Архив форума buh-info.ee

Добрый вечер. Подскажите, правильно ли я расчитаю больничный, если он с 25.02 по 11.03...выплачиваю больничный в марте с зарплатой.... Беру общую сумму НАЧИСЛЕННЫХ ЗП ЗА АВГУСТ, СЕНТЯБРЬ, ОКТЯБРЬ, НОЯБРЬ, ДЕКАБРЬ И ЯНВАРЬ (НЕ ВКЛЮЧАЯ отпускные и больничные , если были по ним выплаты)и делю эту сумму на количество календарных дней( исключая дни болезни и отпуска, если такие были). Полученный результат( средняя оплата за день) умножаю на 5 дней , которые оплачивает работодатель. 70% от этого результата с вычетом подоходного налога получает работник на руки...все ли верно?

Это сообщение было отредактировано: zeze, 06 Мар, 2019 г. - 09:23

да верно. Пы.сы. сейчас больничный можно оплачивать со второго дня и в размере до 100%.

Спасибо Были сомнения - какие месяца брать в расчет...

Пы.сы. сейчас больничный можно оплачивать со второго дня и в размере до 100%. [/quote] Подскажите ссылку, где это можно посмотреть....или это касается только профессиональных заболеваний?

[quote][I]2019-03-06 12:18 zeze писал(а):[/I] Пы.сы. сейчас больничный можно оплачивать со второго дня и в размере до 100%. < < Подскажите ссылку, где это можно посмотреть....или это касается только профессиональных заболеваний?[/quote] [URL=https://www.emta.ee/et/ariklient/tulu-kulu-kaive-kasum/kinnipeetud-tulumaks/tooandja-haigushuvitise-maksustamisest-ja]Здесь[/URL]

[URL=https://www.emta.ee/ru/biznes-klient/dohody-rashody-oborot-pribyl/uderzhannyy-podohodnyy-nalog/nalogooblozhenie-i]И на русском языке [/URL]есть :-)

Спасибо

Это сообщение было отредактировано: zeze, 06 Мар, 2019 г. - 18:07

А если больничный начался в январе и закончился в марте и работодатель выплатил только зарплату за январь в сумме 345 евро, должны ли мы в ТСД платить полный соц.налог или, зная, что больничный будет выплачиваться в феврале и марте, мы просто игнорируем обязанность по минимальному соц.налогу за январь?

[quote][I]2019-03-07 09:50 KISA писал(а):[/I] А если больничный начался в январе и закончился в марте и работодатель выплатил только зарплату за январь в сумме 345 евро, должны ли мы в ТСД платить полный соц.налог или, зная, что больничный будет выплачиваться в феврале и марте, мы просто игнорируем обязанность по минимальному соц.налогу за январь?[/quote] Зависит от того какого числа в январе начался больничный.

[quote][I]2019-03-07 09:50 KISA писал(а):[/I] А если больничный начался в январе и закончился в марте и работодатель выплатил только зарплату за январь в сумме 345 евро, должны ли мы в ТСД платить полный соц.налог или, зная, что больничный будет выплачиваться в феврале и марте, мы просто игнорируем обязанность по минимальному соц.налогу за январь?[/quote] Нет, игнорировать не можете, а пересчитываем ее для отработанных календарных дней. 500 делим на 30 и умножаем на отработанные календарные дни и если этот результат больше выплаченной суммы 345 евро, то разницу ставим в декларации в графу 1090.

Это сообщение было отредактировано: Pavanna, 08 Мар, 2019 г. - 09:15

[quote][I]2019-03-07 09:50 KISA писал(а):[/I] А если больничный начался в январе и закончился в марте и работодатель выплатил только зарплату за январь[/quote] за январь надо посчитать минимкальную обязанность по соц налогу, пропорционально отработанным дням. А вот в те месяци, что больничный продолжался и выплат вообще не было я декларировала 0.

[quote][I]2019-03-05 22:18 zeze писал(а):[/I] Добрый вечер. Подскажите, правильно ли я расчитаю больничный, если он с 25.02 по 11.03...выплачиваю больничный в марте с зарплатой.... Беру общую сумму НАЧИСЛЕННЫХ ЗП ЗА АВГУСТ, СЕНТЯБРЬ, ОКТЯБРЬ, НОЯБРЬ, ДЕКАБРЬ И ЯНВАРЬ (НЕ ВКЛЮЧАЯ отпускные и больничные , если были по ним выплаты)....Это сообщение было отредактировано: zeze, 06 Мар, 2019 г. - 09:23[/quote] Еще раз проверьте, пожалуйста, указанные месяцы...с августа по январь ( начисленные) или с сентября по февраль( начисленные) должны быть в расчете?!

Я понимаю, что расчет мы должны сделать и в последующие месяцы мы можем уменьшить налог на эту сумму, если позволит зарплата. Меня интересует, вообще система дает такую возможность в случае больничного? Мы же там не ставим кол-во дней и кто это проверит. Ну, я и проверю. :-D

[quote][I]2019-03-09 09:33 zeze писал(а):[/I] > >[I]2019-03-05 22:18 zeze писал(а):[/I] Добрый вечер. Подскажите, правильно ли я расчитаю больничный, если он с 25.02 по 11.03...выплачиваю больничный в марте с зарплатой.... Беру общую сумму НАЧИСЛЕННЫХ ЗП ЗА АВГУСТ, СЕНТЯБРЬ, ОКТЯБРЬ, НОЯБРЬ, ДЕКАБРЬ И ЯНВАРЬ (НЕ ВКЛЮЧАЯ отпускные и больничные , если были по ним выплаты)....Это сообщение было отредактировано: zeze, 06 Мар, 2019 г. - 09:23< < Еще раз проверьте, пожалуйста, указанные месяцы...с августа по январь ( начисленные) или с сентября по февраль( начисленные) должны быть в расчете?! [/quote] Для расчета надо брать начисленную зарплату с августа по январь. Ведь больничный у работника начинается 25.02, поэтому за февраль Вы не можете брать зарплату.

Судя по обсуждениям на форуме , неоьходимость делать расчет возникает 12.03.19 то есть после закрытия больничного....а значит предшествующий месяц получается февраль....и 6 месяцев - сентябрь-февраль(начисленные) ....запуталась

действительно, Вы правы. В расчет пойдет сентябрь-февраль, но не забудьте откорректировать количество кал/дней февраля. И оплату по больничному листу я бы произвела с мартовской зарплатой.

[quote][I]2019-03-12 12:51 zeze писал(а):[/I] Судя по обсуждениям на форуме , неоьходимость делать расчет возникает 12.03.19 то есть после закрытия больничного....а значит предшествующий месяц получается февраль....и 6 месяцев - сентябрь-февраль(начисленные) [/quote] Из Постановления Правительства N 91 "Условия и порядок выплаты средней заработной платы" параграфа 2 пункта 2 "Месяц возникновения необходимости расчета - это месяц, когда НАЧАЛОСЬ СОБЫТИЕ, вызвавшее необходимость расчета. " Поэтому, я думаю что для расчета средней зарплаты надо брать те месяца за которые начислена зарплвта и стала взыскиваемой для работника (т.е. по сроку в труд. договоре должна быть выплачена) на дату начала заболевания. В Вашем случае (заболевание с 25.02) с августа по январь.

Это сообщение было отредактировано: Pavanna, 12 Мар, 2019 г. - 15:03

Абсолютно согласна с Pavanna.

Хочу поделится информацией, в которой давали разъяснения при последнем изменении Постановления N 91. Portaal Tööelu (Tooelu.ee) - «Месяцем возникновения необходимости исчисления является месяц, в котором началось создавшее необходимость исчисления событие, например, дата начала болезни. При расчёте отпускных месяцем возникновения необходимости исчисления является месяц, на который приходится предпоследний рабочий день перед началом отпуска. Например, если работнику требуется рассчитать среднее вознаграждения за труд в августе, за основу для исчисления следует взять вознаграждение за труд, заработанное в феврале, марте, апреле, мае, июне и июле (если вознаграждение за июль уже стало подлежащим взысканию)." (Rup.ee) - "Расчет суммы возмещения по болезни, выплачиваемого работодателем. Пример 1. Работник, работающий по трудовому договору, предоставил больничный лист с 6 по 20 января. За основу берется средний размер вознаграждения за труд работника за один календарный день. Он рассчитывается исходя из шести календарных месяцев, предшествующих месяцу возникновения необходимости расчета среднего размера вознаграждения за труд (постановление Правительства Республики № 91 от 11 июня 2009 года «Условия и порядок выплаты среднего вознаграждения за труд»). Месяцем возникновения необходимости исчисления среднего размера вознаграждения за труд является месяц, когда возникло событие, являющееся основанием для возникновения необходимости исчисления. В нашем примере таким событием является дата открытия листа нетрудоспособности – 6 января. Следовательно, для расчета среднего вознаграждения за труд за основу берутся вознаграждения за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь. " (*) (*) НО, по моему мнению, здесь надо уточнить относительно месяцев. Если по трудовому договору зарплата выплачивается 10 января (после 6 января), то зарплата за декабрь еще не будет «подлежать взысканию» и тогда для расчета среднего вознаграждения за труд за основу надо брать вознаграждения за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь и ноябрь.