2003-07-14 21:40
Налоги. Охрана труда и налоги: работодатель обеспокоен
Владимир Вайнгорт
д.э.н., научный руководитель Клуба “Из первых рук”
По Закону об охране и безопасности труда, вместе с десятком подзаконных актов к нему, у работодателя возникает масса затрат.
Например, закон требует “организовать проверку состояния здоровья работников, на которых в ходе рабочего процесса может повлиять фактор риска производственной среды или характер работы, и нести связанные с этим расходы”. Или “организовать для лиц, работающих в ночное время, контроль здоровья перед поступлением на работу, а также во время работы через регулярные промежутки времени”.
Есть в законе и такая норма: “Беременным женщинам и матерям, кормящим грудью, должны быть обеспечены условия отдыха в лежачем положении в помещении для отдыха в надлежащих для этого условиях”. Не говоря о расходах, связанных с определением “факторов опасности” производственной среды, и их минимизации, а также создании условий психологической разгрузки для целого ряда специальностей; обучении специалистов и т.п.
Многие из этих расходов сомнений в их связи с предпринимательством не вызывают. Но затраты, направленные напрямую на работника (куда относятся всевозможные выплаты медицинским учреждениям), почему-то смущают руководство предприятий и особенно бухгалтеров, в смысле возможности появления налогового риска из-за несвязанности расходов с предпринимательством. Основанием для беспокойства является текст пятьдесят первой статьи Закона о подоходном налоге, где говорится о налогообложении расходов, не связанных с предпринимательством, и даются указания, какие расходы к этой группе не относятся.
Там действительно ничего не говорится о расходах на охрану труда. И правильно не говорится, поскольку в 32-й статье того же закона к расходам предпринимательского характера отнесены все затраты, вытекающие из статьи 13 части 1 Закона о гигиене и безопасности труда. А в этой части как раз сказано, что обязан оплачивать работодатель для предотвращения вреда здоровью работников, в том числе там приведены случаи обязательного медицинского осмотра, о которых мы говорили в начале.
Детализируются эти обязанности в соответствующих подзаконных актах, которыми необходимо руководствоваться в реальных ситуациях. Но к налогам это уже отношения не имеет.
Из обязательств работодателя вытекают и другие расходы на создание безопасных условий труда, а также их оценка и прочее, что касается исполнения обязанностей фирмы по этой части.
Такие расходы у многих сейчас, несомненно, увеличатся в связи с активизацией деятельности Трудовой инспекции по проверке исполнения Закона о гигиене и безопасности труда, на что обратил внимание генеральный директор Трудовой инспекции в статье, опубликованной “Деловыми ведомостями” в прошлом номере.
Статья между прочим называлась “Половине фирм грозят штрафы”. Так что, лучше потратиться, не ожидая предписаний этой организации, чем сделать то же, но с добавлением штрафа, с которого точно придётся платить налог.
Владимир Вайнгорт
д.э.н., научный руководитель Клуба “Из первых рук”
По Закону об охране и безопасности труда, вместе с десятком подзаконных актов к нему, у работодателя возникает масса затрат.
Например, закон требует “организовать проверку состояния здоровья работников, на которых в ходе рабочего процесса может повлиять фактор риска производственной среды или характер работы, и нести связанные с этим расходы”. Или “организовать для лиц, работающих в ночное время, контроль здоровья перед поступлением на работу, а также во время работы через регулярные промежутки времени”.
Есть в законе и такая норма: “Беременным женщинам и матерям, кормящим грудью, должны быть обеспечены условия отдыха в лежачем положении в помещении для отдыха в надлежащих для этого условиях”. Не говоря о расходах, связанных с определением “факторов опасности” производственной среды, и их минимизации, а также создании условий психологической разгрузки для целого ряда специальностей; обучении специалистов и т.п.
Многие из этих расходов сомнений в их связи с предпринимательством не вызывают. Но затраты, направленные напрямую на работника (куда относятся всевозможные выплаты медицинским учреждениям), почему-то смущают руководство предприятий и особенно бухгалтеров, в смысле возможности появления налогового риска из-за несвязанности расходов с предпринимательством. Основанием для беспокойства является текст пятьдесят первой статьи Закона о подоходном налоге, где говорится о налогообложении расходов, не связанных с предпринимательством, и даются указания, какие расходы к этой группе не относятся.
Там действительно ничего не говорится о расходах на охрану труда. И правильно не говорится, поскольку в 32-й статье того же закона к расходам предпринимательского характера отнесены все затраты, вытекающие из статьи 13 части 1 Закона о гигиене и безопасности труда. А в этой части как раз сказано, что обязан оплачивать работодатель для предотвращения вреда здоровью работников, в том числе там приведены случаи обязательного медицинского осмотра, о которых мы говорили в начале.
Детализируются эти обязанности в соответствующих подзаконных актах, которыми необходимо руководствоваться в реальных ситуациях. Но к налогам это уже отношения не имеет.
Из обязательств работодателя вытекают и другие расходы на создание безопасных условий труда, а также их оценка и прочее, что касается исполнения обязанностей фирмы по этой части.
Такие расходы у многих сейчас, несомненно, увеличатся в связи с активизацией деятельности Трудовой инспекции по проверке исполнения Закона о гигиене и безопасности труда, на что обратил внимание генеральный директор Трудовой инспекции в статье, опубликованной “Деловыми ведомостями” в прошлом номере.
Статья между прочим называлась “Половине фирм грозят штрафы”. Так что, лучше потратиться, не ожидая предписаний этой организации, чем сделать то же, но с добавлением штрафа, с которого точно придётся платить налог.