Добрый день! Уважаемые бухгалтера,я по образованию бухгалтер,но более 10 лет уже не работаю в этой профессии.У нас на фирме возник такой конфликт.В договорах у большинства работников стоит миним.зарплата в 2017-470 евро,а так же мы работаем и ночами,и праздники.Каждый месяц количество рабочих часов разное,например в феврале было 149,а в марте уже 184.И нам бухгалтер всегда начислял доплату за ночное и праздничное время в зависимости от месяца,т.е. 470:149=3,154 евро за час(это за февраль),и с этого расчета делал доплату.А например в марте это было бы уже 470:184=2,554 евро,и так было пока она не ушла на пенсию.И вот пришел к нам новый бухгалтер и она нам начисляет надбавки строго по 2,78 за час(установленный минимальный часовой тариф в 2017 году). Хотелось бы узнать,как правильно начислять эти надбавки по какому тарифу,в договоре стоит только оклад 470 и ни о каких часовых тарифов и речи нет. Огромное спасибо.
[quote][I]2017-03-17 08:54 deizan писал(а):[/I]
В договорах у большинства работников стоит миним.зарплата в 2017-470 евро,
И нам бухгалтер всегда начислял доплату за ночное и праздничное время в зависимости от месяца,т.е. 470:149=3,154 евро за час(это за февраль),и с этого расчета делал доплату.
А например в марте это было бы уже 470:184=2,554 евро
как правильно начислять эти надбавки по какому тарифу,в договоре стоит только оклад 470 и ни о каких часовых тарифов и речи нет.[/quote]
Вы правы. Если в договоре стит оклад, то каждый месяц цена часа разная и старый бухгалтер делала правильно. / Я так считаю. /
Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 17 Мар, 2017 г. - 09:05
Спасибо за ответ! Вот где бы еще найти официальную инструкцию,а то новый бухгалтер твердит,что она имеет право так считать.
[quote][I]2017-03-17 09:16 deizan писал(а):[/I]
Вот где бы еще найти официальную инструкцию,а то новый бухгалтер твердит,что она имеет право так считать.[/quote]
Вряд ли есть инструкция.
Сделайте запрос юристу в трудовую инспекцию. Юрист в трудовой инспекции отвечает бесплатно.
Или наберите в интернете, [URL=http://www.rmp.ee/foorum/too-puhkus-tasu/42281]Здесь например отвечает адвокат [/URL].
В данном примере работник отработал в октябре 198 часов.
Норма в октябре была 184 ч., т.е. переработка 14 часов. Оплата переработки деньгами.
Расчёт: [B] 500 евро / 184 часа [/B] * 1,5 * 14 часов = 57,065 евро (за 14 часов переработки).
Всего: 500 + 57,065 = 557,065 евро.
[URL=http://www.rmp.ee/foorum/61/10696]Tunnitasu arvutamine[/URL]
[URL=http://www.rmp.ee/foorum/too-puhkus-tasu/42281]Tunnitasu avtutamine[/URL]
Kui on kuutasu siis tunnitasu leitakse ikka kuu lõikes,
[quote][I]2017-03-17 08:54 deizan писал(а):[/I]
,в договоре стоит только оклад 470 и ни о каких часовых тарифов и речи нет. .[/quote]
Думаю, у вас в договоре еще стоит норма рабочего времени для вас, например: "8 часов в день" или "40 часов в неделю". Именно из этих двух показателей (оклад в месяц и норма рабочего времени) и высчитывается стоимость вашего одного часа.
Про доплаты за ночную и сверхурочную работу сказано в Законе о трудовом договоре: там доплата определена как процент к стоимости вашего часа ( а не к какой-то другой стоимости часа). Поэтому старый бухгалтер делала в вашем случае правильно.
Работодатель имеет право платить работнику больше, чем определено в труд.договоре, но не имеет права просто так платить меньше. Поэтому в короткие месяцы, типа февраля, вы имеете право требовать бОльшую оплату за ночные и праздничные часы на основании своего трудового договора, чем насчитал вам новый бухгалтер на основании какого-то чужого договора (где у кого-то зафиксирована стоимость одного часа).