Здравствуйте. Может кто-то сталкивался с подобной ситуацией? Работник собирается в отпуск: две недели отпуска ему положено по закону, но он берет дополнительно еще три за свой счет. Думаю я, думаю ... и не могу додуматься, что с этими тремя делать... ( Может не пускать?)... Люди добрые, подскажите, работник скоро с заявлением прибудет.
А почему не пускать? Пущай идет. Смотрите только, чтоб за месяц у него было начисление зарплаты в таком размере, чтоб соц.налог был по крайней мере 700 крон. Иначе Вам придется платить те же 700 крон, но с меньшей зарплаты или вообще с нуля. В таком случае Вы работнику вроде как подарок сделаете
а разве эта переплата следующим месяцем не выравнивается?
Цитата:
|
2003-07-22 10:29 docha писал(а):
а разве эта переплата следующим месяцем не выравнивается? |
|
Если это отпуск за свой счёт, то нет.
Цитата:
|
2003-07-22 10:07 ekaterina писал(а):
Люди добрые, подскажите, работник скоро с заявлением прибудет. |
|
Прочитайте закон об отпусках, там есть статьи на основании которых работодатель не имеет права не предоставить работнику данный отпуск. Если ваш работник под эти статьи не подпадает, то вы вправе данный отпуск ему не предоставлять.
