Подскажите пожалуйста, что полагается работнику который хочет выйти раньше на работу с декретного отпуска, но фирма предоставить ей работу не может, так как деятельности больше нет. Что с не делать, сократить и надо выплатить деньги по сокращению?
Статья 93 ЗОТД
. Особенность отказа от трудового договора с беременной или лицом,
воспитывающим маленького ребенка
(1) Работодатель не может по причине сокращения отказаться от трудового договора с
беременной или женщиной, имеющей право на отпуск по беременности и родам, либо лицом,
использующим отпуск по уходу за ребенком или отпуск усыновителя, за исключением случаев
прекращения деятельности работодателя или объявлении банкротства работодателя, когда
деятельность работодателя прекращается,...
Спасибо за ответ,
так как у работодателя деятельности нет, что надо выплатить работнику который проработал больше 5 лет по сокращению?
Статья 100. Возмещение при отказе
[URL=https://v1.juristaitab.ee/ru/zakonodatelstvo/zakon-o-trudovom-dogovore]Закона о трудовом договоре[/URL]
[URL=https://v1.juristaitab.ee/ru/zakonodatelstvo/zakon-o-strahovanii-ot-bezraboticy]Закон о страховании от безработицы[/URL]
[URL=https://www.tootukassa.ee/ru/content/sokrashtchieniie]О сокращении -> касса по безработице[/URL]
Это сообщение было отредактировано: Mihhail, 13 Мар, 2019 г. - 16:42
Отпуск по уходу за ребенком до какого возраста ребенка считается?
Ребенок родился в ноябре 2015 года. Между делом родился второй в марте 2017-го. Сейчас маленькому 2года 6 месяцев....
Когда можно начать процедуру по сокращению?
Потребность в этом рабочем месте отпала. :nuuu:
Ответ получила из Трудовой инспекции
Vastavalt töölepingu seaduse (TLS) § 89 lg 1 kui ettevõttes toimub töö ümberkorraldamine ehk reorganiseerimine, mille tulemusena ei ole võimalik töötamist jätkata kokkulepitud tingimustel, tekib koondamisolukord.
Kuid seaduses on toodud piirangud lapsehoolduspuhkusel oleva töötaja koondamiseks. Tulenevalt TLS § 93, ei tohi tööandja koondada töötajat kes on rase, kellel on õigus rasedus- ja sünnituspuhkusele, samuti isikut kes on lapsehoolduspuhkusel või lapsendaja puhkusel. Eelpool nimetatud isikuid tohib koondada üksnes erandlikel juhtudel, juhul kui tööandja oma tegevuse lõpetab.
Nimetatud sättega siis täpsustatakse, et kõnealuste isikute koondamine on võimalik ainult ettevõtte tegevuse lõppemisel, seega siis ettevõtte likvideerimisel, pankroti ja pankroti raugemise korral. Kui ettevõte oma tegevust ei likvideeri, siis lapsehoolduspuhkusel olevat töötajat koondada ei tohi.
Kui töö ettevõttes korraldatakse ümber ja töötajale pole enam tööd anda, siis koondamisteate ehk ülesütlemisavalduse saab töötajale anda alles esimesel tööpäeval kui ta on tööle naasnud. Lapsehoolduspuhkusel olevale töötajale ei tohi esitada ülesütlemisavaldust.
Näiteks kui töötaja lapsehoolduspuhkus lõpeb 30. septembril, peab ta tööle asuma 1. oktoobril ja sellel päeval saab töötajale esitada koondamisteate.
Pöörame Teie tähelepanu asjaolule, et Tööinspektsiooni õigusalane selgitus ei tähenda seaduse ainuõige tõlgenduse kehtestamist.
В продолжение темы возник следующий вопрос. Как посчитать стаж работника? Договор с сентября 2014 года. Ушла в отпуск по уходу за ребенком в ноябре 2015, плавно перетекла во второй отпуск по уходу. И теперь выходит на работу с 9 октября 2019. Сразу хотим уведомлять о сокрашении.
Стаж будет считаться с 09.2014 по 10.2019? Это уже 5 полных лет. Или время приостановки договора надо вычитать? Т.е минус 3 года 11 месяцев.
Это сообщение было отредактировано: astik, 26 Сен, 2019 г. - 08:39
Лена, искала в законах, но не нашла ( наверное, плохо искала )
Вот [URL=http://www.emsa.ee/et/juristi-n%C3%B5uanded/90]здесь [/URL] юрист отвечает.