Скажите пожалуйста, есть ли какое-то ограничение, сколько дней и по каким причинам в течении рабочего года работник имеет право на получение отпуска без сохранения заработной платы и в каких случаях (кроме учёбы) работодатель обязан предоставлять работнику этот отпуск?
В ЗАКОНЕ ОБ ОТПУСКАХ, глава 6, Ст. 34, написано:
"(2) ....... В других случаях отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в размере, предусмотренном соответствующим законом, иным правовым актом, коллективным или трудовым договором."
Подскажите пожалуйста, что это за закон и иные правовые акты, где указаны «другие случаи» и «размеры» отпуска за свой счёт?
Лиза это две статьи из закона об отпусках. Думаю если у вас есть возможность ему дать отпуск, то по соглашению Ст. 32. А если не хотите его отпускать, то ст. 31.
Статья 32. Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый по соглашению сторон
Работнику может по его желанию предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на оговоренный соглашением сторон срок.
Статья 31. Дополнительный отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы
(1) Работодатель обязан по желанию работника предоставить дополнительный отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы:
1) родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет, а также опекунам или попечителям, с которыми на основании части 2 статьи 15 Закона о социальном обеспечении (ПАЭ, 1995, 28, 323; 1996, 50/51, 953; 1997, 30, 538; 58/59, 1309; 2000, 23, 198) заключены письменные договоры об осуществлении ухода в семье;
2) родителям, воспитывающим детей с физическими и (или) психическими недостатками в возрасте до 18 лет, а также опекунам или попечителям, с которыми на основании части 2 статьи 15 Закона о социальном обеспечении заключены письменные договоры об осуществлении ухода в семье.
(2) Дополнительный отпуск по уходу за ребенком без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней предоставляется в течение рабочего года в оговоренный соглашением сторон срок.
Уточняю: если работник не учится и у него нет детей, то работодатель не обязан предоставлять ему отпуск за свой счёт. Так?
Мне всегда казалось, что в таком случае это происходит исключительно по договоренности сторон...
Цитата:
|
2003-08-04 18:53 Liisa99 писал(а):
то работодатель не обязан .... |
|
Думаю, что исходить надо из конкретной ситуации на месте.
А по закону получается, что не обязан.