Согласно новому финскому закону, отправка работника в командировку в Финляндию может закончиться штрафом, сообщает адвокат бюро SORAINEN Пауль Кюннап.
Согласно принятому летом закону, с 1 сентября в отношении отправленных в командировку работников будет действовать более строгий порядок. На этот раз изменения затронут не только строительный сектор или найм рабочей силы, но могут повлиять на каждое предприятие Эстонии, которое отправляет даже на короткий срок своих работников в Финляндию, пишет Äripäev.
Кюннап объясняет, что, согласно новому порядку, если иностранная компания хочет отправить своего сотрудника на работу в Финляндию, она должна предварительно сообщить об этом в финскую Трудовую инспекцию. Оповещение требуется, если работник едет в эту страну в рамках договора между финским заказчиком и иностранным исполнителем, если работник отправляется в другую компанию (например, предприятие отправляет сотрудника в свою дочернюю фирму) или если речь идет о найме рабочей силе.
[URL=http://rus.postimees.ee/4229789/rabota-v-finlyandii-mozhet-zakonchitsya-dlya-zhiteley-estonii-shtrafom] Работа в Финляндии может закончиться для жителей Эстонии штрафом [/URL]
[URL=http://www.dv.ee/novosti/2017/09/01/otpravljaesh-rabotnika-v-finljandiju-mozhesh-poluchit-shtraf?utm_source=smaily&utm_medium=email&utm_campaign=01_09_2017&utm_term=newsletter&utm_content=newslink&kmi=unifert[IMG]http://buh-info.ee/imgs/at_.gif[/IMG]mail.ru&kme=Clicked+E-mail+Link]здесь подробнее[/URL]
Согласно новому закону Финляндии, отправка работника на командировку в Финляндию может закончиться штрафом, сообщает адвокат SORAINEN Паул Кюннап.
Новый закон вступает в силу у наших северных соседей 1 сентября. Если иностранная компания хочет отправить своего сотрудника на работу в Финляндию, то она должна предварительно сообщить об этом в финскую Трудовую инспекцию. Это является обязательным, если работник едет в эту страну в рамках договора между финским заказчиком и иностранным исполнителем (например, субподряд или установка оборудования и т.д.) или если речь идёт об аренде рабочей силы.
Если работник отправляется в Финляндию в рамках одной и той же группы компаний, то если он находится в стране не более 5 дней в течение 4 месяцев, Трудовую инспекцию можно об этом не уведомлять.
Если же работник отправляется более, чем на 10 дней за 4 месяца, то у фирмы в Финляндии должен быть местный представитель, в распоряжении которого находится вся информация о сроке пребывания работника в стране, зарплате и подтверждение от кредитного учреждения о том, что эта зарплата действительно была выплачена.
Раньше за нарушения правил пребывания работников иностранных компаний на территории Финляндии штрафовали заказчиков услуг, т.е. финские компании. По новому же закону штрафы могут выписываться уже и самим иностранны компаниям. Штраф за несообщение в Трудовую инспекцию может составить от 1000 до 10 000 евро.
Это сообщение было отредактировано: top, 01 Сен, 2017 г. - 23:11