Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, при выплате члену правления, что необходимо писать в комментарии к платежу? Как это будет выглядеть по-эстонски? Нужно ли оформлять еще какой-либо документ на эту выплату? У нас нет еще договора с членом правления в бумажной форме, так как член правления - это учредитель фирмы. Нужен ли отдельно такой договор(не трудовой). Должен ли он быть составлен на эстонском языке?
P.S. В трудовой реестр члена правления мы внесли.
Заранее большое спасибо!
Пожалуйста, смотрите и читайте внимательно нижеследующую Интернет-ссылку по затрагиваемому Вами вопросу:
http://www.emta.ee/ru/registraciya-predprinimatelstvo/predprinimatelyu-fizicheskomu-licu/poleznaya-informaciya/sokrytie
И ещё. Спасибо за похвалу. А в ответ на Ваш вопрос по-поводу эстонского языка, прошу тщательно обратить внимание на статью 27 Коммерческого кодекса и тогда всё как говорят в народе: «устаканиться», то есть государственным языком (любого) общения является эстонский язык (см. дополнительно статью 6 Конституции Эстонской Республики).
Следовательно, уважаемая госпожа под ником «mashiky», Вам придётся (бес)платно поработать с переводом иностранного (русского) языка на государственный (эстонский) язык (по любым значимым коммерческим и иным документам). Просто законодатель не повторяется каждый раз (см. по-новому часть 5 статьи 36 Закона «О некоммерческих объединениях» и часть 6 статьи 4 Коммерческого кодекса). Такова жизнь и ничего с этим не поделаешь.
Удачи!
:ne-ne:
[quote][I]2016-06-13 17:01 mashiky писал(а):[/I]
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, при выплате члену правления, что необходимо писать в комментарии к платежу? Как это будет выглядеть по-эстонски? Нужно ли оформлять еще какой-либо документ на эту выплату? У нас нет еще договора с членом правления в бумажной форме, так как член правления - это учредитель фирмы. Нужен ли отдельно такой договор(не трудовой). Должен ли он быть составлен на эстонском языке?
P.S. В трудовой реестр члена правления мы внесли.
Заранее большое спасибо![/quote]
По эстонски это звучит Juhatusetasu ....за такой-то месяц.В регистр вы должны его внести и указать,что он устроен как член правления.После выплат ежемесячно подаёте декларацию TSD и декларируете выплату под кодом 21
Когда член правления становится работником?
10 июня 2016 года; Клен Лаус, присяжный адвокат; Интернет-портал: (www.rup.ee)
"На протяжении моего двенадцатилетнего опыта правовые отношения работника и члена правления всегда были четко разделены. Из регуляций Закона о трудовом договоре ясно следует, что к договорам, заключаемым для исполнения юридическим лицом обязанностей члена правления, данный закон не применяется (ч. 5 § 1 Закона о трудовом договоре).
Если член правления занимается только исполнением обязанностей по руководству коммерческим товариществом и не исполняет других трудовых заданий, то с ним можно заключить только договор члена правления (то есть договор поручения, согласно регуляциям Обязательственно-правового закона). Поскольку речь не идет о трудовых отношениях, то действующие только лишь для работников нормы защиты в отношении члена правления не действуют.
Вышеприведенный подход, однако, теперь не является единственно верным.
- При коллективном сокращении член правления является работником?
В деле C-229/14 (Balkaya vs Kiesel Abbruch und Recycling Technik GmbH) Европейский суд постановил, что в определенных случаях члену правления коммерческого товарищества обеспечивается такая же защита, как и работнику.
Исходя из обстоятельств спора, немецкое коммерческое товарищество по экономическим причинам завершило коммерческую деятельность на одном из своих предприятий и прекратило трудовые договоры со всеми работниками предприятия. На предприятии работали на основании трудового договора 19 сотрудников, один член правления и один практикант, действовавший в рамках переобучения по программе трудовой занятости.
Коммерческое товарищество не рассматривало расторжение трудовых договоров как коллективное сокращение работников и не соблюдало особые требования, связанные с коллективным сокращением. А именно, коммерческое товарищество решило, что, поскольку на предприятии было менее 20 работников, то речь не идет о коллективном сокращении, ни исходя из регуляций директивы о коллективном сокращении 98/59/ЕО, ни согласно правовым актам Германии.
Один из работников коммерческого товарищества оспорил расторжение трудового договора, утверждая, что речь идет все же о коллективном сокращении. По утверждению работника, и члена правления, и практиканта, действовавшего в рамках переобучения, следовало рассматривать как работников. Немецкий суд, разрешавший этот спор, представил в Европейский суд по вышеприведенному вопросу ходатайство для вынесения предварительного решения.
- Понятие работника следует трактовать автономно.
Европейский суд постановил, что понятие работника следует в правовом порядке Европейского союза трактовать автономно и единообразно, и определение понятия работника в правовых актах стран – членов Европейского союза не влияет на определение работника по смыслу права Европейского союза.
В судебном споре обсуждался вопрос о подчинении члена правления коммерческому товариществу – в числе прочего лицо выбрали в правление собранием пайщиков, его могли в любой момент против его воли отозвать из правления, член правления подчинялся контролю и руководству собрания пайщиков, он получал вознаграждение за деятельность.
Исходя из вышеприведенного, суд постановил, что в лице такого члена правления по смыслу директивы 98/59/ЕО речь идет о работнике и в случае коллективного сокращения он нуждается в защите, предусмотренной директивой.
Кроме того, точка зрения суда заключалась в том, что в качестве работника следует рассматривать и практиканта, оплачиваемого по программе трудовой занятости.
Таким образом, члены правления коммерческого товарищества, в деятельности которых присутствуют признаки, свойственные трудовым отношениям (например, лицо не имеет пая в этом коммерческом товариществе, оно подчиняется этому товариществу и выполняет задания за вознаграждение), в определенных случаях могут рассматриваться как работники вместе с проистекающими из этого преимуществами.
Поскольку в деле, послужившем основой спору, Европейский суд узко рассматривал члена правления коммерческого товарищества в свете директивы коллективного сокращения, мы имеем дело со знаковым решением. В частности, суд постановил, что определение понятия работника следует оценивать единообразно, определять, исходя из объективных признаков трудовых отношений, и отдельно оценивать в каждом единичном случае.
В свете вышеприведенного очевидно, что в ближайшем будущем судебная практика еще может пополниться случаями, в которых члена правления коммерческого товарищества будут отождествлять с работником".
:ne-ne: