаемый мин. пропорционально начисляемым месяцам (так как было раньше) - налоговому деп. делаю предоплату по п/налогу примерно на эту сумму (которая была бы при твоём варианте) Это избавляет от необходимости делать перерасчёты и как выяснилось не наказуемо со стороны налогового.(Деньги то они получают в том же самом размере и вовремя, а остальное не так уж и важно ).

Если с человеком после отпуска будут продолжены трудовые отношения, то вроде все нормально, тем более, что ненаказуемо со стороны налогового.
Но возможен случай: если человек после отпуска сразу захочет уволиться и получать ему больше нечего, то тогда придется подоходный налог пересчитать и предъявить требование уволенному вернуть переплаченные ему 260 крон.

Неа, с подоходным всё нормально, даже если уволится. Посчитай сама.

Цитата:

2003-11-06 12:09 Natasha писал(а): Неа, с подоходным всё нормально, даже если уволится. Посчитай сама.

Пример, когда НЕ нормально:
В январе выплачена ЗП за декабрь, использ.необлаг.min - 1000 кр.
В феврале выплачена ЗП за январь, использ.необлаг.min - 1000 кр.
1 марта выплачена ЗП за февраль, ЗП за ~1-2 дня марта и отпускные: по закону можно использовать только 1000 необлаг.минимума. Ты предлагаешь использовать 2000 необлагаемого минимума. Человек 31 марта выходит на работу и пишет заявление на увольнение (работодатель в тот же день согласен его уволить).
Результат: за период выплат с 1 января по 31 марта бухгалтер имел право использовать только 3 необлагаемых минимума, а ты предлагаешь использовать 4 необлагаемых минимума.

Нет, ты не правильно поняла. Необлагаемый мин. всё равно считается по выплатам, а не по периоду начисления, т.е. в твоём примере можно применить только 3000,-