Архив форума buh-info.ee

Добрый день! Уважаемые коллеги, нужен Ваш совет, для принятия верного решения в следующем вопросе: Сокращаем работника,.. это не связано с нынешним чрезвычайным положением, сокращаем по причине реорганизации работы (Ст.89 (1)). Работник отработал более 10 лет, уведомили его за 90 дней. Как правильно рассчитать возмещение по сокращению за 1 месяц? Выплатить оклад или необходимо сделать расчет средней заработной платы при выплате оплаты одного рабочего дня. Работник был на окладе, причем с января этого года оклад уменьшился. Поэтому у меня возникают сомнения в том, что вроде ему нужно выплатить еще оклад (ст.100 (1)ЗТД), но если считать по среднему за пол года, тогда возмещение будет больше. Помогите, пожалуйста, разобраться. И еще вопрос: под каким кодом декларировать в тсд возмещение по сокращению? Очень буду благодарна за помощь!