Я правильно понимаю, что отпуск должен быть использован в течении календарного года?
Это сообщение было отредактировано: McSim, 02 Сен, 2016 г. - 18:01
Главой 4 («Отпуск») Закона «О трудовом договоре» (далее именуется Закон) установлен порядок и условия предоставления различного вида ежегодного отпуска работнику, в том числе основного отпуска в количестве 28 (или 35) календарных дней.
Расчётный период начисления отпуска составляет календарный год (с 1 января по 31 декабря каждого года). В каждом календарном году работник должен использовать весь свой основной отпуск полностью. Несмотря на это, может возникнуть ситуация, когда работник не использовал полностью свой отпуск в течение календарного года. В этом случае следует перенести неиспользованную часть отпуска на следующий календарный год (статья 68 Закона).
Закон не устанавливает, следует ли работнику сначала использовать отпуск за текущий год и затем – оставшийся неиспользованным отпуск либо наоборот. Очерёдность предпочтения использования отпусков согласовывают стороны между собой, то есть работодатель и работник. При согласовании важно предоставить работнику возможность использовать отработанные отпуска до истечения их срока давности.
Срок давности требования основного отпуска истекает в течение одного года с момента окончания того календарного года, за который начисляется отпуск. Например, срок давности основного отпуска за 2016 год истекает 1 января 2018 года, и это означает, что отпуск за 2016 календарный год можно использовать в течение 2016 и 2017 года. После этого срок давности основного отпуска истечёт. Целью такого короткого срока давности является мотивирование работников использовать отпуск в каждом году во избежание перерабатывания.
Истечение срока давности отпуска приостанавливается, если работник:
• использует отпуск по беременности и родам;
• использует отпуск усыновителя;
• использует отпуск по уходу за ребёнком;
• пребывает на срочной службе;
• пребывает на альтернативной службе.
Истечение срока давности отпуска откладывается на время его приостановления. Например, работник в 2016 году находился шесть месяцев в отпуске по уходу за ребёнком. В этом случае отпуск за 2016 год работник может использовать до 1 июля 2018 года (то есть: 1 января 2017 года + 6 месяцев).
По истечении срока давности требования отпуска работник теряет право использовать этот отпуск и право требования денежного возмещения неиспользованного основного отпуска при прекращении трудовых отношений.
Отпускные (статья 70 Закона ) рассчитываются на основании средней оплаты труда (см. постановление Правительства Республики «Условия и порядок выплаты средней заработной платы» от 11.06.2009 г. № 91).
Отпускные следует выплачивать не позднее предпоследнего рабочего дня перед началом отпуска. По соглашению сторон отпускные можно выплачивать в первый день зарплаты, наступивший после использования отпуска. В случае возникновения спора соглашение должен подтвердить работодатель. Если работодатель промедлит с выплатой отпускных, у работника есть право потребовать выплаты пени на условиях и в соответствии с Обязательственно-правовым законом (статья 113).
NB! Во время действия трудового договора запрещено компенсировать отпуск деньгами или иными благами.
По прекращении трудового договора работодатель обязан возместить работнику неиспользованный основной отпуск в деньгах (статья 71 Закона).
Удачи!
:ne-ne:
Здравствуйте!
Подскажите, как учитывать отпуск если он начинается в 2017 году и заканчивается в 2018.
Такая ситуация. У работника с прошлого, 2016 года, осталось не использовано 11 дней отпуска, которые пропадают 31.12.2017. Если работник уходит в отпуск 27 декабря до 6 января, то он будет отгуливать те 11 дней или с первого января это будет отпуск 2018 года? И не отгуленные дни 2016 года пропадут?
С 27.12-06.01 выходит 10 дней отпуска (01. 01 не считается). По закону получается, что 6 дней пропадают. Работодатель всегда может пойти навстречу работнику, т.е вы можете ему оформить отпуск с расчетом, что это будет за 2016 год, т.е с 27.12-07.01 = 11 дней
А мне кажется, что здесь важен день начала отпуска, если отпуск начинается еще в 2017 году, то право на все дни неиспользованного отпуска 2016 года сохраняются :nuuu:
Это сообщение было отредактировано: astik, 27 Дек, 2017 г. - 09:58
[quote][I]2017-12-27 09:58 астик писал(а):[/I]
А мне кажется, что здесь важен день начала отпуска, если отпуск начинается еще в 2017 году, то право на все дни неиспользованного отпуска 2016 года сохраняются :нууу: <и>Это сообщение было отредактировано: астик, 27 Дек, 2017 г. - 09:58[/quote]
Нет-нет. Если строго следовать закону, то за 2016 год неиспользованные дни отпуска пропадают с 01.01.2018. Надо конкретно рассмотреть ситуацию работника, почему он не смог их отгулять в 2017 году, ведь должен быть же график отпусков. А может он по граафику должен был быть отпуск в декабре, а он заболел. тогда конечно особенный случай и дни перейдут дальше.