Архив форума buh-info.ee

у меня работают 4о рабочих,один из них гимназист,работал в августе ,теперь он просто числиться ,какие проблемы могут возникнуть

Какой договор вы с ним заключали? И заключали ли?

Цитата:

2003-09-27 22:25 foma писал(а): у меня работают 4о рабочих,один из них гимназист,работал в августе ,теперь он просто числиться ,какие проблемы могут возникнуть

С ним был заключен тр. договор или договор подряда ?

Цитата:

2003-09-27 22:25 foma писал(а): у меня работают 4о рабочих,один из них гимназист,работал в августе ,теперь он просто числиться ,какие проблемы могут возникнуть

За своих рабочих вы должны платить налоги,предоставлять в НД дек-ию TSD,проста так числиться у вас рабочие не могут

договор есть и налоги плачу за него

Если это трудовой договор - минус один - этого человека продержите на работе, будете платить за него налоги, а потом захотите его уволить и если вдруг он будет не согласен с увольнением ... вам придется заплатить компенсацию за увольнение.

Цитата:

2003-09-27 22:42 foma писал(а): договор есть и налоги плачу за него

Договор какой? Или это секрет?
FIE все трудовые договоры должен регистрировать в трудовой инспекции.

договор трудовой с ним был заклюыен ,я хотел что бы унего шел трудовой стаж ,он мой сын

Тогда ничего страшого ... пусть числится - платите налоги - и все будет в порядке

Закон о трудовом договоре.
Статья 68. Применение неполного рабочего времени или предоставление частично оплачиваемого отпуска в случае временного сокращения объема работы или заказов

(1) В случае временного сокращения объема работы или заказов работодатель с согласия инспектора труда по месту своего нахождения (жительства) имеет право по соглашению с работником установить для работника на срок до трех месяцев в год неполное рабочее время или отправить работника в частично оплачиваемый отпуск на тот же срок. При обращении с ходатайством о получении согласия инспектора труда работодатель представляет ему обоснование возможностей продолжения работы и заключение организации или лица, представляющих интересы работников.

(2) Об установлении неполного рабочего времени или отправлении в частично оплачиваемый отпуск работодатель обязан сообщить работнику письменно не позднее чем за две недели. В случае несогласия с указанными изменениями в организации труда работник вправе требовать расторжения трудового договора на основании статьи 82 настоящего Закона.

(3) Продолжительность устанавливаемого на основании настоящей статьи неполного рабочего времени не может составлять менее 60 процентов предусмотренной трудовым договором нормальной продолжительности рабочего времени, а выплачиваемые за время частично оплачиваемого отпуска отпускные не могут составлять менее 60 процентов минимальной заработной платы.

Цитата:

2003-09-27 23:16 Natasha писал(а): Закон о трудовом договоре. Статья 68. Применение неполного рабочего времени или предоставление частично оплачиваемого отпуска в случае временного сокращения объема работы или заказов

Ст.68 - регулирует отношения, когда по инициативе работодателя применяется неполное рабочее время при условии, что трудовой договор не меняется. Но если обе стороны согласны и подписывают изменение к трудовому договору, где устанавливается рабочее время менее общегосударственной нормы, то тогда ст.68 уже не применяется.