Учебный отпуск — Архив форума buh-info.ee

Учебный отпуск урегулирован как Законом «О трудовом договоре», так и Законом «Об обучении взрослых». Целью учебного отпуска является предоставление работнику свободного времени для обучения. Часть 1 статьи 67 Закона «О трудовом договоре» (далее именуется ЗОТД) гласит, что работник имеет право получить учебный отпуск на условиях и в порядке, предусмотренном Законом «Об обучении взрослых». Кроме того, для сдачи вступительных экзаменов работник может попросить предоставление отпуска за свой счет (часть 2 статьи 67 ЗОТД). Вступивший с 1 июля 2015 года в силу новый Закон «Об обучении взрослых» (далее именуется ЗООВ), принес целый ряд изменений как для организаторов дополнительного обучения взрослых, так и для обучающихся и финансирующих обучение. До вступления ЗООВ в силу многие организаторы курсов дополнительного обучения взрослых обязаны были ходатайствовать для проведения обучения у Министерства образования и науки о соответствующем разрешении на деятельность. В новом ЗООВ такой обязанности больше нет, о разрешении на деятельность обязаны теперь ходатайствовать только те организаторы дополнительного обучения, для которых такая обязанность вытекает из специальных законов, касающихся их сферы деятельности. Новый Закон «Об обучении взрослых» внес ряд изменений и в правовые нормы, регулирующие предоставление и использование учебного отпуска (статья 13 ЗООВ). Для участия в уровневом обучении (обучении для достижения определенного образовательного уровня) или дополнительном обучении, проводимом организатором дополнительного обучения, работникам и чиновникам предоставляется учебный отпуск сроком до 30 календарных дней в течение одного календарного года (часть 1 статьи 13 ЗООВ). Работа работника на 0,5 ставки не создает исключения из положений ЗООВ и не сокращает предоставляемый для учебного отпуска период времени. Работник должен заранее сообщить о своем желании уйти в учебный отпуск и сделать это не позднее, чем за 14 дней (часть 3 статьи 69 ЗОТД). Отказ работодателя в предоставлении учебного отпуска и его прерывание установлен статьёй 14 нового Закона «Об обучении взрослых». Порядок исчисления отпускных установлен в постановлении Правительства Республики «Условия и порядок исчисления среднего вознаграждения за труд» от 11 июня 2009 года № 91. Отпускные исчисляются и выплачиваются работни ку на основании среднего заработка за календарный день. В число календарных дней не входят национальные и государственные праздники (12). Среднее вознаграждение за труд за календарный день исчисляется путем деления вознаграждения за труд, заработанного в течение шести календарных месяцев, предшествующих месяцу возникновения необходимости исчисления, на число всех календарных дней того же периода. То есть при исчислении в расчет берутся месяц выплаты последнего вознаграждения за труд и предшествующие этому шесть месяцев. Учебный отпуск рассчитывается в календарных днях, включая государственные праздники. Таким образом, в расчёт продолжительности отпуска чаще всего входят также все субботние и воскресные дни, однако государственные праздники (12) не засчитываются в дни отпуска даже тогда, когда они совпадают с выходными днями. Заработок за календарный день рассчитывается с общей суммы вознаграждения за труд, заработанного работником в течение шести календарных месяцев, предшествующих месяцу, когда возникла необходимость в расчёте. Если в течение указанного периода трудовые или служебные отношения были приостановлены в течение всего календарного месяца, то число месяцев, являющихся основанием для расчёта, уменьшается. Если работник находился на службе у работодателя менее шести календарных месяцев, но как минимум один календарный месяц, то при расчёте заработка за календарный день за основу берётся общая сумма заработка, заработанного в течение предыдущих календарных месяцев. Если работник не находился в трудовых или служебных отношениях с работодателем ни одного полного календарного месяца, то при расчёте заработка за календарный день берётся общая сумма заработка, начиная со дня выхода на работу и до того дня, когда необходимо рассчитать дневной заработок (См. дополнительно пункт 5 части 2 статьи 28 ЗОТД, часть 8 статьи 29 ЗОТД, части 3 – 4 статьи 13 ЗООВ и постановление Правительства Республики «Условия и порядок исчисления среднего вознаграждения за труд» от 11 июня 2009 года № 91). Удачи! :ne-ne: