Архив форума buh-info.ee

SOS! Кто знает? Если работник-пенсионер по возрасту( работает на 0,7 ставки) , можно ли его отправить в отпуск за свой счет без выплаты соц/налога с минимальной ставки?? Сам работник согласен пересидеть форс-мажор...

Это сообщение было отредактировано: edita, 18 Мар, 2020 г. - 12:16

Считаю, что можно. С выплат пенсионерам по возрасту социальный налог платится с фактических сумм. Обязанность платить социальный налог в минимальном обязательном объёме не распространяется на работающих пенсионеров, студентов, матерей с детьми до 3 лет, матерей с 3 детьми до 19 лет и некоторых других. Для таких сотрудников работодатель может платить социальный налог с фактической выплаты. Больничное страхование будет действовать, даже если фактическая выплата будет меньше, чем 540 евро. Нелишним будет упомянуть, что у работодателя должно быть документальное подтверждение того, что работник является пенсионером (пенсионное удостоверение), студентом (студенческий билет), матерью несовершеннолетних детей (свидетельства о рождении) и т. п.

Это сообщение было отредактировано: edita, 18 Мар, 2020 г. - 09:23

Согласно ч. 1 ст. 37 Закона о трудовом договоре, если по не зависящим от работодателя непредвиденным экономическим обстоятельствам он не может предоставить работнику работу в оговоренном объеме, то он может уменьшить вознаграждение за труд на срок до трех месяцев в течение 12-месячного периода до разумного размера, но не ниже минимальной ставки оплаты труда, установленной Правительством Республики, если выплата оговоренного вознаграждения за труд была бы для работодателя неразумно обременительной. Работник имеет право отказаться от выполнения работы пропорционально снижению зарплаты.

Начиная с 16/03/2020 на сайте [URL=http://digilugu.ee]DIGILUGU[/URL] можно самостоятельно открыть больничный лист. Необходимо оставить свой нр телефона, чтобы семейный врач мог связаться с вами в течение 7 дней и уточнить ваше состояние.

Коллеги, может у кого-то есть уже шаблон уведомления об уменьшении зарплаты по статье 37 ЗоТД в связи с ЧП :-? Поделитесь плииз :nuuu:

Полезная ссылка [URL=https://pood.aripaev.ee/vebinar-dv-s-trudovoi-inspekciei?utm_campaign=dv+uudiskiri+23+03&utm_medium=email&utm_source=sendsmaily&fbclid=IwAR3P74BurpeUoLs3OoY-uAXMMMfMSSE3IIebdiLrZLgYpJ1mDGEffgBzsBo]бесплатный вебинар Трудовой инспекции[/URL]

И ещё [URL=https://www.emta.ee/ru/chrezvychaynoe-polozhenie]Налоговый департамент отвечает на вопросы[/URL]

Это сообщение было отредактировано: olgija1, 23 Мар, 2020 г. - 15:09

Как удержать работника во время ЧП? 1. Чтобы не сокращать и не платить огромные возмещения 2. Чтобы не уйти в банкрот с этими всеми возмещениями 3. Чтобы и работники не были "наказаны" данной чрезвычайной ситуацией. Конкретная ситуация, имеем штат продавцов в магазине, который закрыт из-за ЧП и закрытия торгового центра с 18,03,2020. Растерять их не хочется, работы у них нет вообще, ни одного рабочего часа. Предложить 3,48 ( минималку) за час не можем, поскольку этих часов нет. Предложить им месячную минималку 584 евро/месяц тоже не можем, свободных денежных средств нет, все вложено в товар, а товар не продается. Обещанные от государства компенсации от биржи труда какие-то очень ненадежные и когда мы их вообще получим :roll: И получим-то не мы, а работники напрямую И вот тут подумалось, может быть предложить им на период апрель-май зарплату сравнимую с выплатой, которую они получили бы от биржи, если бы были сокращены.... :nuuu: и тут вопрос, каким образом рассчитывает биржа эту компенсацию? Исходя из какого заработка работника? :nuuu: Предлагаю порассуждать вслух, может найдем какое-то решение, чтобы "и нашим и вашим"

Это сообщение было отредактировано: astik, 25 Мар, 2020 г. - 08:47

[URL=https://www.tootukassa.ee/ru/content/razmier-i-rastchiot-wozmieshtchieniia]расчет страхового возмещения от биржи труда[/URL]

Компенсация зарплаты в связи с короновирусом [URL=https://www.tootukassa.ee/ru/content/posobiya-i-vozmeshcheniya/usloviya-dlya-rabotodatelya]читайте здесь[/URL]

Это сообщение было отредактировано: edita, 31 Мар, 2020 г. - 09:04

Получается, в труд.договоре тоже делаем изменения о понижение зарплаты на период 3 месяца?

