[URL=http://www.cvkeskus.ee/career.php?menu=2&lastmenu=1944&text_id=2104&career_style=&no_mobile=1&utm_source=NLJSR&utm_medium=1608&utm_campaign=Article2104&_target_key=320836560005b72d24251377235120fd]Может ли работодатель прервать отпуск[/URL]
Главой 4 («Отпуск») Закона «О трудовом договоре» (далее именуется Закон) установлен порядок и условия предоставления (либо отзыва из) различного вида ежегодного отпуска работникам, в том числе основного отпуска в количестве 28 (или 35) календарных дней.
Согласно Закону, работодатель обязан составить график отпусков в течение первого квартала (до 1 апреля) каждого календарного года. Если отпуск работника отмечен в графике отпусков, то работодатель, обычно, не имеет права переносить отпуск. Закон, как правило, также не позволяет работодателю прерывать отпуск работника.
Изменение графика отпусков должно происходить по согласию работника и работодателя. В то же время, Закон «О трудовом договоре» при определенных исключительных обстоятельствах позволяет работодателю также и в одностороннем порядке прерывать или переносить отпуск работника. Это разрешается в том случае, если возникает непредвиденная и неожиданная крайняя необходимость организации труда. Должна иметь место ситуация, которую невозможно решить иным способом, чем прервать или перенести отпуск работника. Например, работник может прервать отпуск с целью предотвращения возникновения ущерба (часть 5 статьи 69 Закона).
Если отпуск был прерван или перенесен, то работодатель обязан предоставить работнику оставшуюся неиспользованной часть отпуска непосредственно после того, как отпали обстоятельства, препятствовавшие использованию отпуска, или способствовавшие его прерыванию, или по соглашению сторон – в иное время.
Работник имеет право потребовать оставшуюся неиспользованной часть отпуска сразу после отпадения обстоятельства, препятствовавшего использованию отпуска, или в другое время по соглашению сторон.
Кроме того, Закон обязывает возместить работнику обусловленные прерыванием или переносом отпуска расходы.
Например, если работник купил поездку в теплые страны, но его отпуск был прерван, и он не может отправиться в путешествие, то работодатель должен возместить работнику стоимость выкупленной поездки (часть 5 статьи 69 Закона).
Так же работник имеет право прервать, отложить или досрочно прекратить отпуск по существенным личным причинам, в первую очередь вследствие временной нетрудоспособности, отпуска по беременности или родам или участия в забастовке. Работник обязан при первой возможности сообщить работодателю об обстоятельствах, препятствующих использованию отпуска (часть 6 статьи 69 Закона).
:ne-ne: