Добрый день!
Взяли на фирму нового работника-проверили, есть ли инвалидность-оказалось что есть и фирма может платить за него соцналог меньше. НО работник не приносит бумаги и молчит, что имеет инвалидность. Вопрос-имеем ли мы право на него писать ходатайство и платить меньше соцналога? Этично ли это? Заранее спасибо за ответы.
[quote][I]2016-04-19 11:37 lillekiir писал(а):[/I]
Этично ли это? [/quote]
1. Не знаю, но есть специальности, где очень даже нужно спросить работника о здоровье.
2. Работодатель может отправить его к врачу-гигиенисту. Или хотя бы сказать, что отправляет, тогда может работник сам скажет про инвалидность. Люди просто не думают или даже не знают о том, что работодателю это важно (не приходит в голову).
3. Может он ещё где-то работает и там заполняют ходатаство?
Спасибо, Liisa99!
Медосмотр он прошел-с этим проблем нет)
Интересует как в других фирмах происходит процесс ходатайства ? Принес человек бумаги-добавляем в список или все-таки проверяем сами тоже? Если включить в ходатайство без бумаг работника-какие его претензии может быть? А второе место работы нет-ЖЕЛЭЗНО)) :lol:
[quote][I]2016-04-19 12:20 lillekiir писал(а):[/I]
или все-таки проверяем сами тоже? [/quote]
А где Вы проверяете?
Закон «О трудовом договоре» не разрешает работодателю уточнять уровень трудоспособности будущего работника при его найме на работу. Это невозможно и из соображений неприкосновенности личной жизни. Кроме того, нельзя спрашивать о личной жизни и состоянии общего здоровья потенциального работника, в том числе о семейном положении, количестве детей и планах их завести. Нельзя также спрашивать о том, часто ли болеют дети, и есть ли на попечении потенциального работника больные родственники. Помимо семейной жизни, нельзя также спрашивать о политических взглядах, национальности человека, его вероисповедании и членстве в каком-либо обществе (статья 3 Закона «О трудовом договоре»).
Таким образом, у работодателя отсутствуют данные о том, какое число его работников обладает пониженной трудоспособностью.
В связи с чем, у работодателей возникают определённые затруднения перед тем, как принять на работу человека с недостатком здоровья. Работодатели задаются вопросом, можно ли принять такого человека на работу, что нужно учесть в таком случае и т.д.
По Закону «О трудовом договоре», все вопросы работодателя должны быть связаны с конкретными требованиями на предлагаемой должности (статьи 5 – 6, 16 Закона).
Важно учитывать, позволяет ли состояние здоровья работника выполнять ему конкретные трудовые обязанности и как это может отразиться на его здоровье.
При возникновении у работодателя сомнений относительно того, может ли работник выполнять конкретную работу, он должен отправить работника на прием к врачу трудового здравоохранения.
Целью следующего из Закона «О гигиене и безопасности труда» обследования состояния здоровья является оценка состояния здоровья работника и того, подходят ли этому работнику условия труда на конкретном предприятии. В соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 13 Закона «О гигиене и безопасности труда» работодатель обязан организовывать обследования состояния здоровья работников, на здоровье которых в процессе труда могут воздействовать факторы риска рабочей среды или специфика труда. Организуемое обследование проводится в рабочее время и оплачивается работодателем. Для определения необходимости обследования работодатель должен оценить возможные риски для здоровья работника, исходя из рабочей среды и специфики труда, иными словами – провести анализ факторов риска рабочей среды. Из результатов анализа факторов риска предприятия должно быть ясно, кто из работников и на основании какого фактора риска должен пройти обследование состояния здоровья.
Одно лишь то обстоятельство, что работник работает с неполной занятостью у нескольких работодателей, не освобождает работодателя от обязанности организации обследования состояния здоровья – так или иначе он должен проанализировать, может ли фактор риска рабочей среды или специфика труда нанести вред здоровью работника с учетом продолжительности рабочего времени. Если анализ рисков покажет наличие существенных рисков для здоровья работника, то этого работника нужно будет направить на обследование состояния здоровья.
Работодатель не освобождается от обязанности организовать обследование состояния здоровья и в том случае, если другой работодатель уже направил этого же работника на обследование. Обследование проводится с учетом рабочей среды и условий труда на конкретном предприятии, а также профессии работника. Обследование состояния здоровья проводит врач по гигиене труда, выдающий по завершении обследования работодателю решение, в котором содержится информация о том, может ли работник, и на каких условиях, выполнять предусмотренную работу. Поскольку рабочая среда, условия труда и содержание работы на разных предприятиях, как правило, отличаются, то работодатель не может руководствоваться решением обследования состояния здоровья, выданным другому предприятию.
Согласно Закону «О трудовом договоре», получатели пенсии по нетрудоспособности имеют право на основной отпуск продолжительностью 35 календарных дней вместо обычных 28 календарных дней (статьи 57 и 66 Закона). Дни продлённого отпуска (7) оплачиваются за счёт средств государственного бюджета, поэтому данная льгота не создаёт работодателю дополнительных расходов (пункты 2 и 4 постановления Правительства Республики «Порядок возмещения отпускных и средней заработной платы из средств государственного бюджета» от 11 июня 2009 года № 92).
Государство оплачивает часть социального налога (33%) за работника, который работает в коммерческом товариществе, недоходном объединении, целевом учреждении или на физическое лицо-предпринимателя и получает на основании Закона «О государственном пенсионном страховании» пенсию по нетрудоспособности (статьи 14 - 15 Закона). Право на получение пенсии по нетрудоспособности возникает, если установлена степень потери трудоспособности не менее 40% . При этом государство не оплачивает социальный налог (33%) за тех лиц, которым назначена нетрудоспособность, но которые не имеют стажа, достаточного для получения пенсии по нетрудоспособности (то есть те работники, которые получают народную пенсию).
За работника, получающего пенсию по нетрудоспособности, государство платит социальный налог с месячной ставки, указанной в статье 2 «1» Закона «О социальном налоге» (с 01.01.2015 г. – с 355,00 €; с 01.01.2016 г. – с 390,00 €). За часть, превышающую месячную ставку, социальный налог платит коммерческое объединение, некоммерческое объединение, целевое учреждение или предприниматель – физическое лицо. Если лицо, получающее пенсию по нетрудоспособности, находится в трудовых отношениях с несколькими работодателями, государство платит социальный налог за того работодателя, который при удержании подоходного налога учитывает доход, не облагаемый налогом.
Для того, чтобы государство оплачивало социальный налог за работодателя, последний должен ежемесячно подавать соответствующее ходатайство в пенсионный департамент по месту расположения работодателя (в городе Таллине – это в Департамент социального страхования: Интернет-портал: (www.sotsiaalkindlustusamet.ee), см. инфо-раздел: «Работодателям»).
В ходатайстве следует указать данные работников, получающих пенсию по нетрудоспособности:
- имя и фамилия;
- личный код;
- дата возникновения или прекращения трудового отношения;
- сумма социального налога, оплачиваемого государством.
Ходатайство следует подать не позднее 2 числа месяца, следующего после месяца, за который начисляется заработная плата.
Вышеописанный особый случай оплаты социального налога является специальной налоговой льготой для работодателей, которые платят за своих работников социальный налог.
Таким образом, если человек получает пенсию по нетрудоспособности, то только он сам лично при приёме на работу должен об этом письменно уведомить работодателя, который уже в дальнейшем будет на основании заявления работника, получающего пенсию по нетрудоспособности (иначе инвалида), ежемесячно подавать соответствующее ходатайство в пенсионный департамент по месту расположения работодателя для того, чтобы государство оплачивало социальный налог за работодателя в установленном выше размере и порядке. И никак иначе.
Более подробную информацию можно получить в пенсионном департаменте по месту жительства работника (инвалида) или по месту нахождения работодателя либо на Интернет-портале Департамента социального страхования Эстонской Республики: (www.sotsiaalkindlustusamet.ee).
:ne-ne:
Спасибо, VVN !
Для Liisa 99-когда оформляешь ходатайство-есть возможность добавлять новый ряд. Ставишь isikukood-и сразу показывает результат)))
[quote][I]2016-04-22 08:18 lillekiir писал(а):[/I]
Для Liisa 99-когда оформляешь ходатайство-есть возможность добавлять новый ряд. Ставишь isikukood-и сразу показывает результат)))[/quote]
У меня нет инвалидности. Оформляю ходатайство в инете, добавила свой исикукод. Могу спокойно заполнять дальше и отослать. Не факт, что одобрят, т.к. инвалидности у меня нет :-D , но подать на себя ходатайство я могу.
[B]Нигде не вижу статуса, есть у меня инвалидность или нет.[/B]
Или я что-то не поняла?
Согласна с Лизой99. Таким образом невозможно проверить наличие инвалидности.
После" неправильного "кода дальше не пускает,просто обнуляет
надо нажать последнюю кнопку-тогда ТОЧНО пишет-есть или нет)) до 2-го числа отправленную можно отозвать-поэтому нет опасности что включишь того-кто сам этого не хочет)
Обязательно надо попробовать, если: "Нигде не вижу статуса, есть у меня инвалидность или нет?". Иначе: "...когда дальше не пускает, просто обнуляет..".
Но это же ни так.... А где тысячи..... бессонных рабочих ночей.... Спасибо! Попробую ... 100%
:ne-ne: