К сожалению, на данный вопрос ответить достаточно тяжело, так как нет достаточной информации. Однако, на основании заданного вопроса, можно сказать следующее.
Если говорить о юридической стороне ответа на вопрос, то возможность прекращения трудовых отношений урегулирована Законом «О трудовом договоре» (далее именуется Закон). Работодатель имеет право прекратить трудовые отношения только на основаниях, указанных в Законе.
Действующий Закон «О трудовом договоре» устанавливает в соответствии с частью 1 статьи 89 («Работодатель может отказаться от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств, если продолжение трудовых отношений на оговоренных условиях становится невозможным вследствие уменьшения объема работы, реорганизации работы или ином случае прекращения работы (сокращение)», то есть работодатель может сократить (штатную должность) работника также и во время действия листа временной нетрудоспособности (иначе больничного листа/болезни).
На основании пункта 3 статьи 1 Закона «О трудовом договоре», к трудовому договору применяются положения Обязательственно-правового закона Эстонской Республики. Они касаются договора поручения. Обязательственно-правовой закон не предусматривает того, что договор можно приостановить.
Перед сокращением работодатель обязан (части 3 – 5 статьи 89 Закона):
• предложить работникам другую работу, за исключением окончания деятельности работодателя и банкротства;
• при необходимости, обеспечить дополнительное обучение или изменить условия труда;
• при сокращении преимущественное право остаться на работе принадлежит представителям работников и работникам, воспитывающим детей в возрасте до 3 лет.
Работодатель не может сокращать (статья 92 Закона):
• беременных;
• работниц, имеющих право на отпуск по беременности или родам;
• работников, использующих отпуск по уходу за ребенком или отпуск усыновителя.
NB! Ограничения применяются только в случае, если работница известила работодателя о своей беременности или о праве на отпуск по беременности и родам до получения заявления об отказе или в течение 14 календарных дней после этого. По требованию работодателя работник должен предоставить подтверждающую беременность справку от врача или акушерки (статьи 92 – 93 Закона).
Заявление об отказе (далее именуется Заявление или Предуведомление) как волеизъявление следует представить второй стороне трудовых отношений в письменно воспроизводимой форме (заказным письмом (самый лучший вариант), по электронной почте или в виде «SMS-сообщения» (часть 1 статьи 95 Закона). Сделанное в устной форме Заявление является ничтожным, прекращение договора задним числом невозможно. Самым ранним днем прекращения договора может быть день Предуведомления об отказе, то есть день, когда получения работником Заявления об отказе (день передачи заявления работнику или день обеспечения доступа к отправленному заказным письмом заявлению в почтовом отделении).
В случае несоблюдения сроков Предуведомления, работник, руководствуясь частью 5 статьи 100 Закона «О трудовом договоре», имеет право получить от работодателя компенсацию за то количество дней, которое не достает до предусмотренного законом срока Предуведомления (в размере среднего дневного вознаграждения за труд).
Срок Предуведомления зависит от того, как долго работник работал на предприятии. Если работник находится на испытательном сроке или работал у работодателя менее одного года, то необходимо заранее письменно сообщить об отказе от договора, не позднее, чем за 15 дней. Если трудовые отношения продолжались от 1 до 5 лет, срок Предуведомления составляет не менее 30 дней и при трудовых отношениях, продолжавшихся от 5 до 10 лет – не менее 60 дней (как, например, в Вашем случае). Если работник проработал на предприятии 10 и более лет, срок Предуведомления составляет не менее 90 дней.
Кстати, срок Предуведомления начинает исчисляться со следующего календарного дня от зафиксированной даты уведомления со стороны работодателя.
При прекращении трудовых отношений по финансово-экономическим причинам работник вправе рассчитывать на следующие денежные выплаты (статья 71, части 1 – 2 статьи 100 Закона):
• компенсация со стороны работодателя за неиспользованный отпуск;
• компенсация по сокращению со стороны работодателя в размере среднего вознаграждения за труд за 1 месяц;
• компенсация по сокращению со стороны Кассы по безработице в размере среднего вознаграждения за труд за 2 месяца.
Цитирую дословно: «В период времени, которой является основанием для права предоставления отпуска, в дополнение к отработанному времени включается период временной нетрудоспособности, время отпуска (за исключением периода отпуска по уходу за ребёнком и по соглашению сторон предоставленный неоплачиваемого отпуск), а также период, когда работник имеет право отказаться от работы в случае, названном в пункте 3 ст. 19, а также прочее время, в отношение которого стороны договорились» (часть 2 статьи 68 Закона «О трудовом договоре»).
Таким образом, время, проведенное Вашим работником (теперь уже бывшим) на больничном, учитывается при расчете предоставляемого ему отпуска, то есть, компенсации со стороны работодателя за неиспользованный уволенным работником основного отпуска (части 1, 3 статьи 68 и статья 71 Закона «О трудовом договоре»)
Для обращения с ходатайством о страховом возмещении по случаю сокращения численности (штата) работников работодатель подает в Кассу по безработице заявление надлежащей формы в течение пяти календарных дней со дня прекращения трудовых отношений.
Как известно, 1 января 2015 года вступило в силу изменение Закона «О медицинском страховании», которое сделало использование услуги электронных листов нетрудоспособности обязательным для всех сторон. В результате изменения Закона «О медицинском страховании» данные перемещаются через электронную услугу государственного Интернет-портала: (www.eesti.ee).
Цитирую дословно: Часть 4 статьи 52 Закона «О медицинском страховании»: «(4) Условия и порядок регистрации и выдачи листков нетрудоспособности, а также формы листков нетрудоспособности устанавливаются постановлением отвечающего за данную сферу министра. [RT I, 08.10.2014, 1- в силе с 18.10.2014])».
Поэтому мне, например, не ясно, как и почему Вашему работнику (теперь уже бывшему) врач выдал (открыл) лист нетрудоспособности со сроком действия 2 месяца?
Он же не пенсионер по старости, если уже успел встать в период своей будущей длительной (2-х месячной) болезни на учёт в региональную Кассу по безработице в качестве безработного лица для получения страховое возмещение по сокращению. Что-то здесь ни так. Хотя как говорят в народе: «Чужие дела – потёмки». Так что извините, если что-то пошло не так, как Вы бы хотели, но я попытался что-то проанализировать и обобщить, так как понял, что здесь что-то не ладное…
Поэтому здесь можно применить уже использованное выше правило «изменения смысла при отсутствии конструкции» или иначе: «так как нет достаточной информации».
В соответствии с частью 1 статьи 12.2 Закона «О гигиене и безопасности труда» работодатель выплачивает работнику компенсацию (возмещение) в связи с заболеванием или травмой с четвертого (4) по восьмой (8) календарный день в размере 70% от среднего вознаграждения за труд, исчисляемого в порядке, предусмотренном частью 8 статьи 29 Закона «О трудовом договоре» (см. постановление Правительства Республики «Условия и порядок выплаты средней заработной платы» от 11.06.2009 г. № 91).
При расчете средней зарплаты исходят из статьи 3 постановления Правительства Республики «Условия и порядок выплаты средней заработной платы» от 11 июня 2009 года № 91. В первой части этой статьи сказано, что в расчет берется количество календарных рабочих дней, которое уменьшается на количество рабочих дней, за которые работодатель не начислял заработную плату при отказе от работы на основании статьи 19 Закона «О трудовом договоре», то есть праздники не вычитаются.
Для получения компенсации по временной нетрудоспособности работник в письменной или устной форме сообщает работодателю о закрытии листка нетрудоспособности (пункт 10 части 2 статьи 15 Закона). Работодатель передает данные листка нетрудоспособности Больничной кассе посредством государственного Интернет-портала: (www.eesti.ee) «Передача Больничной кассе листка нетрудоспособности» .
Компенсация по нетрудоспособности поступает на расчетный банковский счет работника в течение двух рабочих дней со дня передачи данных работодателем. Наблюдать за статусом своего листка нетрудоспособности работник может на государственном Интернет-портале: (www.eesti.ee) в разделе «Компенсаций по нетрудоспособности».
«Работодатель выплачивает возмещение по болезни в день получения зарплаты или в течение 30 календарных дней со дня получения сообщения работником об окончании электронного листа нетрудоспособности или представления соответствующего листа нетрудоспособности на бумаге или справки работодателю» (часть 5 статьи 12.2 Закона «О гигиене и безопасности труда»).
В соответствии с частями 1 – 2 статьи 52 Закона «О медицинском страховании» за правомерность установления временной нетрудоспособности по страховому случаю и обоснование временной нетрудоспособности отвечает врач, выдавший электронный лист временной нетрудоспособности (E-TVL).
Больничная касса выплачивает Вашему бывшему работнику компенсацию (возмещение) начиная, с девятого (9) по последний календарный день (его правомерного нахождения на амбулаторном (домашнем) излечении) в указанном выше размере и методики исчисления процентной ставки, на основании электронного листа временной нетрудоспособности (до 182 календарных дней, а в случае заболеванием туберкулёзом – до 240 дней), то есть, возмещение платится за календарные дни, в число которых входят также и праздники.
NB! Количество компенсируемых Больничной кассой дней листа временной нетрудоспособности (больничного листа) в одном календарном году больше не будет ограничено. С 1 января 2016 года отменено ограничение в Законе «О медицинском страховании», которое по 31 декабря 2015 года устанавливало, что застрахованное лицо имело право получать только компенсацию по болезни не более чем за 250 календарных дней в календарном году (статья 5 статьи 57 Закона «О медицинском страховании»).
И ещё. На период выплаты компенсации распространяются некоторые исключения. А, именно, – работающий пенсионер по нетрудоспособности, который вынужден брать больничный лист по той причине, из-за которой ему была назначена пенсия по нетрудоспособности, имеет право на получение компенсации по болезни в случае одной болезни за непрерывный период продолжительностью 60 дней и не более 90 календарных дней в году (часть 6 статьи 57 Закона «О медицинском страховании»).
При исчислении компенсации по нетрудоспособности Больничная касса берет данные Налогово-Таможенного департамента о начисленном или уплаченном работодателем в прошлом календарном году социальном налоге (33%) за работника.
По окончании периода освобождения от работы врач выписывает электронный лист нетрудоспособности в своём компьютере и передаёт его в базу данных Больничной кассы. Переданные врачом данные можете посмотреть на государственном Интернет-портале: (www.eesti.ee).
Путь поиска компенсации по нетрудоспособности следующий:
• www.eesti.ee → Услуги → Гражданину → Здоровье и здравоохранение → Компенсации по нетрудоспособности (Больничная касса).
• www.eesti.ee → Услуги → Предпринимателю → Трудовая среда → Подача листов нетрудоспособности в Больничную кассу.
Через эти услуги можно получить подробную информацию о компенсациях по нетрудоспособности за последние три календарных года. В обзоре представлена информация о виде компенсации, о периоде освобождения от работы, о состоянии листа нетрудоспособности, то есть, передал ли ее врач, также информация о том, кто выплачивает компенсацию, выплачена ли компенсация или еще нет, корректны ли данные о счете и т.д. После выплаты компенсации к информации добавляются размер компенсации, количество больничных дней и количество дней, за которые выплачивается компенсация, средний доход за календарный день и календарный год, сумма компенсации и подоходный налог. Также указывается сумма, удерживаемая с компенсации на основании требования судебного исполнителя.
Информация доступна с того момента, как предоставленный работодателем листок нетрудоспособности вносится в инфо-систему Больничной кассы, или как только работодатель передаст данные о листе нетрудоспособности в Больничную кассу электронным способом.
Расчетный счет и личные данные лица в Больничной кассе:
• www.eesti.ee → Услуги → Гражданину → Здоровье и здравоохранение → Мои данные в регистре Больничной кассы.
Здесь можно посмотреть и изменить данные своего банковского расчётного счета, контактные данные и почтовый адрес, переданный Больничной кассе регистром народонаселения Республики. Все денежные компенсации Больничная касса выплачивает на тот номер банковского счета, который был указан вами в последний раз.
NB! Войти на государственный Интернет-портал (www.eesti.ee) можно при помощи «ID-карты», «Mobiil-ID» или через банковскую ссылку с помощью соответствующих паролей.
Более подробную информацию также можно получить по информационному телефону Больничной кассы: (16 363 или (+372) 6 696 630) и в бюро обслуживания клиентов по месту жительства.
Если врач выписывает больному человеку (работнику) больничный лист, то нужно обязательно лечиться амбулаторно (дома) либо стационарно (в больнице). Посещение (не)общественных мест, (в том числе работы) в болезненном состоянии может усугубить болезнь и вызвать осложнения, в итоге лечение будет дороже и продолжительнее.
К тому же больной человек может заразить своих коллег, которые, в свою очередь, вынуждены будут взять больничный. Поэтому нормальные люди надеются, что работники и работодатели осознают проблему и не подвергают опасности свое здоровье и здоровье своих сограждан. Работодатель также, безусловно, должен обеспечивать рабочую среду и соответствующие выполняемой работе условия труда, которые не представляли бы собой недопустимую угрозу здоровью.
Цитирую дословно: «На пятой неделе года (01.02.–07.02.2016 г.) с вирусными заболеваниями верхних дыхательных путей к врачам обратились 7372 человека, из которых чуть более 52% – дети. Общее количество обратившихся к врачам за неделю выросло на 19%, среди них доля заболевших гриппом или подобными заболеваниями увеличилась на 53%, сообщил Департамент здоровья. Департамент также получил сообщение еще о трех смертельных случаях… В этом сезоне из-за гриппа умерло в общей сложности шесть человек в возрасте от 53 до 91 года....» (Статья СМИ «В Эстонии от гриппа умерли шесть человек», Интернет-портал: (www.rus.err.ee) от 17.02.2016 г.).
Кроме того, следует знать, что если больной человек ходит на работу, то право на получение компенсации по болезни исчезает, так как согласно статьям 61 – 62 Закона «О медицинском страховании», Больничная касса имеет право установить ограничения на выплату компенсации, когда лицо не придерживается назначенного врачом или медсестрой лечения.
Кстати, при наличии сомнений работодатель всегда имеет право подать в региональное отделение Больничной кассы заявление о проверке обстоятельств выдачи листа временной нетрудоспособности (больничного листа).
На основании части 1 статьи 4 Закона «О Больничной кассе» право на контроль правомерности и обоснованности электронных листов временной нетрудоспособности (в т. ч. в бумажном виде) имеют доверенные врачи Больничной кассы (см. часть 1.1 статьи 52 Закона «О медицинском страховании»).
Закон не требует, чтобы отсчет времени приостанавливался на период больничного. Также отсчет не приостанавливается и в других случаях, когда работник имеет право отказаться от исполнения работы, например, на время использования отпуска.
Таким образом, расторжение договора не откладывается, а происходит в день, указанный в предуведомлении работодателя. В случае, если в последний день, когда действует трудовой договор, работник будет еще нетрудоспособен, это не препятствует расторжению договора, и работник не имеет права требовать, а также и работодатель, чтобы после выздоровления работник ещё отработал соответствующее количество так называемых «больничных дней» у работодателя.
В Вашем случае, если считать началом срока двух месячного Предуведомления работнику, например, (дату 19 февраля 2016 года и если он проработал у Вашего работодателя, по состоянию на 1 января 2016 года – 7 лет), то работодатель выплачивает ему возмещение в размере 70% от среднего вознаграждения за труд, начиная с четвертого (22 февраля) по восьмой (26 февраля) календарный день, на основании электронного листа временной нетрудоспособности вашего работника (теперь уже бывшего).
Как Вам известно, в течение срока действия Заявления об отказе от трудового договора, работнику должно быть обязательно предоставлено в рабочее время в разумном объёме, свободное время для поиска новой работы в соответствии со статьёй 99 Закона «О трудовом договоре», следовательно, на дату увольнения Вашего работника (в этом случае 18 апреля 2016 года, это есть последний его рабочий день), поэтому данный работник до указанного срока увольнения будет законно числиться в штатной структуре Вашей коммерческой фирмы, то есть продолжать работать.
Так как Предуведомление о сокращении было сделано в соответствии с требованием Закона, были соблюдены предусмотренные сроки, заключительной датой трудовых отношений для Вашего работника (теперь уже бывшего), считается 18 апреля 2016 года.
При увольнении работнику будет выплачена установленным порядком, в соответствии с трудовым законодательством Эстонской Республики, возмещение в размере одного среднего месячного вознаграждения за труд (часть 1 статьи 100 Закона «О трудовом договоре»), а также он имеет право получить от региональной Кассы по безработице страховое возмещение по сокращению на условиях и в порядке, предусмотренном в Законе «О страховании от безработицы» (часть 1 статьи 100 Закона «О трудовом договоре», часть 4 статьи 11, пункт 1 части 3 статьи 12, статья 14.1., пункт 1 части 1 и часть 2 статьи 14.2. Закона «О страховании от безработицы», в случае с вашим работником (теперь уже бывшим) страховое возмещение в размере среднего вознаграждения за труд или средней заработной платы за один месяц).
Цитирую дословно: Статья 14.3. Закона «О страховании от безработицы»: «Ходатайство о страховом возмещении в случае сокращения:
(1) Для ходатайства о страховом возмещении в случае сокращения работодатель подает в кассу по безработице надлежаще оформленное ходатайство в течение пяти календарных дней с момента прекращения трудовых или служебных отношений. Форма заявления ходатайства и перечень прилагаемых документов устанавливается постановлением министра социальных дел постановлением (Закон от 17.12.2008)».
Одновременно при этом информирую, что страховая медицинская защита лиц, застрахованных работодателем, продолжает действовать в течение ещё двух месяцев после прекращения трудовых отношений (в Вашем примерном случае), начиная с 19 апреля по 18 июня 2016 года (пункт 1 части 2 статьи 5 и часть 3 статьи 6 Закона «О медицинском страховании»).
Дополнительно также сообщаю, что на основании Законов «О страховании от безработицы», «Об услугах и пособиях рынка труда» и «О медицинском страховании», застрахованное лицо после прекращения ежемесячного получения в установленном порядке страхового возмещения по сокращению, вправе потом получать в период нахождения на учёте в региональной Кассе по безработице в качестве безработного уже компенсацию по страхованию от безработицы (пособие по безработице) и страховую медицинскую защиту.
Работнику полагается выплатить все надлежащие денежные выплаты по состоянию на 18 апреля 2016 года. Документы он сможет забрать после того, как выйдет с больничного, например, после 18 апреля 2016 года (статья 133 Закона).
В случае необходимости, по письменному требованию (заявлению) работника, в соответствии с пунктом 12 части 2 статьи 28 Закона «О трудовом договоре», ему могут быть дополнительно выданы 18 апреля 2016 года соответствующие справки (документы) установленного образца о его трудовой деятельности (например, трудовая характеристика).
Таким образом, работодатель выплачивает возмещение только, начиная
с четвертого (4) по восьмой (8) календарный день в размере 70% от среднего вознаграждения за труд, и лист временной нетрудоспособности (больничный лист) никак не влияет на продление договорных трудовых отношений.
Ибо Законом «О трудовом договоре» не устанавливается запрета на отказ от трудового договора в период, когда работник болеет и ему оформлен врачом лист временной нетрудоспособности, то есть, работодатель оплачивает возмещение в связи с болезнью до окончания трудовых отношений (в данном случае по 18 апреля 2016 года), после окончания трудовых отношений возмещение работнику (теперь уже бывшему) он выплачивать не обязан.
NB! Расторжение трудового договора без законного основания или не отвечающее требованиям закона является ничтожным (часть 1 статьи 104 Закона). Судебный иск или заявление в комиссию по трудовым спорам о признании расторжения трудового договора ничтожным необходимо подать в течение 30 календарных дней с момента (дня) получения Заявления о расторжении трудового договора (Предуведомления), а не с момента увольнения работника (часть 1 статьи 105 Закона).
Вам же посоветовал потом получить «на всякий случай» копию электронного листа временной нетрудоспособности во исполнение (правомерно) вашего неординарного «болезненного» случая.
NB! Пример. Как происходит исчисление компенсации (возмещения) на основании электронного листа временной нетрудоспособности (по болезни):
Гражданка Даша Ф. работает на основании трудового договора. На её больничном листе причиной освобождения от работы отмечено заболевание, и период освобождения от работы: 01.02.–18.02.2016 г. Работодатель рассчитывает и выплачивает ей компенсацию за период: 04.02.–08.02.2016 г. ко дню зарплаты, но не позже, чем в течение 30 календарных дней, со дня предоставления оформленного в соответствии с требованиями листа временной нетрудоспособности (больничного листа). Дневной заработок (доход), рассчитанный на основании заработной платы Даши Ф. за последние 6 месяцев, составляет 32 евро(€). Для получения суммы компенсации по болезни работодатель рассчитывает от: 32 евро умножает на 70% и умножает ещё на 5 календарных дней, итого: 112,00 евро (32,00 € x 0,7 x 5 = 112,00 €). Из компенсации удерживается подоходный налог (20%), итого: 22,40 евро (0,20 x 112,00 € = 22,40 €).
