Архив форума buh-info.ee

имеется торговая точка (буфет в школе). работает, естественно. только в учебный период. в настоящее время работница находится в отпуске (очередной + за свой счет) до конца августа. В Эстонии ее в настоящее время нет.

На прошлой неделе выяснилось, что договор аренды нам не продляют, работницу надо будет сокращать.
Как я понимаю, я должна ее известить за 2 месяца (а где мне ее найти?). То есть, теперь я должна буду оплачивать компенсацию из-за просрочки уведомления? и, естественно, компенсацию по сокращению...

куда и каким образом я должна сообщить о сокращении работника (я о службах занятости). Опять же, в законе сказано, что за 2 месяца, эти сроки не свяханы между собой? (оповещение работника и службы)?

Цитата:

2003-07-14 13:48 Marina1 писал(а): куда и каким образом я должна сообщить о сокращении работника (я о службах занятости). Опять же, в законе сказано, что за 2 месяца, эти сроки не свяханы между собой? (оповещение работника и службы)?

Марина ... посылаешь работнице заказное письмо на домашний адрес ... с этого дня начинается отчет 2-ух месяцев.

А службу занятости надо уведомлять, если идет массовое сокращение.

При сокращении выдаешь работнику справку для службы занятости, там описывается з. плата работника за последние 12 месяцев ... и он встает на биржу ...

Мариш, по поводу предуведомления лучше проконсультируйся с юристом. Ведь тр. договор на время отпуска приостанавливается и тут могут быть свои ньюансы.

Cтатья 86. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

3) в связи с сокращением численности работников;

Статья 87. Предупреждение работника о расторжении трудового договора и мотивировка расторжения договора
(1) Работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора:

3) при сокращении численности работников -- работника, имеющего непрерывный трудовой стаж у данного работодателя:

менее 5 лет - не позднее чем за два месяца;

(11) Работодатель обязан в письменном уведомлении о расторжении трудового договора мотивировать необходимость расторжения трудового договора.

Статья 88. Извещение службы занятости о расторжении трудовых договоров

В случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, учреждения или организации или с сокращением численности работников работодатель обязан представить данные о численности высвобождающихся работников службе занятости по месту жительства работников не позднее следующего дня после предупреждения работников о расторжении трудовых договоров. Если трудовые договоры с работниками расторгаются в связи с объявлением банкротства работодателя, то работодатель представляет службе занятости сведения о работниках в следующий после расторжения трудовых договоров день.

Cтатья 91. Запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя


(1) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается:
2) во время пребывания работника в отпуске (в том числе в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске без сохранения заработной платы) и в период, в течение которого для работника было установлено неполное рабочее время или он был отправлен в частично оплачиваемый отпуск в предусмотренном частью 1 статьи 68 настоящего Закона порядке;

Так что я думаю, что предуведомить человека, находящегося в отпуске, можно.

спасибо, разъяснили...
только мне от этого еще хуже стало...

а если это был срочный трудовой договор (каждый раз при заключении договора аренды заключается трудовой договор на этот же срок), то и выплат никаких нет?
при срочном договое надо каждый раз заключать новый трудовой договор или можно просто "продлять" действующий?

Статья 77. Расторжение трудового договора по истечении срока

(1) Работодатель может расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока, письменно известив работника о расторжении трудового договора:

1) не позднее чем за две недели до истечения срока, если срок договора превышает один год;

2) не позднее чем за пять календарных дней до истечения срока, если срок договора не превышает одного года.

(2) Сроки, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, не применяются при расторжении трудового договора с работником, принятым на работу для замещения отсутствующего работника.

(3) Работодатель, нарушивший сроки предупреждения, предусмотренные частью 1 настоящей статьи, обязан выплатить работнику компенсацию в размере среднего дневного заработка за каждый рабочий день просрочки.

(4) Работник может расторгнуть трудовой договор по причине истечения срока, сообщив работодателю о расторжении трудового договора не позднее чем за пять календарных дней до истечения срока договора. Если работник не предупредил работодателя о расторжении трудового договора и не вышел на работу в рабочий день, непосредственно следующий за последним предусмотренным по договору днем, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет не позднее пяти календарных дней со дня, следующего за днем предъявления работником указанного требования.

Статья 78. Превращение трудового договора, заключенного на определенный срок, в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок

Если ни одна из сторон не требует расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок, в порядке, предусмотренном статьей 77 настоящего Закона, или если новый трудовой договор не заключается, а трудовые отношения продолжаются и по истечении срока договора, то трудовой договор, заключенный на определенный срок, превращается в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Трудовой договор,
работник принимается на работу на должность продавца в в буфет ... школы.
Трудовой договор заключен на время действия договора аренды торговой площади в ... школе.

Каждый год надо заключать новый. Если продляется, то это уже тр. договор на неопределённый срок.

Цитата:

2003-07-14 14:32 Natasha писал(а): Каждый год надо заключать новый.

А скажите, пожалуйста, тогда нет ни отпуска ни отпускных? Так ли это? Спасибо!

Цитата:

2003-07-14 19:06 Inna писал(а): А скажите, пожалуйста, тогда нет ни отпуска ни отпускных? Так ли это? Спасибо!

Закон об отпусках.
Статья 1. Сфера регулирования закона

(1) Настоящий Закон устанавливает продолжительность и основы организации отпуска лиц, работающих по трудовому договору, и публичных служащих (далее - работники).

(2) Настоящий Закон не применяется в отношении лиц, отпуск которых регулируется иными законами.

Закон об отпусках.
Статья 1. Сфера регулирования закона

(1) Настоящий Закон устанавливает продолжительность и основы организации отпуска лиц, работающих по трудовому договору, и публичных служащих (далее - работники).

(2) Настоящий Закон не применяется в отношении лиц, отпуск которых регулируется иными законами.

[/quote]
А как это выглядит простыми словами по отношению к дворнику.

как японимаю, дворник может работать только по трудовому договору (ни о каком подряде не может идти речь). Значит, у него все права по закону об отпусках...