Добрый день!
На нового работника пришло решение судебного исполнителя на удержание сумм из заработной платы (Töötasu arestimise akt).
Какую сумму (по закону) можно удержать из зарплаты работника?
http://www.kpkoda.ee/content/avaliku-poole-lingid/t%C3%B6%C3%B6tasu-arestimise-skeem
Там внизу есть сама схема рассчета
Спасибо!
Я посмотрела схему (правда мне она показалась несколько странной)...
В законе написано:
Статья 132. Часть дохода, на которую не может быть обращено взыскание
(1) На доход не налагается арест, если он не превышает предусмотренный размер минимального месячного заработка либо соответствующую часть недельного или дневного дохода.
(2) Если должник в соответствии с законом содержит другое лицо или платит ему алименты, то не подлежащая аресту сумма увеличивается на одну треть от минимального размера месячного заработка в расчете на каждого иждивенца.
(3) Относительно части дохода, превышающей сумму, не подлежащую аресту, арест может быть наложен на две трети части дохода, соответствующей сумме до пяти минимальных размеров заработка, и на весь превышающий это доход, при условии, что подлежащая аресту сумма не превышает двух третей всего дохода.
Статья 130. Наложение ареста на доход
(4) При наложении ареста на доход в доход не включаются налоги, а также платежи в счет обязательной накопительной пенсии, по
медицинскому страхованию и страхованию от безработицы.
Как я поняла, неподлежащая аресту сумма составляет сумму выплаты из расчета минимальной ЗП (365,62 €) и от остального 2/3 нужно перечислить суд.исполнителю.
--- при окладе 550евро сумма удержания составляет:
(458,16-365,62)*2/3= 61,69 €
В преложенной таблице считается неподлежащей аресту сумма минимальной ЗП (430 €).
--- при окладе 550евро сумма удержания составляет
(458,16-430)*2/3 = 18,77 €
Я позвонила судебному исполнителю, там сказали, что всё, что превышает минимальную ЗП, перечисляется им:
--- при окладе 550евро сумма удержания составляет
458,16-430=28,16 €
...я в смятении...
Это сообщение было отредактировано: Marina1, 28 Июль, 2016 г. - 11:27
я перечисляю точно по схеме. Если нет иждивенцев получается 18,77. Если есть ребенок, то 0
А обязан ли работодатель брать на себя дополнительную работу в виде удержаний по исполительному листу? Ведь у седебного исполнителя наверняка есть другие возможности. Только для него так проще выполнять свои обязанности - переложить на плечи работодателя.
Есть ли закон регулирующий этот вопрос?
Была давно статья на эту тему http://dv.ee/mnenija/2010/06/30/arestovat-zarplatu.
Это сообщение было отредактировано: Valia, 29 Июль, 2016 г. - 09:24
Статья интересная, но кроме слова ОБЯЗАН других аргументов нет
У судебного исполнителя есть право на арест счета должника. Вот пусть и снимает с дохода требуемую сумму?!
[quote][I]2016-07-29 09:22 Valia писал(а):[/I]
Была давно статья на эту тему http://dv.ee/mnenija/2010/06/30/arestovat-zarplatu. Это сообщение было отредактировано: Valia, 29 Июль, 2016 г. - 09:24[/quote]
В законе нашла только права суд/исполнителя по части ареста зарплаты
Sissetuleku arestimine
(1) Töötasunõude või muu sellesarnase sissetuleku maksmise nõude arestimisega omandatud pandiõigus ulatub ka pärast arestimist sissenõutavaks muutuvatele summadele.
(2) Töötasu või ametipalga arestimine ulatub ka sissetulekule, mis võlgnikul on saada seoses teisele tööle või ametikohale ümberpaigutamisega või üleminekuga või seoses töötasu või ametipalga suurenemisega.
(3) Kui võlgnik asub töö- või teenistussuhte lõppemisest arvates kuue kuu jooksul uuesti tööle sama tööandja juures, loetakse varasem arestimisakt tööandja suhtes jõus olevaks.
(4) Sissetuleku arestimisel ei loeta sissetuleku hulka makse ega kohustusliku kogumispensioni, ravikindlustuse ning töötuskindlustuse makseid.
Но ничего по поводу обязанности работодателя исполнять работу суд/исполнителя по расчету и взысканию
[URL=https://www.riigiteataja.ee/akt/113062012002]Здесь сам закон[/URL]
Может не там ищу :nuuu:
Это сообщение было отредактировано: astik, 29 Июль, 2016 г. - 12:29
тоже смотрела этот закон Täitemenetluse seadustik
смотрю и сам акт на арест заработной платы с ссылками на этот закон.
... и не нахожу что работодатель обязан
*** некоторое время спустя :) поработали с коллегой!
Töötasust kinnipidamist reguleerib TLS § 78. Kuigi TLS §-st 78 ei viita täitemenetluse seadustikule (TMS), tuleb lähtuda TMS-st kui eriseadusest. TMS § 111 kohaselt arestib kohtutäitur nõude sissenõude pööramiseks nõudele ja kohustab võlgniku suhtes kohustatud kolmandat isikut täitma kohustuse sissenõudja kasuks kohtutäiturile. Arestimisaktiga keelab kohtutäitur ka võlgnikul nõuet käsutada, eelkõige nõuet sisse nõuda. Kui tööandja keeldub alusetult arestimisakti täitmisest või ei täida seda nõuetekohaselt, võib täitur teha trahvihoiatuse (TMS § 26´1 lg 1). Seega on tööandjal kohustus täita arestimisaktist tulenevat nõuet ja töötajal ei teki saamata jäänud töötasu nõuet tööandja vastu.
Это сообщение было отредактировано: clover, 29 Июль, 2016 г. - 12:56