Архив форума buh-info.ee

Имеем работника -инвалида, работал с полной рабочей нагрузкой. Теперь в связи с трудностями на предприятии приходится сокращать людей. Можно ли этого работника инвалида перевести на неполный рабочий день, с работой по графику ( т.е. некоторые дни работает, некоторые нет)? Оплату по крайней мере за половину нормы рабочего времени ему гарантируем. Он сам согласен. Второй вариант, это сократить. Но не хочется Третий - прекратить трудовой договор и заключать с ним договор подряда по потребности, но в этом случае же теряем социальный налог, который доплачивает государство :nuuu: Какие мысли? Посоветуйте, что сделать, чтобы "и волки сыты и овцы целы" :-)

Совершенно спокойно можно перевести инвалида, с его письменного согласия, на неполный рабочий день с соответственно уменьшенной зарплатой. Никто к этому не придерется. И соц.налог платится за него с фактически выплаченной з/п. Оформить можно по-разному: 1. Он сам может написать заявление на перевод его на полставки. 2. Делаете предписание-уведомление, ссылаясь на уменьшение .... (вылетело из головы бюррократическое - уменьшение реаизации) и предлагаете ему работу с неполным рабочим днем. Он дает письменное согласие. Дедаете изменение ТД. Первый вариант предпочтительней ибо вопросов возникает меньше.