МЭ, 11.10.2003
Может ли работодатель уволить работающего пенсионера за незнание государственного языка? На каком основании может быть расторгнут трудовой договор? Какой размер компенсации положен работнику? Можно ли уволить пенсионера в связи с достижением им пенсионного возраста?
Незнание государственного языка может быть основанием для расторжения трудового договора (ст. 86 п. 4). В этом случае работодатель обязан предуведомить работника за 1 месяц и выплатить компенсацию в размере одного месячного заработка. В связи с возрастом работника трудовой договор может быть расторгнут на основании п. 10 ст. 86 Закона о трудовом договоре, если работник достиг возраста 65 лет и имеет право на получение полной пенсии по старости. В этом случае работодатель должен предуведомить работника за два месяца, если стаж работы у данного работодателяя составляет до 10 лет, и за три месяца - если стаж работы более 10 лет. Размер компенсации соответствует размеру компенсации при сокращении работников (при стаже работы у конкретного работодателя до пяти лет стажа - 2, при стаже от пяти до десяти лет - 3 и более 10 лет - 4 месячные зарплаты).
МОЖНО. Но очень дорого....Так подходит эта статья к моему случаю, кто знает?
И ещё. Ни у кого нет типового приказа на вызов рвботника в выходной день?
Rabotnika mozno uvolitt bez kompensatsii po-
Toolepingu seadus
§86. Tooandja algatusel toolepingu lopetamise alused
6) tootajapoolsel tookohustuste rikkumisel
Dla etogo nuzno v techenii odnogo goda (ne kalendarnyi !) napisatt na rabotnika 2 distsiplinarnyh prikaza.
Naprimer: rabotnik opozdyvaet na rabotu ili uhodit rannshe (takoe sluchaetsa so vsemi), obazatellno vozmite s soboi 2 svidetelei, i vmeste s nimi zafiksiruite na skolko rabotnik opozdal na rabotu ili ushel ranshe s raboty.
Posle etogo:
-vzatt u rabotnika seletuskiri, rabotnik imeet pravo otkazatsa ego napisatt
-togda svideteli dolzny napisatt seletuskiri, oni ne mogut otkazatsa
-u rabotodatela est 1 mesats chtoby napisatt prikaz, esli on ne napishet za eto vrema to prostupok uze ne rassmatrivaetsa
-posle napisanija prikaza nuzno vzatt u rabotnika podpiss chto on oznakomlen i poluchil svoi ekzempöar v ruki
-esli rabotnik ne napishet chislo, to stavitsa chislo napisanija prikaza
-esli rabotnik otkazetsa datt podpiss, to 2 svidetela mogut postavitt svoju podpiss i napisatt chto rabotnik otkazalsa datt svoju podpiss
2 takih distsiplinarnyh narushenije i rabotnika mozno uvoltt.
Но перед тем,как осуществлять такие мероприятия все же лучше проконсультироваться у юриста,иначе потом могут возникнуть проблемы с Трудовой Инспекцией.
Да, об этом я знаю. Но......А как всё же насчёт статьи "по возрасту"? Никто не сталкивался?
Цитата:
|
2004-01-29 16:42 KISA писал(а):
Да, об этом я знаю. Но......А как всё же насчёт статьи "по возрасту"? Никто не сталкивался? |
|
Сталкивался.
Уволить можно работника, достигшего 65 лет. Компенсация выплачивается как при сокращении.
Сталкивалась по другим вопросам с Трудовой Инспекцией,поэтому скажу-нужно делать все юридически грамотно и иметь веские причины увольнения.
Цитата:
|
2004-01-29 16:47 Natasha писал(а):
>>2004-01-29 16:42 KISA писал(а):
Уволить можно работника, достигшего 65 лет. Компенсация выплачивается как при сокращении. |
|
Наташа, означает ли это, что он уже может быть глубоким пенсионером, а не только при выходе на пенсию?
А мне в Инспекции сказали, что это "скользкая" статья даже, если дедушке - 80.
Цитата:
|
2004-01-29 17:04 KISA писал(а):
А мне в Инспекции сказали, что это "скользкая" статья даже, если дедушке - 80. |
|
Интересно почему это..
Увольняли по этой статье человек 8, проблем ни с кем не было.
Ну, им, наверно, надоели дедки. Завтра ещё проконсультируюсь с юристом В.Литвиновым. Он авторитет в этом деле.
После консультации поделитесь результатом с коллегами, пожалуйста
Цитата:
|
Rabotnika mozno uvolitt bez kompensatsii po-
Toolepingu seadus
§86. Tooandja algatusel toolepingu lopetamise alused
6) tootajapoolsel tookohustuste rikkumisel
Dla etogo nuzno v techenii odnogo goda (ne kalendarnyi !) napisatt na rabotnika 2 distsiplinarnyh prikaza.
Naprimer: rabotnik opozdyvaet na rabotu ili uhodit rannshe (takoe sluchaetsa so vsemi), obazatellno vozmite s soboi 2 svidetelei, i vmeste s nimi zafiksiruite na skolko rabotnik opozdal na rabotu ili ushel ranshe s raboty.
Posle etogo:
-vzatt u rabotnika seletuskiri, rabotnik imeet pravo otkazatsa ego napisatt
-togda svideteli dolzny napisatt seletuskiri, oni ne mogut otkazatsa
-u rabotodatela est 1 mesats chtoby napisatt prikaz, esli on ne napishet za eto vrema to prostupok uze ne rassmatrivaetsa
-posle napisanija prikaza nuzno vzatt u rabotnika podpiss chto on oznakomlen i poluchil svoi ekzempöar v ruki
-esli rabotnik ne napishet chislo, to stavitsa chislo napisanija prikaza
-esli rabotnik otkazetsa datt podpiss, to 2 svidetela mogut postavitt svoju podpiss i napisatt chto rabotnik otkazalsa datt svoju podpiss
2 takih distsiplinarnyh narushenije i rabotnika mozno uvoltt.
|
|
Только при этом надо учесть одно НО: если виновное деяние работника мешало работе.
И еще то, что работник может обжаловать эти дисциплинарные взыскания.
А если работник запил, и на работе не появился, и по его вине была сорвана погрузка товара...Тогда можно уволить?
а то такой пункт есть:
(1) Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 6 статьи 86 настоящего Закона, если виновное деяние работника мешало работе и работник имеет дисциплинарное взыскание, которое не погашено.
(2Работодатель может расторгнуть трудовой договор и за первое грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей.
Наконец-то дозвонилась г-ну Литвинову и он заверил, что, если соблюдены все условия/ возраст, получение полной пенсии и предуведомление за 2 месяца с положеной компенсацией/, то проблем не будет. А Инспекция просто знает, что по статистике 88% дел выигрыват работники в основном из-за некомпетентности работодателей.
