Добрый день! Подскажите, пожалуйста, при расчете среднего из рабочих или календарных дней я "выкидываю" дни, когда работник отсутствовал по уважительной причине согласно TLS. Нужно ли "выкидывать" дни, когда работник был в отпуске за свой счет. Всегда считала, что нет, но тут встретилась с другим мнением. Прошу помощи. Заранее спасибо.
Возможно, вы разошлись в мнениях из-за разницы понимания, что такое "отпуск за свой счёт". Его нет в законе. Есть неоплачиваемый отпуск. Предполагается, что стороны договорились о днях, когда работник не работает и зарплата не начисляется. Соответственно, и отпускные не накапливаются.
Второе понимание этого устаревшего словосочетания - "отправить работника в неоплачиваемый отпуск". В Законе эта ситуация предполагает, что работник готов работать, но работодатель не даёт ему работу. Тогда работодатель обязан платить среднюю зарплату и, соответственно, отпускные накапливаются.