Не обязательно. Можно просто уведомлением это оформить. Главное, чтобы была отметка о том, что работник ознакомлен. Если сделать изменение в трудовом договоре, то после окончания ЧП надо делать новое изменение в обратную сторону. А если уведомлением, то выйти из ЧП можно в любой момент, может и раньше 3 месяцев :nuuu: Думаю так

Это сообщение было отредактировано: astik, 31 Мар, 2020 г. - 16:27

[quote][I]2020-03-31 16:24 астик писал(а):[/I] Если сделать изменение в трудовом договоре, то после окончания ЧП надо делать новое изменение в обратную сторону. [/quote] Можно делать срочное изменение (от слова "срок" / временное). Тогда "обратку" делать не надо.

А как корректно оформить пометку 'ознакомлен' от работника? (если уведомление только) Работник может просто по почте написать, что ознакомлен?

любым способом, учитывая, что многие по домам сидят

[quote][I]2020-03-22 15:27 astik писал(а):[/I] Коллеги, может у кого-то есть уже шаблон уведомления об уменьшении зарплаты по статье 37 ЗоТД в связи с ЧП :-? Поделитесь плииз :nuuu: [/quote] Коллеги и со мной пожалуйста тоже поделитесь шаблоном уведомления.

Доброе утро, подскажите, пожалуйста, если работодатель сокращает зарплату с 16 марта, то как её считать за март? С 1 по 15 марта она составляла 584,с 16 по 31 марта составляет 292...

[URL=https://www.too tukassa.ee/ru/c ontent/process- hodataystva-i-v yplata-kompensa cii-zarabotnoy- platy]Здесь ссылка на вебинар кассы по безработице, по поводу компенсаций зарплаты[/URL] 3 апреля в 10.00

Это сообщение было отредактировано: astik, 02 Апр, 2020 г. - 09:55

[quote][I]2020-04-02 09:28 zeze писал(а):[/I] Доброе утро, подскажите, пожалуйста, если работодатель сокращает зарплату с 16 марта, то как её считать за март? С 1 по 15 марта она составляла 584,с 16 по 31 марта составляет 292...[/quote] Интересно, как вам это удалось провернуть 8| ЧП объявлено 12,03,2020. Сроки уведомления о сокращении рабочего времени и зарплаты как минимум 14 дней.... :-?

[quote][I]2020-04-02 09:53 astik писал(а):[/I] > >[I]2020-04-02 09:28 zeze писал(а):[/I] Доброе утро, подскажите, пожалуйста, если работодатель сокращает зарплату с 16 марта, то как её считать за март? С 1 по 15 марта она составляла 584,с 16 по 31 марта составляет 292...< < Интересно, как вам это удалось провернуть 8| ЧП объявлено 12,03,2020. Сроки уведомления о сокращении рабочего времени и зарплаты как минимум 14 дней.... :-? [/quote] Да, вы правы.. Извиняюсь за странный вопрос, не учли сроки уведомления... Это ещё не проворачивали, просто работодатель размышляет, что и как лучше сделать.. (он же сам и работодатель, он же сам и один из работников)

На мой взгляд, лучше "сделать" за полный апрель и полный май 8| Коллеги могут возразить и предложить свой вариант :-)

[quote][I]2020-04-01 14:18 ljumar писал(а):[/I] > >[I]2020-03-22 15:27 astik писал(а):[/I] Коллеги, может у кого-то есть уже шаблон уведомления об уменьшении зарплаты по статье 37 ЗоТД в связи с ЧП :-? Поделитесь плииз :nuuu: < < Коллеги и со мной пожалуйста тоже поделитесь шаблоном уведомления.[/quote] я бы то же хотела получить шаблон

ВИДЕО | Эстонская касса по безработице: прием ходатайств о компенсации заработной платы начнется в понедельник [URL=https://m.rus.delfi.ee/economy/article.php?id=89445875]здесь[/URL]

Это сообщение было отредактировано: edita, 03 Апр, 2020 г. - 09:23

Пожалуйста, если у Вас есть шаблон и мне тоже! Спасибо! e-meil: alina025[IMG]http://buh-info.ee/imgs/at_.gif[/IMG]hot.ee

Добрый день! Поделитесь шаблоном пожалуйста! best.narva[IMG]http://buh-info.ee/imgs/at_.gif[/IMG]mail.ru

Добрый день! такая ситуация, работник до кризиса работал на минималке 584 евро/брутто, полная загрузка 160 часов в месяц. С 1 апреля кол-во рабочих часов сократилось до 110 часов, так как нет работы просто в связи с ЧС. Возможно ли использовать 35 статью о простое, но не в полной мере отсутствие работы, а только частичное? Или здесь надо использовать 37 статью? :-? :-? :-?

Я так понимаю эти статьи Статья 35 - нет работы (простой, человек не выходит на работу), оплата по среднему. согласия работника не требуется, начинает действовать на следующий день после уведомления. Статья 37 - уменьшение заработной оплаты (не меньше минималки), пропорционально изменяется время работы, предуведомление за 14 дней до начала изменения зарплаты, в течение 7 дней у работника есть время на обдумывание принять это изменение или отказаться. Если работник сообщает об отказе, то следует сокращение через 5 дней по статье 37 часть 5. И выплачиваются все выплаты как при нормальном сокращении (ссылка на статью 100 части 1,2) И работник становится на учет в Кассу безработицы как сокращенный и получает там все как и любой сокращенный. Если что-то не так или есть неточности, поправьте Теперь по поводу вопроса - здесь 37 статья, так как осталась работа.

Это сообщение было отредактировано: Pavanna, 07 Апр, 2020 г. - 12:16

пожалуйста, пришлите мне тоже бланк уведомления плиз murzillo[IMG]http://buh-info.ee/imgs/at_.gif[/IMG]gmail.com

и кстати из свежих дополнений с сайта tootukassa: "Заработная плата может быть сокращена не за полный календарный месяц. Если зарплата за весь март месяц не сокращена, а, например, она сокращена с 23 марта, то работодатель может ходатайствовать о компенсации за март. Также и невозможность дать работу может быть не за полный календарный месяц."

Кто-нибудь подавал уже ходатайство о компенсации з/пл по причине снижения оборота? Что файлом прикладывали? Достаточно ли КМД декларацию за март прошлого года, подписанную дигитально бухгалтером или членом правления? Или это должна быть какая-то официальная справка налогового с диги-подписью? На сайте МА ничего не нашла :-? :-? И далее. Достаточно ли в прочие документы приложить выписку из бух/программы или форму КМД тоже из бух/проги за март нынешнего года, как подтверждение нынешнего оборота? Поскольку оборот по строкам КМД 1.2. 3. уже понятен, а вот полностью декларацию еще сделать невозможно ввиду отсутствия некоторых расходных документов. :-? :-?

Сама себе и отвечаю [URL=https://www.emta.ee/et/maksuandmete-toend-juriidilisele-isikule]Здесь инструкция[/URL]

Пожалуйста, если у Вас есть шаблон и мне тоже! Спасибо! e-meil: z.nadjusha[IMG]http://buh-info.ee/imgs/at_.gif[/IMG]rambler.ru

[quote][I]2020-04-06 20:10 nlo писал(а):[/I] Добрый день! такая ситуация, работник до кризиса работал на минималке 584 евро/брутто, полная загрузка 160 часов в месяц. С 1 апреля кол-во рабочих часов сократилось до 110 часов, так как нет работы просто в связи с ЧС. Возможно ли использовать 35 статью о простое, но не в полной мере отсутствие работы, а только частичное? Или здесь надо использовать 37 статью? :-? :-? :-? [/quote] Звонили в трудовую, частичный простой тоже возможен. ;-)

добрый день! скажите, пожалуйста, если ли у кого образец решения о сокращении объема работы (ст.35, частичный простой). Буду очень благодарна, если поделитесь со мной! с уважением, Марина

Это сообщение было отредактировано: Marina1, 23 Апр, 2020 г. - 11:08

Кто ищет, тот всегда найдет! Образцы решений (приказов) о снижении ЗП (ст.37) или о выплате средней ЗП (ст.35) нашла тут: [URL=https://www.koda.ee/et/uudised/vaata-kuidas-vormistada-tootaja-tootasu-vahendamise-voi-tootasu-sailitamise-otsus]Vaata kuidas vormistada töötaja töötasu vähendamise või töötasu säilitamise otsus[/URL]

