Уважаемые коллеги, здравствуйте! Возник конфликт у бухгалтера бюджетной организации с работником по поводу начисления за командировочный день (поездка в музей). Работник требует начисление произвести так же, как за отпуск, если зарплата не менялась в течении 6 месяцев, т.е. puhkus1. Бухгалтер настаивает на puhkus5, т.е по среднему за 6 месяцев. Может, что-то изменилось по начислению в этой области, а мы не в курсе?
В бюджетной не знаю, а в коммерческой структуре - командировочный день оплачивается, как обычный рабочий день, а не отпускной.
И Насколько я понимаю разницу в рабочих днях и отпускных, то отпускные считаются в календарных днях, а рабочие в рабочих днях.
Это сообщение было отредактировано: edita, 16 Янв, 2020 г. - 10:46
Спасибо за ответ! Да, отпускные начисляются в календарных днях, если трудовой договор в течении 6 месяцев изменялся. Если же ставка была все 6 месяцев одинаковой, то применяется формула начисления отпускных по рабочим дням. Как бы получить ссылку на закон, где можно командировочный день оплачивать как рабочий?
То что командировка это не отпуск - вытекает из закона о трудовом договоре.
Вас направляет работодатель для выполнения служебного задания в командировку, так как ваше рабочее место в трудовом договоре оговорено конкретным адресом. И в понятие отпуск - командировка не входит. Отпуск это время отдыха, а не работы.
Вот здесь можете почитать, [URL=https://www.tooelu.ee/ru/Rabotniku/trudovie-otnoshenija/Gibkie-vozmozhnosti-raboti/komandirovannie-rabotniki]Рабочая среда[/URL]
а вообще можно позвонить юристу в трудовую инспекцию или написать им письмо, тогда вам точно скажут какими постановлениями и законами в бюджетных организациях пользуются.
ключевые слова тут [B]служебное задание [/B]
Это сообщение было отредактировано: edita, 20 Янв, 2020 г. - 09:34
Спасибо за ответ! Конечно, отпуск и командировка - разные понятия. Но начисления производятся в бюджетной среде одинаково, т.е. используется алгоритм за 6 месяцев з/пл, с разницей в том, что отпускные начисляются по календарным дням, а командировочные по рабочим дням...НО БЕРЕТСЯ СРЕДНИЙ ЗАРАБОТОК РАБОТНИКА. Это правило существует уже несколько десятилетий, однако, даже потеряв за счет среднего 1-2 евро - работники остаются недовольными. В одной организации возникло серьезное противостояние: работник требует оплатить командировочный день, как рабочий.
[quote][I]2020-01-22 08:41 GalinaG писал(а):[/I]
работник требует оплатить командировочный день, как рабочий. [/quote]
А как еще его оплатить :-? :-? :-? На мой взгляд он совершенно прав, и дело здесь не в сфере деятельности, а в требованиях закона о трудовом договоре.
Рабочий день в командировке такой же рабочий день, как и на обычном рабочем месте. Почему он должен быть оплачен как-то иначе :roll: 8|
Дело в том, что мы подчиняемся горуправе, из которой и вышло постановление об оплате командировочного дня по среднему за 6 месяцев. Споры были много лет назад, что по среднему на календарные дни - работник теряет существенно в зарплате, тогда пришло новое постановление - оплачивать по среднему за 6 месяцев, но в рабочих днях.