Подскажите, пожалуйста, что выгоднее, в плане социальных гарантий , члену правления заключить с собой трудовой или обяз. правовой договор?
Трудовой.
:ne-ne: Но вообще-то договор должен соответствовать тем функциям, которые возлагаются на данного члена правления.
[quote][I]2018-03-05 17:57 sonja писал(а):[/I]
Подскажите, пожалуйста, что выгоднее, в плане социальных гарантий , члену правления заключить с собой трудовой или обяз. правовой договор?[/quote]
Больше социальных гарантий даёт трудовой договор, но трудовой договор нельзя заключать с членом правления на выполнение обязанностей по управлению предприятием.
Можно заключить ТД с членом правления, например, на должность бухгалтера, строителя, шофёра и т.д.
Понятно, что в фирме из одного человека, он выполняет все функции, так что не в этом проблема. А вот в чем конкретно преимущество трудового договора?
1. Имеет возможность встать на биржу труда при необходимости и получать все же пособие по потере работы в большем размере
2. Имеет постоянное страхование через больничную кассу, даже если заболеет надолго и заработок не будет в какой-то период покрывать минимально необходимую сумму в месяц, страховку не потеряет.
3. После заключения трудового договора раньше встанет на учет в больничную кассу и позже потеряет страхование, чем при заключении договора с членом правления.
....
Наверняка есть еще что-то. Пока в голову не приходит
:nuuu:
Интересно, почему же тогда с выплат членам правления не удерживается töötuskindlustusmakse, если денежки он от кассы все-таки получает?
Есть разница? Получать 5,31 за один кал/день или 50% от своей средней зарплаты....
[URL=https://www.tootukassa.ee/ru/content/posobiia-i-wozmieshtchieniia]Здесь два первых пособия про ваш случай[/URL]
Член правления имеет возможность встать на биржу труда и получать пособие в размере 50% от своей средней з/платы, если заключен трудовой договор и при условии, что он платит налог по безработице? И декларировать его з/плату по 10 коду, а не21?