Йесс! Отлично. :-* :-* :-* :-D

[QUOTE]СОХРАНЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Если у работодателя вообще нет возможности предложить работникам работу, то работодатель не имеет права сокращать зарплату работника. Уменьшение зарплаты предполагает сохранение работы в каком-либо объеме. Таким образом, если у работодателя нет возможности предложить работнику работу, однако работник был бы готов к выполнению работы, то за то время, в течение которого он не выполняет работу, работодатель должен платить работнику среднюю заработную плату (ст. 35 ЗоТД). Средняя заработная плата рассчитывается, как правило, на основании заработной платы работника за последние шесть месяцев. Согласно статье 35 ЗоТД работодатель должен платить трудоспособному и готовому к выполнению работы работнику среднюю заработную плату также и в том случае, если работник не выполняет работу по той причине, что работодатель не предоставил ему работу, не выполнил необходимые для выполнения работы действия или иным образом медлил с приемом работы, за исключением случая, когда непредоставление работы произошло по вине работника. [/QUOTE] [URL=https://www.koda.ee/ru/novosti/kak-mozhno-oformit-reshenie-o-sokraschenii-zarabotnoy-platy-ili-o-sokhranenii-zarabotnoy](текст отсюда)[/URL] Я правильно понимаю?: при применении статьи 35 работодатель считает среднюю ЗП исходя их последних 6 месяцев, а Касса считает компенсацию исходя их 9 месяцев? То есть, у нас на старте будут разные данные?

Eesti Töötukassa vestlus 24.04.2020 11:58:37 Marina Добрый день! 24.04.2020 11:58:46 Riina Tere! 24.04.2020 12:00:42 Marina Правильно ли я понимаю, что при сохранении средней заработной платы (статья 35 TLS) работодатель считает среднюю заработную плату исходя из последних 6 месяцев, а Касса безработицы считает сумму компенсации по 9 месяцам? 24.04.2020 12:03:03 Riina Hüvitise suurus arvutatakse Maksu- ja Tolliameti andmete põhjal, võttes arvesse tasud, millelt on kinni peetud töötuskindlustusmakse. Arvutuse aluseks on viimase 12 kuu töötasu andmed. Seejuures võetakse keskmise töötasu leidmiseks arvesse viimasele kolmele töötamise kuule eelnenud üheksa kuu töötasud, mille summa jagatakse 270ga. Nii leitakse ühe kalendripäeva keskmine töötasu, mis korrutatakse 30ga - saadakse ühe kalendrikuu keskmine töötasu. Töötasu hüvitise suuruseks on sellest 70 protsenti, kuid mitte rohkem kui 1000 eurot. 24.04.2020 12:14:47 Marina Vabandan vestluse katkestamise pärast. Kassa arvestab töötasu kompenseerimist valemiga (TSD 9 kuud / 270 päeva) * 70% Ja tööandja arvestab keskmist palka (TLS artikkel 35) samal põhimõttel? (TSD 9 kuud / 270 päeva) * 30% 24.04.2020 12:15:31 Riina Hüvitise suurus arvutatakse Maksu- ja Tolliameti andmete põhjal, võttes arvesse tasud, millelt on kinni peetud töötuskindlustusmakse. Arvutuse aluseks on viimase 12 kuu töötasu andmed. Seejuures võetakse keskmise töötasu leidmiseks arvesse viimasele kolmele töötamise kuule eelnenud üheksa kuu töötasud, mille summa jagatakse 270ga. Nii leitakse ühe kalendripäeva keskmine töötasu, mis korrutatakse 30ga - saadakse ühe kalendrikuu keskmine töötasu. Töötasu hüvitise suuruseks on sellest 70 protsenti, kuid mitte rohkem kui 1000 eurot. 24.04.2020 12:15:45 Marina aitäh selgituse eest! 24.04.2020 12:15:55 Riina Tänan, ilusat päeva jätku!

[quote][I]2020-04-24 11:54 Marina1 писал(а):[/I] Я правильно понимаю?: при применении статьи 35 работодатель считает среднюю ЗП исходя их последних 6 месяцев, а Касса считает компенсацию исходя их 9 месяцев? То есть, у нас на старте будут разные данные? [/quote] Конечно разные данные. Разные суммы и разные алгоритмы расчета. Хочу поделиться - Как я понимаю применение статьи 35 ЗоТД. В уведомлении работодатель указывает что нет работы вообще, и по статье 35 ЗоТД работнику будет за это время выплачена средняя зарплата. Рассчитать среднюю зарплату из 6 последних перед этим событием выплаченных зарплат. Показать расчет работнику. Можно выплатить хотя бы 150 евро, но потом получив информацию о сумме компенсации от Töötukassa, доначислить дополнительно сумму, так чтобы в сумме всех выплат (от работодателя и Töötukassa) работнику была выплачена его средняя.