Таким образом, работодатель выплачивает гр. Даше Ф. компенсацию по болезни в размере 89,60 евро (112,00 € – 22,40 € = 89,60 €).
Дополнительно к этому Больничная касса выплачивает Даше Ф. компенсацию по болезни, начиная с девятого (9) дня за общий период: 09.02.–18.02.2016 г. Всего: 10 календарных дней. По данным Налогово-Таможенного департамента, за Дашей Ф. насчитали 2530,90 евро социального налога (33%), следовательно, доход Даши Ф. в прошлом (2015) календарном году составил 7669,39 евро (2530,90 € : 0,33 = 7669,39 €). Для получения дохода за один день, доход Даши Ф. за год делится на 365 календарных дней в 2015 году, итого: 21,01 евро (7669,39 € : 365 = 21,01 €). Для получения суммы компенсации вычисляется 70% от среднего дохода за один календарный день, и полученная сумма умножается на количество дней, подлежащих компенсации, итого: 147,07 евро (10 x 21,01€ x 0,7 = 147,07 €). С компенсации удерживается подоходный налог (20%), итого: 29,41 евро (0,2 x 147,0 =29,41 €).
Таким образом, Больничная касса выплачивает гр. Даше Ф. компенсацию по болезни в размере 117,66 евро (147,07 € – 29,41 € = 117,66 €).
Итого: выздоровевший и дисциплинированный работник Даша Ф. получает двойную компенсацию по болезни в общей сумме 207,26 евро (89,60 € +117,66 € = 207,26 €).
А там дисциплинированному работнику Даше Ф. за добросовестное исполнение должностных обязанностей недалеко и до приличной премии от её добросовестного работодателя к 8 Марта – Международному женскому дню!
Вот так, если коротко и взвешенно...
:ne-ne:
Это сообщение было отредактировано: VVN, 21 Фев, 2016 г. - 18:53
Во-первых, спасибо Вам, уважаемая "Esta", за слова благодарности!
Во-вторых, для исчерпывающего ответа на вопрос(ы) опять не хватает данных.
В этой жизни ничего и никогда не бывает зря. Просто всему своё время. Поэтому совет на будущее. Если Вы внимательно читаете и работаете с любым юридическим текстом, то тогда необходимо всегда иметь под рукой соответствующее законодательство (иначе нормативные правовые акты), чтобы свободно ориентироваться по любой интересующей Вас правовой или иной теме.
1. Я же указал следующее по тексту: «И ещё. На период выплаты компенсации распространяются некоторые исключения. А, именно, – работающий пенсионер по нетрудоспособности, который вынужден брать больничный лист по той причине, из-за которой ему была назначена пенсия по нетрудоспособности, имеет право на получение компенсации по болезни в случае одной болезни за непрерывный период продолжительностью 60 дней и не более 90 календарных дней в году (часть 6 статьи 57 Закона «О медицинском страховании»)».
То есть получатель компенсации – это работающий нетрудоспособный гражданин (пенсионер), получающий пенсию по нетрудоспособности (иначе по инвалидности), находящийся на больничном листе вследствие заболевания или травмы, из-за которых ему назначена пенсия по нетрудоспособности.
Первые 3 дня действует собственная ответственность работника. Работодатель выплачивает компенсацию с 4-го по 8-й день. Больничная касса выплачивает компенсацию с 9-го дня. Размер компенсации составляет для каждой стороны: 70%.
• В случае одного заболевания – до 60 дней.
• Всего: до 90 дней в году.
2. Что ж касается Вашего вопроса насчёт правомерности самостоятельной постановки Вашего работника (пенсионера по нетрудоспособности) на учет в региональную Кассу по безработице и т.д., то опять вынужден процитировать дословно: Статья 5 Закона «О страховании от безработицы»: Виды компенсаций. «Настоящим Законом устанавливаются следующие виды компенсаций:
1) компенсация по страхованию от безработицы;
2) страховое возмещение в случае сокращения; (Закон от 17.12.2008);
3) компенсация по случаю неплатежеспособности работодателя».
Безработный имеет право на получение страхового возмещения в случае сокращения (далее именуется возмещение по сокращению) или компенсации по страхованию от безработицы (далее именуется компенсация по безработице).
