Добрый день!
Может быть кто-нибудь сталкивался с такой проблемой.
Взяли на работу работника, по трудовому договору, деньги получал наличными, но налоги все платились. Затем он заболел, попал в больницу, лежал около месяца и, к сожалению, скончался. Теперь ему начислен больничный, но у хайгекассы нет его расчетного счета, тем более, что счет уже закрыт.
Что можно сделать? И кто это должен делать фирма или родственники?
Спасибо
К сожалению, на данный вопрос ответить достаточно тяжело, так как нет достаточной информации. Однако, на основании заданного вопроса, можно сказать, что работодатель не несёт никакой ответственности, если он выплачивает вознаграждение за труд не на банковский расчётный счёт работника, а наличными денежными средствами. При найме на работу, работник сам указывает банковский расчетный счёт, на который должно поступать вознаграждение за труд. Следовательно, если работник не укажет сам счёт, и если работодатель согласен выплачивать вознаграждение за труд наличными, удержав соответствующие налоги с работника, то это не будет является нарушением действующего законодательства (пункт 2 части 2 статьи 28, часть 3 статьи 29 и часть 4 статьи 33 Закона о трудовом договоре».
В соответствии с частью 1 статьи 12.2 Закона «О гигиене и безопасности труда» работодатель выплачивает работнику возмещение в связи с заболеванием или травмой с четвертого по восьмой календарный день в размере 70% от среднего вознаграждения за труд, исчисляемого в порядке, предусмотренном частью 8 статьи 29 Закона «О трудовом договоре».
Работодатель оплачивает возмещение в связи с болезнью до окончания трудовых отношений, после окончания трудовых отношений компенсацию (возмещение) работнику (в вашем случае теперь уже бывшему (мёртвому), он выплачивать не обязан. Последний оплачиваемый Больничной кассой день вашего (бывшего (умершего) работника является день (дата) его смерти. Таким образом, Больничная касса выплачивает вашему бывшему (мёртвому) работнику компенсацию (возмещение), начиная, с девятого по последний календарный день (его смерти) в указанном выше размере и методики исчисления процентной ставки, на основании электронного листа временной нетрудоспособности (до 182 календарных дней, а в случае заболеванием туберкулёзом – до 240 дней). Ибо по окончании периода освобождения от работы врач выписывает электронный лист нетрудоспособности в своём компьютере и передаёт его затем в базу данных Больничной кассы. Переданные врачом данные можете посмотреть на государственном Интернет-портале: (www.eesti.ee).
Трудовой договор прекращается со смертью работника. Поскольку работник выполняет вытекающие из трудового договора обязанности лично, то в случае смерти работника, вытекающие из трудового договора, обязанности работника не смогут перейти к наследникам работника, и трудовой договор прекращается автоматически (статья 81 Закона «О трудовом договоре»).
Следовательно, дальнейшее решение ваших вопросов («Что можно сделать? И кто это должен делать фирма или родственники?»), которые обоюдно связаны по поводу скорейшего получения родственниками определённой суммы денежной компенсации (возмещения) по листу нетрудоспособности вашего бывшего (умершего) работника, в полной мере ответственности законодательно ложатся только на плечи его ближайших родственников (в том числе наследодателей) и Больничной кассы. И всё.
Иными словами, ныне действующий Закон «О трудовом договоре» не предусматривает обязанности и ответственности работодателя в подобном случае.
Вам же посоветовал потом получить «на всякий случай» копию любого документа от родственников или Больничной кассы во исполнение вашего данного неординарного случая.
:ne-ne:
Спасибо за такой большой ответ.
Пожалуйста. Обращайтесь, если что...
:ne-ne: