Архив форума buh-info.ee

Может кто сталкиваля работница беременная, легкого труда нет на предприятии,врач дал решение ,куда теперь идти с этой справкой,больничный не закрыть-

[quote][I]2017-03-13 14:50 Natalja35 писал(а):[/I] Может кто сталкиваля работница беременная, легкого труда нет на предприятии,врач дал решение ,куда теперь идти с этой справкой,больничный не закрыть-[/quote] Не надо закрывать больничный. Если у Вас есть решение о переводе на лёгкий труд, но у Вас нет возможности предоставить лёгкий труд, то напишите врачу письмо/извещение, что у Вас нет такой возможности. Работницу так и оставляют на больничном до декрета. Потом выписывают декретный. И дальше всё, как обычно. Письмо можно отдать работнице, работница - врачу (или может сейчас проще дигитально подписанное отослать на мейл).

Это сообщение было отредактировано: Liisa99, 13 Мар, 2017 г. - 15:11

Проблема не закрыть сейчас,надо указать с какого по какое она больничном она и зарплата в середине листа , а там где обычно ставим зарплату ,она же будет до родов получать по больничному,может поставить ее оклад

[quote][I]2017-03-13 16:46 Natalja35 писал(а):[/I] надо указать с какого по какое она больничном [/quote] Куда Вы должны ставить этот период? :-? В какой документ? На больничном листе врач указывает, "с какого по какое" (человек на больничном).

[quote][I]2017-03-13 16:46 Natalja35 писал(а):[/I] Проблема не закрыть сейчас,надо указать с какого по какое она больничном она и зарплата в середине листа , а там где обычно ставим зарплату ,она же будет до родов получать по больничному,может поставить ее оклад[/quote] Вы должны указать те же самые даты, которые поставил врач, это и означает, что легкого труда нет и она автоматически "сидит" на больничном. Там где нужно указать заработную плату поставьте ее оклад.

В регистре занятости нужно приостонавливать договор, если работница уходит на больничный (легкий труд не предоставляется)? За 4-8 день нужно ли начислять больничный?

Это сообщение было отредактировано: akoff, 18 Апр, 2017 г. - 14:14

Приостанавливать в регистре договор не надо,работник будет сидеть на больничном до родов,если первый больничный то 5 дней оплачиваются.Приостанавливаете договор в регистре только когда у нее заканчивается больничный уже после родов,а так она будет каждый месяц вам приносить больничный

[quote][I]2017-04-18 13:56 akoff писал(а):[/I] За 4-8 день нужно ли начислять больничный? [/quote] На всякий случай посмотрите тип больничного листа (как он называетя). И на страничке соц.деп. проверьте, надо ли платить по такому больничному или нет. По обычному больничному - надо.

[quote][I]2017-04-18 13:56 akoff писал(а):[/I] В регистре занятости нужно приостонавливать договор, если работница уходит на больничный (легкий труд не предоставляется)? За 4-8 день нужно ли начислять больничный? Это сообщение было отредактировано: akoff, 18 Апр, 2017 г. - 14:14[/quote] Так как Вы сами пишите о непредоставлении легкого труда, то скорей всего речь идет о листе с причиной 17 (перевод на облегченную работу). По такому виду листа работодатель ничего не платит, только больничная касса. Обязанность работодателя/бухгалтера предоставить этот лист БК. Обычно акушерки выдают такие листы с периодом месяц (каждый месяц) до наступления права на лист по беременности и родам (за 70 дней до поставленной даты родов)

С Вашим вопросом Вас направили сюда, поэтому отвечаю здесь: [quote][I]2017-04-17 14:55 akoff писал(а):[/I] Добрый день! Впервые сталкиваюсь с таким вопросом. Работник получил справку от врача о переходе на легкий труд по беременности. Но так как работодатель не может предоставить работу легче, то данные трудовые отношения временно приостонавливаются. Как правильно оформить?[/quote] Работник предоставляет лист по переводу на облегченный труд. Если работодатель не имеет возможности предоставить облегченные условия труда, то с таким работником заключается соглашение (приложение к трудовому договору), что в связи с тем, что работодатель не имеет возможности предоставить облегченные условия труда, то работник временно отказывается от выполнения рабочих обязанностей. (§ 18, п.2 Закона о трудовом договоре) Как я написАла выше, работнице акушерка ежемесячно выписывает листы с переводом на легкий труд, которые работодатель предоставляет Больничной кассе. В регистре работников приостановление делается только на время отпуска по уходу за ребенком: а это только после окончания листа по беременности и родам!

Это сообщение было отредактировано: Juljashka, 20 Апр, 2017 г. - 10:56

А если у работодателя есть возможность перевести сотрудницу на легкий труд? Работа эта ниже оплачиваемая. Так как больничная касса компенсирует разницу в размере 100%, то какие документы нужно будет представить в больничную кассу?