Но получать их одновременно нельзя. Компенсация по безработице не выплачивается в период времени, в течение которого выплачивается возмещение по сокращению. На возмещение по сокращению, зависящую от размера заработка перед сокращением, наличие пенсии по нетрудоспособности не влияет. Но на компенсацию по безработице у безработного нет права, если имеется постоянный ежемесячный доход в размере, превышающем как минимум в 31 раз дневную ставку компенсации по безработице.
С 1 января 2016 года размер дневной ставки компенсации по безработице составляет: 4,41 евро, а дневная ставка компенсации по безработице за 31 календарный день (один месяц) составляет: 136,71 евро (4,41€ х 31 = 136,71 €).
Отсюда не видно, что Ваш работник имеет или не имеет права на получение компенсации по безработице, так как не имеется сведений о размере его ежемесячной пенсии по нетрудоспособности, а также и других дополнительных постоянных легальных доходов.
Как известно, при исчислении лицу возмещения по сокращению или компенсации по безработице, Касса страхования от безработицы берет данные Налогово-Таможенного департамента о начисленном или уплаченном работодателем и работником ежемесячных ставок платежей по страхованию от безработицы. Порядок установления и выплаты компенсации по безработице или возмещения по сокращению, установлены, соответственно, Главами 2 и 2.1. Закона «О страховании от безработицы».
Для сведения:
• ставка платежа работника по страхованию от безработицы в 2016 году составляет: 1,6 % , за 2015 год – 1,6 % и за 2014 год – 2%;
• ставка платежа работодателя по страхованию от безработицы в 2016 году составляет: 0,8%, за 2015 год – 0,8 % и за 2014 год – 1%.
Вопрос назначения компенсации по безработице зависит от ряда других обстоятельств. Например, от того, на каком основании был расторгнут трудовой договор. Региональная Касса страхования от безработицы принимает решение о назначении или об отказе в назначении компенсации по безработице в течение пяти рабочих дней со дня представления соответствующего требованиям заявления.
На основании части 1 статьи 46 Закона «О страховании от безработицы» региональная Касса страхования от безработицы (далее именуется Касса) может потребовать возврата назначенных и выплаченных застрахованному лицу без правового основания денег. Востребовать эти суммы можно единовременно или на основании составленных по договоренности графиков (часть 5 статьи 46 Закона «О страховании от безработицы»). Если лицо не возвращает необоснованно назначенные и уплаченные суммы, то для истребования переплаченных сумм издается предписание вместе с предупреждением. В случае неисполнения предписания в течение указанного в предупреждении срока Касса вправе передать предписание для принудительного исполнения в порядке, предусмотренном Кодексом об исполнительном производстве. Предписание вместе с предупреждением направляется лицу по почте в течение трех дней со дня издания предписания и предупреждения. Из вышесказанного видно, что Касса страхования от безработицы имеет право требовать возврата необоснованно выплаченных сумм.
Кроме того, компенсация по безработице начисляется на основании персонального письменного заявления лица, в котором человек своей рукой указывает, есть ли у него трудовой доход или нет. На основании этого считаю возникновение путаницы из-за терминов «доход» – «заработок» – «пенсия по нетрудоспособности» маловероятной.
Однако для более подробных разъяснений Вам рекомендуется позвонить по информационному телефону республиканской Кассы страхования от безработицы: (15 501) или обратиться самостоятельно в бюро обслуживания клиентов по месту жительства Вашего работника (пенсионера по нетрудоспособности либо на Интернет-портал Кассы: (www.tootukassa.ee), где имеется подробная справочная информация на русском языке.
И ещё. Мне кажется, что волноваться (переживать) за свои совершённые уже действия и последующие за ним определённые события, связанные как с открытием листа нетрудоспособности (больничным листом), так и с постановкой на учёт в Кассу по страхованию от безработицы, должен теперь только исключительно Ваш работник (теперь уже бывший) и одновременно действующий пенсионер, получающий ежемесячно пенсию по нетрудоспособности.
Или Вы для него до сих пор являетесь "как мать Тереза". Ведь это один из лучших примеров (символ) настоящего милосердия. Надеюсь, что теперь будет Вам всё понятно. Извините если, что-то не так написал. Успехов!
:ne-ne: