Уважаемые бухгалтера, помогите разобраться!
Работник оформлен по трудовому договору на частичную занятость (60 евр) под кодом 10 внесен в TSD.
Нигде больше не оформлен. Страховка ему не нужна,как он сказал и поэтому соц.налог брался по факту.
Но как в последствии оказалось,когда он обратился к врачу, он был застрахован.
Когда я позвонила в Хайгекассу и спросила почему так, то ответ был очень расплывчатым и главный акцент делался на то, что работник оформлен под кодом 10 как трудовой договор и страховка начинает действовать через 14 дней после принятия и действует 2 месяца после исключения из регистра.
Какой тогда смысл платить за остальных работников мин.соц.налог (128.70 евр)?
Может кто-то сталкивался с подобной ситуацией?
Вообще-то вы нарушаете закон.
Если человек не ученик, студент, пенсионер или совместитель, то при работе по трудовому договору работодатель обязан уплачивать за него минимальный социальный налог.
Да, Вы правы. Но вопрос в другом. Почему система работает?
На этот вопрос почему я вам вряд ли смогу ответить.
Может быть больничная касса не проверяет степень занятости работника, а проверяет только коды, под которыми работник зарегистрирован в регистре трудовой занятости. И на основании кода регистрации решает имеет право данный работник на мед страховку или нет. Думаю суммы, которые уплачиваются и декларируются их мало интересуют, пока не доходит дело до выплат по больничным листам.
Интересная мысль. Спасибо за участие. :-)
В случае неполной рабочей занятости т.н. основное место работы определяется по заявлению на необлагаемый минимум . Если работник его не предоставил , то работодатель не обязан выплачивать мин.соцналог , но в таком случае подоходный со всей суммы . А про сам налог лектор как-то проговорилась ,что система проверки неналажена .Но ее тестируют .....
... пусть не торопятся :-)