Биржа труда готова компенсировать зарплату за июнь тоже, на более жестких условиях и пр. Отсюда вопрос. Если работодатель подходит под требования, ходатайствует о компенсации и за июнь выплачивает те же 150 евро брутто работнику, должен ли он платить социальный налог, исходя из ставки минимум с 540 евро ( 178,20), или все таки по факту?? Дело в том, что по факту вообще то разрешили платить только в период ЧП, а он закончился 18,05,2020 :cry-cry: Т.е. последний раз возможно декларировать социальный по факту 10,06,2020 ( по утверждению Кардиса, см. №9 стр.12-13, хотя мне кажется, что последний раз по факту 10,07,2020, может ошиблись....) А июньская з/пл почти наверняка выплачивается в июле и декларируется к 10 августа.....

Это сообщение было отредактировано: astik, 11 Июнь, 2020 г. - 09:34

SOS! Коллеги подскажите хорошие статьи о компенсации зарплаты, где было бы понятно, что Биржа труда доплачивает работнику до средней его зарплаты, если работодатель не в состоянии заплатить работнику. Ситуация такая: Работник 01,05-10,05,2020 сидел без работы, поскольку магазин был закрыт. c 11.05-31.05.2020 отработал 116 часов. За этот период заработал бы 588,72 брутто. Или из расчета минималки 116*3,48=403,68 Работодатель заплатил ему 150 евро и подал на компенсацию. Биржа рассчитала среднюю зарплату в сумме 809 евро и рассчитала сумму компенсации в 566 евро. Т .е по факту работник получил 150+566=716 евро Работник недоволен и считает, что компенсация от биржи это за период 01,05-10,05,2020. А свою долю в 588 евро -150 уже заплаченных работодатель должен заплатить..... Где найти разъяснения, что компенсация от биржи распространяется на весь май, а не только на время простоя :-?

Работодатель должен посчитать, сколько он должен заплатить работнику- с 1 по 10 - работник сидел без работы, значит простой и по 35 статье ЗТД надо оплатить эти рабочие дни по среднему. Пусть это будет сумма Х, дальше с 11 по 31 работал и заработал Y евро. Тогда работодатель должен заплатить X+Y евро. Работодатель заплатил 150, Töötukassa 566 евро. Т.е. работник получил 716 евро. И теперь смотрите надо ли доплатить: X+Y - 716. Если надо, работодатель доплачивает, если 716 больше того, что должен заплатить работодатель, работник пусть радуется, повезло. Думаю, что это следует из ЗТД - как договорились с работником об оплате в договоре ли это, или в это время с временными распоряжениями/ извещениями, так и надо заплатить. Просто часть этой суммы оплачивает Töötukassa по правилам, придуманным Töötukassой.

Это сообщение было отредактировано: Pavanna, 11 Июнь, 2020 г. - 15:58

[quote][I]2020-06-11 09:33 astik писал(а):[/I] Биржа труда готова компенсировать зарплату за июнь тоже, на более жестких условиях и пр. Отсюда вопрос. Если работодатель подходит под требования, ходатайствует о компенсации и за июнь выплачивает те же 150 евро брутто работнику, должен ли он платить социальный налог, исходя из ставки минимум с 540 евро ( 178,20), или все таки по факту?? Дело в том, что по факту вообще то разрешили платить только в период ЧП, а он закончился 18,05,2020 :cry-cry: Т.е. последний раз возможно декларировать социальный по факту 10,06,2020 ( по утверждению Кардиса, см. №9 стр.12-13, хотя мне кажется, что последний раз по факту 10,07,2020, может ошиблись....) А июньская з/пл почти наверняка выплачивается в июле и декларируется к 10 августа..... Это сообщение было отредактировано: astik, 11 Июнь, 2020 г. - 09:34[/quote] Вопрос все еще актуален. Может кто знает или имеет мысли по этому поводу?

Со страницы МА из раздела <Информация Налогово-таможенного департамента в связи с чрезвычайным положением> «На декларации TSD за март, апрель и май следует задекларировать и оплатить социальный налог с фактически выплаченной заработной платы. Обязанность по уплате минимального социального налога сохраняется с особых случаях, предусмотренных в статье 6 Закона о социальном налоге, это у государства, публично-правовых юридических лиц и органов местного самоуправления. Невыполнение обязательства по минимальному социальному налогу из-за чрезвычайного положения не прерывает медицинскую страховку человека.» И пока нет изменений по поводу месяцев. Хотя мне тоже кажется странным выбор месяцев. Я даже писала в МА, что в марте в основном по предприятиям выплачивается зарплата за февраль, а она не уменьшалась. Думала, что вдруг не совсем корректно написано. НО мне ответили, что нет все так и есть, "т.к. у нас кассовый учет по налогам". Так что вот так.