Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, выплаты по отцовскому отпуску - это какой код в tsd (14?) И платятся все налоги или только подоходный?
Спасибо
16 код. Удерживается только подоходный.
Если я правильно понимаю, то при расчете берется средняя зп за пол года...потом делится на количество календарных дней за пол года ( не учитывая гос.праздники)...и эта средняя зп за 1 календ день умножается потом на 10 раб дней отпуска....
[quote][I]2018-09-11 11:12 zeze писал(а):[/I]
Если я правильно понимаю, то при расчете берется средняя зп за пол года...потом делится на количество календарных дней за пол года ( не учитывая гос.праздники)...и эта средняя зп за 1 календ день умножается потом на 10 раб дней отпуска....[/quote]
Вычисляется средняя оплата РАБОЧЕГО дня. За 6 предыдущих месяцев складывается заработная плата, и складываются календарные РАБОЧИЕ дни, из которых вычитаются те РАБОЧИЕ дни которые не подлежали оплате на основании статьи 19 Закона о Трудовом договоре. Зарплату делим на эти РАБОЧИЕ дни. И затем умножаем на рабочие дни отцовского отпуска.
Смотрите в riigiteateja.ee Постановления правительства RTI, 29.11.2016,14 (параграф 2(ч.2)) и RTI, 18/07/2015,4 (параграф 3(ч.1))
Это сообщение было отредактировано: Pavanna, 11 Сен, 2018 г. - 18:19
Добрый день, правильно ли расчитываю:
Работник работает на пол ставки с понедельника по пятницу, суб и воскр - выходные
Уходит в отцовский отпуск с 3.04 по 16.04( 10 раб дней+ выходные)
1.04 выпдачиваем отпускные
Считаем среднюю зп
Окт.- 250 евро...31 календарный рабочий день
Нояб.- 250 евро...30 д.
Дек.- 250 евро...28 д.
Янв.-270 евро...30 д.
Февр.- 270 евро...27 д.
Март -270 евро...31 д.
1560 евро÷ 177 день=8.81 евро в день
8.81×10 раб дней отпуска=88.10 евро
Верно?
[quote][I]2019-03-26 11:44 zeze писал(а):[/I]
Окт.- 250 евро...31 календарный рабочий день
Нояб.- 250 евро...30 д.
Дек.- 250 евро...28 д.
Янв.-270 евро...30 д.
Февр.- 270 евро...27 д.
Март -270 евро...31 д.
1560 евро÷ 177 день=8.81 евро в день
8.81×10 раб дней отпуска=88.10 евро
Верно?[/quote]
В октябре не 31 календарный рабочий день, а 23 рабочих дня.
С остальными месяцами аналогично
8|
А тем кто на договоре подряда тоже отцовский отпуск полагается? или только по трудовому??
Вы вопрос задаете как работодатель или как отец?
Не нашла нигде точной информации, что отпуск положен только работающему по трудовому договору, однако хочу заметить, что это ОТПУСК, и дается он В РАБОЧИХ ДНЯХ. При отношениях договора подряда нет рабочего времени и нет права на отпуск как таковой.
Поэтому считаю, что отцовский отпуск, как и обычный, положен только работнику в понимании Закона о трудовом договоре. :roll:
Однако! Никто не запрещает "ошибиться" и подать заявление в Соц.Деп. о компенсации. Откажут, значит права не имеет ;-) а уж если выплатят, тогда с чистой совестью выплачивайте радостному отцу :-D
В случае договора подряда закон не предусматривает: ограничения в отношении рабочего времени и времени отдыха, право на отпуск и отпускные...
[URL=https://www.ti.ee/fileadmin/user_upload/failid/dokumendid/Meedia_ja_statistika/Truekised/TI_eelista-toolepingut_A5_RUS_web.pdf]Предпочитайте трудовой договор.[/URL] См.страницу 9
[URL=https://www.eesti.ee/ru/sema/beremennost-i-rozdenie-rebenka/otcovskij-otpusk/]Отцовский отпуск[/URL]
Это сообщение было отредактировано: Mihhail, 30 Апр, 2019 г. - 10:26
[quote][I]2019-04-30 10:07 astik писал(а):[/I]
Вы вопрос задаете как работодатель или как отец?
Не нашла нигде точной информации, что отпуск положен только работающему по трудовому договору, однако хочу заметить, что это ОТПУСК, и дается он В РАБОЧИХ ДНЯХ. При отношениях договора подряда нет рабочего времени и нет права на отпуск как таковой.
Поэтому считаю, что отцовский отпуск, как и обычный, положен только работнику в понимании Закона о трудовом договоре. :roll:
Однако! Никто не запрещает "ошибиться" и подать заявление в Соц.Деп. о компенсации. Откажут, значит права не имеет ;-) а уж если выплатят, тогда с чистой совестью выплачивайте радостному отцу :-D [/quote]
Позвонил в соц. амет. Ответили что только по трудовому договору. И закон о трудовом договоре параграф 60 об этом пишет. VOS leping не предусматривает подобные выплаты.
Что касается написать заявление так это не так просто. Сначала то работодатель платит а потом уже ему возвращает гос-во, таким образом работодатель выплатит, а гос-во отбреет и тогда сиди и думай че делать дальше))