Архив форума buh-info.ee

Работник попал под сокращение на основном месте работы ( в 2003 году).
У нас работает по трудовому договору с 2002 года. Сейчас желает оформить трудовую, какую дату при оформлении труд. кн.должны мы написать?
( В трудовом договоре ничего не меняется)
Помогите пожалуйста

Танюш ... даже если у работника это не основное место работы ... в трудовую книжку запись делается с того дня, когда этот работник приступил к своим обязанностям .. а то, что его на другом месте сокращают , к вам, по отношению к трудовой книжке ... ничего не меняется ... т.е. ставишь датой заключения с ним трудового договора.

Ира! ты хочешь сказать, что работник обязан был предоставить мне трудовую книжку для заполнения еще в 2002 году, или я должна делать запись только сейчас, когда он ушел с основного места работы, но датой заключения договора?

Цитата:

2003-09-01 16:42 Marina1 писал(а): Ира! ты хочешь сказать, что работник обязан был предоставить мне трудовую книжку для заполнения еще в 2002 году, или я должна делать запись только сейчас, когда он ушел с основного места работы, но датой заключения договора?

Я думаю ... правильней было бы, если бы работник предоставил трудовую в 2002 году .... но наверно не будет ошибкой сделать запись сейчас, но датой 2002 года

Согласна с Ириной. Главный документ сейчас не трудовая книжка, а трудовые договоры. Поэтому все записи (в смысле если одновременно несколько работодателей) в неё можно не вносить.
Хотя может у юристов по этому поводу есть своё "особое мнение", тогда пусть поправят.

у меня вообще сложилось впечатление. что в книжке должны быть зафиксированы договора основного места работы. а остальные договора - просто на руках работника. Иначе представляете. какая каша в записях будет?
пришел в ххх
пришел в ууу
пришел в яяя
ушел из ххх
да в них никто не разберется!
в нынешнее время все записи для пенсий и соц.страхования есть в МА. книжка вообще приобретает вторичный смысл.

Спасибо большое всем.