Подскажите, пожалуйста, есть возможность провести на фирму расходы на посещение спортзала работником без налогов?
пока нет такой возможности.
Что-то такое обсуждали, помнится. Не уверен, но, по-моему, предлагалось получить от врача справку, что условия работы неблагоприятные и нужно восстанавливать таким образом здоровье. Очки-то можно, если окажется, что работа привела к ухудшению зрения.
Прошу не пинать, выше - не утверждение! :nuuu:
В соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 13 Закона «О гигиене и безопасности труда» (Töötervishoiu ja tööohutuse seadus) работодатель обязан организовать обследование состояния здоровья тем работникам, на здоровье которых в процессе труда могут повлиять факторы опасности производственной среды или специфика труда, а также нести связанные с этим расходы. Обычно основанием для обследования состояния здоровья является анализ рисков в производственной среде. На самом деле таких рабочих мест, на которых не было бы факторов опасности, могущих неблагоприятно повлиять на работника, очень мало. Поэтому подразумевается, что для большинства работников работодатель должен организовать обследование состояния здоровья.
В соответствии с частью 2 статьи 5 постановления министра социальных дел Республики «Порядок обследования состояния здоровья работников» от 24 апреля 2003 года № 74 обследование состояния здоровья работников должно начинаться с первичного обследования в первый месяц поступления работника на работу, а в случае с работающими в ночное время – до поступления их на работу (пункт 7.1 части 1 статьи 13 Закона «О гигиене и безопасности труда»).
Обследование состояния здоровья у врача по гигиене труда не должно сводится к исполнению закона – напротив, оно должно осуществляться с индивидуальным подходом, обеспечивая соответствие работника рабочему месту и позволяя рано выявить нарушения здоровья, вызванные работой. Так, работника, постоянно трудящимся в рабочей среде с высокой концентрацией мучной пыли, рекомендуется в ходе обследования состояния здоровья сделать тест на аллергию или исследование функции легких, чтобы предотвратить возникновение заболеваний, обусловленных аллергией на мучную пыль. Работающим в ночное время в ходе обследования состояния здоровья необходимо сделать электрокардиограмму, которая поможет оценить риск возможных сердечных заболеваний.
Таким образом, исследования, проводимые в рамках обследования состояния здоровья, должны быть тесно связаны с факторами риска, наличествующими в производственной среде.
И ещё. Если этого требует вакансия и речь идет о первой медицинской справке, то есть человек только что устроился на работу, то все расходы он покрывает сам. В дальнейшем периодические медицинские обследования финансирует работодатель. Поэтому он должен следить за тем, чтобы медицинские справки работников были действительными, напоминая ему своевременно о том, когда им следует пойти на проверку. Это распоряжение работодатель должен выполнять в обязательном порядке.
Что ж касается приобретения работником очков для своей повседневной работы, то в соответствии с частью 6 статьи 3 «Требования по охране здоровья и безопасности труда при работе с монитором» установлены постановлением Правительства Республики от 15 ноября 2000 года № 362, вступившим в силу с 1 марта 2001 года, работодатель обязан обеспечить предназначенные работнику на основании справки врача для работы с монитором очки или другие корректирующие остроту зрения приспособления, либо же, по договоренности с работником, компенсировать их стоимость в случае, если при контроле здоровья выяснится, что острота зрения работника ухудшилась. При этом не установлено, что обязанность работодателя действует лишь в случае, если ухудшение зрения произошло во время работы у конкретного работодателя и это выяснилось в ходе повторного контроля здоровья. Обязанность работодателя не поставлена в зависимость от минимального рабочего стажа работника у работодателя.
В настоящее время точка зрения Инспекции труда такова, что если в результате контроля здоровья врач трудового здравоохранения письменно зафиксировал ухудшение остроты зрения работника (в том числе в ходе первого контроля здоровья у данного работодателя), то у работодателя возникает обязанность обеспечения или компенсирования корректирующих остроту зрения приспособлений (очков).
Таким образом, работник имеет право при ослаблении зрения приобрести за счёт работодателя очки, предусмотренные для работы с монитором, а работодатель обязан периодически проводить анализ факторов риска рабочей среды (учитывая обстоятельства, влияющие на зрение работника, возможность возникновения физического и морального перенапряжения, эргономику рабочего места и его освещённость. И никак иначе.
:ne-ne:
Больничная касса: проект по налоговым льготам на поддержание здоровья работников вызывает много вопросов.
16 августа 2016 года, Интернет-портал: (www.rup.ee).
"Планы Министерства финансов освободить от налогообложения расходы на поддержание здоровья работников с помощью занятий спортом и здорового образа жизни, по оценке Больничной кассы, нуждаются в дополнительном анализе как по содержанию, так и по объему финансовых расходов.
Больничная касса считает, что необходимо установить четкие предельные цены и утвердить список услуг, которые могут быть возмещены.
Согласно законопроекту, в не облагаемом налогами порядке предполагается предоставить работодателю возможность возместить расходы его работников на поддержание своего здоровья - плату за участие в массовых спортивных мероприятиях, регулярные занятия спортом, содержание принадлежащих работодателю спортивных сооружений и услуги врача по реабилитации, физиотерапевта, услуги логопеда или психолога из клиники.
"Создавая улучшенные возможности для восстановления здоровья и развития здорового образа жизни определенным группам населения, важно проанализировать, как эти меры повлияют и на другие группы населения. При этом надо не упускать из виду организацию здравоохранения в Эстонии в целом, основные принципы страховой медицины, возможности системы здравоохранения", - написал в своем обращении к Министерству финансов председатель правления Больничной кассы Танель Россь.
Он подчеркнул, что намечаемые меры по поддержке трудоспособной части населения важно рассматривать в комплексе, чтобы применяемые меры были бы как можно более целенаправленными, соответствовали бы потребностям и были бы эффективны и, среди прочего, учитывали бы влияние реформы трудоспособности.
Россь указал на важность точных формулировок условий получения услуг, для того, чтобы обеспечить целенаправленность услуг системы здравоохранения, учитывая интересы всех застрахованных жителей Эстонии.
"В законопроекте не отражено финансовое влияние изменений на бюджет страховой медицины. За счет планируемого изменения снижается выплачиваемый предприятиями социальный налог. Как предполагается, финансовое влияние от намечаемой поправки в части страховой медицины, с учетом показателей 2015 года, составит порядка 500 тыс евро", - добавил руководитель Больничной кассы, отметив, что в прошлом году с аналогичных расходов было уплачено социального налога порядка 1,4 млн евро.
По словам Росся, для того, чтобы намечаемые законодательные меры не ухудшили финансовые позиции страховой медицины и не уменьшили возможности застрахованных людей получать услуги системы здравоохранения, важно найти бюджетные средства для компенсации уменьшения ресурса страховой медицины.
Министр финансов Свен Сестер в июле направил на межведомственное согласование проект, предусматривающий создание для работодателя налоговой льготы на поощрение занятий спортом работника в размере до 400 евро в год ; изменение должно вступить в силу в 2018 году.
"Работодатели получат больше возможностей вкладываться в здоровье работников, поскольку расходы на развитие здоровья и занятия спортом после вступления проекта в силу более не будут считаться специальной льготой", - сказал Сестер, характеризуя проект.
Согласно проекту, с 1 января 2018 года более не будут считаться специальной льготой следующие расходы работодателя по улучшению здоровья работника: плата за участие в публичном мероприятии народного спорта, регулярное пользование местом для занятий спортом, содержание спортивных сооружений работодателя, а также услуги специалиста по восстановительному лечению, физиотерапевта, специалиста поведенческой терапии, клинического логопеда или клинического психолога.
Максимальная сумма возмещения расходов, освобожденная от налога, составит до 100 евро в квартал, то есть 400 евро в год на работника. Работодатель не обязан возмещать расходы, но закон позволит сделать это без уплаты налогов. Налоговую льготу нельзя будет переносить с одного работника на другого или из одного расчетного периода в другой.
Квартальную ставку в 100 евро установят на пять лет, дальнейшее существование льготы зависит от результатов анализа.
Проект был представлен на согласование министерствам, а для выражения мнения — Налогово-таможенному департаменту, Торгово-промышленной палате, Ассоциации малых и средних предпринимателей, Центральному союзу работодателей и Союзу налогоплательщиков".
:ne-ne:
[quote][I]2016-10-04 13:00 sonja писал(а):[/I]
Подскажите, пожалуйста, есть возможность провести на фирму расходы на посещение спортзала работником без налогов? [/quote]
Пока нет, но надеюсь, станет можно :nuuu:
[URL=http://rus.postimees.ee/3613929/neoblagaemye-nalogom-kompensacii-na-zanjatija-sportom-sostavjat-400-evro-v-god]Здесь статья от марта 2016 [/URL]
Правда неизвестно когда 8| Может в следующем веке :cry-cry: